如何鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动?

<正>人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,也是艰苦边远地区和基层最急需、最紧缺的资源。十九大报告明确了人才流动的重要方向,强调鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的重要任务,也是解决人才队伍突出问题、促进产业转型升级的迫切需要。当前,经济发展中资源能源、生态环境等瓶颈约束     

磐石市打造向艰苦边区和基层一线流动的“人才磁场”

磐石市牢固树立人才引领发展的战略定位,鼓励引导优秀人才到基层服务创业。加强人才引进力度,拓宽人才流动渠道。开展订单式培养,定向招录农科生,贯彻落实省属公费师范生农村订单定向医学生等政策。开发基层后备人才资源,结合基层单位用人需求按需设岗,健全人才流动政策,积极落实县聘乡用乡聘村用卫生专业技术人才招聘政策。     

思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分析

<正>习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,"激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动"。人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地。推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才"下得去、用得上、待得住、干得好"的良好局面。一、人才向基层一线流动的现状推进人才向基层一线流动,是推动中国经济社会转型升级的必然要求。然而,尽管近年来各地不断出     

统筹实施干部人才向基层流动新机制

人才资源是推进统筹城乡发展的关键要素，更是建设世界现代田园城市的支撑力量。     

思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分新

习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,“激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动”.人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地.推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面.     

引导人才向社会基层集聚的政策措施研究

在科技发展创新日新月异的当今时代,人才的重要地位日益得到凸显.大到国家,小到社会基层和企业,谁掌握优秀的人才资源,拥有强大的高素质人才队伍,谁就能在竞争中占据着优势,赢得主动权.而社会基层是国家进步和发展的基础,是各种人才培养、成长、施展才干的摇篮和平台,重视基层人才的作用是我国践行科学人才观的重要体现.怎样在基层培养和引进各种人才的同时留住人才,激发他们工作的积极性和创造性,引导他们在基层“开花结果”,让他们为基层做贡献,是一个值得深思的课题.     

浅谈国有企业人才机制的健全

经济增长的主要源泉 ,主要是靠人的能力的提高。进入知识经济时代 ,人才将发挥越来越重要的作用。国有企业要在市场经济中生存、发展 ,作为企业的领导就要坚持以人为本 ,任人唯贤 ,量才录用和培育人才。     

健全机制,切实加强流动党员管理

近年来,中江县采取多种举措,着力打造劳务品牌,做大做强劳务经济.2006年,全县共输出劳务人员45.2万人,其中流动党员4800余名,占全县党员总数的10.5%.党的十七大报告指出:要加强和改进流动党员管理,建立健全城乡一体化党员动态管理机制.因此,扎实搞好流动党员管理,对于深入贯彻落实十七大精神,加快推动小康社会、和谐社会建设具有十分重要的现实意义.……     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

健全我省企业经营管理人才选拔机制

要打破我省部分省管企业领导班子成员年龄偏大、专业结构不太合理、后备干部队伍建设滞后的局面,就必须健全高级管理经营者的选拔机制。     

着力提高基层党员队伍质量的机制选择

构建科学有效机制,提高基层党员队伍质量是党的建设面临的现实而紧迫的课题。一是构建意识激活机制,不断增强基层党员内生动力。激发基层党员自身主体意识,主动服务意识和责任担当意识,明确自身角色定位,提升工作实践水平,重塑认真负责精神。二是构建常态化教育机制,着力提高基层党员思想觉悟。从党性教育、理论教育和实践教育等多个维度和层面提高党员的理论素养和思想觉悟,保持党员的先进性和纯洁性。三是构建科学评价机制,全面检验基层党员综合素质。以绩效评价为基础,考评基层党员的实际能力;以社会评价为导向,检验基层党员的现实影响力;以群众评价为标准,测评基层党员的群众满意度。     

蒲江县:健全信访机制化解基层矛盾

正蒲江县围绕信访举报工作中的难点热点问题,积极健全完善工作机制,提升信访举报工作水平。今年以来,共办理群众信访举报92件(次),办结83件(次),办结率90.2%,信访量同比下降5.2%,重复访同比下降62.7%。     

引导农业人口合理有序向城市流动

近些年来,随着市场化改革的逐步深化和我国工业化进程的推进,农村剩余劳动力转移的速度、规模都以前所未有的程度发展着。从我区情况来看,农村外出劳动力的流动,反映出四个特点:     

健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

健全网上舆论引导机制 加强和创新社会管理

当前网络舆论的主要特点：高度自主的网络舆论,成了网民传递信息、表达意见、释放情绪的主渠道;网络舆论具有很强的扩散性,密切关注、积极应对、及时处理是第一良方;网络舆情具有明显的负面性。网上舆论引导面临的困难和问题：     

健全舆情引导机制 传播正能量 祝华新解读“十三五”时期舆情引导机制建设

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》(以下简称《建议》)对"十三五"时期推动物质文明和精神文明协调发展提出明确要求,其中突出强调"牢牢把握正确舆论导向,健全社会舆情引导机制,传播正能量"。新时期,社会舆论环境发生了哪些变化?应该怎样健全社会舆情引导机制?人民网舆情监测室秘书长、国家互联网信息办公室网研中心特约研究员祝华新为读者解读这些问题。     

向基层放权 为人才松绑不断激发人才创新创造活力

习近平总书记强调,“要加大改革落实工作力度,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长”,对贯彻好中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神提出了明确要求,对我们进一步做好人才工作具有极其重要的指导意义.近年来,酒泉市创新思路、主动尝试,在推进人才发展体制机制改革方面做了一些有益探索,我们在实践中也形成了一些粗浅的认识和体会.     

扩大帮扶范围 健全帮扶机制 形成帮扶合力 河东区着力建立健全帮扶助困机制

河东区是天津市产业工人聚集区,户籍人口73万。由于历史原因,区内困难群众数量多、困难程度较高,改善民生、维护稳定的任务十分艰巨。在第三批学习实践活动中,区委按照中央和市委的有关部署要求,坚持把帮扶救助困难群体、健全长效帮扶机制作为重要内容,积极探索个性化帮扶措施,建立健全由党内帮扶向社会全员帮扶延伸的长效机制,形成全社会共同关心、共同支持、共同参与的帮扶助困合力,努力使学习实践活动成果惠及群众。     

以创先争优为契机 健全基层党的群众工作机制

群众工作是完成党的一切政治任务的基础工作,是我们党永远立于不败之地的根本。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级党组织和广大党员是党联系群众的桥梁和纽带,是密切党同人民群众血肉联系的实践主体。在党的基层组织和党员中开展创先争优活动,要紧紧围绕服务人民群众的目标任务,健全基层党的群众工作制度,形成以群众诉求为导向,以密切联系群众为基础,以服务群众为核心,以教育动员群众为重点,以群众评价为依据