把群众路线贯穿于选人用人始终

群众路线是中国共产党的一条根本的政治路线和组织路线，也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下，深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，必须切实坚持党的群众路线，在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持扩大民主，落实广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。选人用人上的不正之风，从根本上说，都是群众观念淡薄、私心杂念作怪的恶果。解决这个问题，必须强化群众观念，尊重人民群众在选人用人工作中的主体地位，发挥群众在选人用人工作中的关键作用，把“人…     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

基层党内民主建设取得丰硕成果

"群众公认"成为选人用人的基本价值取向 　　落实党员对党组织负责人的选举权,是党内民主建设的一个核心问题.省委一直高度重视,在不断实践的基础上,提出在选人用人上必须坚持群众公认原则,落实党员选举权,积极推进党内基层选举制度的创新与发展,不断扩大公推直选范围. 　　……     

在党内选举中，党员的意志如何得到充分体现？

根据党章规定，党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。《关于党内政治生活的若干准则》还专门规定了“选举要充分体现选举人的意志”的具体要求。从党的组织角度看，要充分体现选举人的意志，主要是充分发扬民主，尊重选举人的意见，切实保障选举人的民主权利，选举采取无记名投票的方式。而作为党内选举人的党员要充分体现自己在党内选举中的意志就必须做到以下三点：     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措。各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定。但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视。否则,任前公示将流于形式:     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措.各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定.但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视.否则,任前公示将流于形式:     

端正导向创新机制切实提高选人用人公信度

近年来，齐齐哈尔市委充分认识新形势下做好干部工作的重大意义，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕谁来选人、选什么样的人、用什么方式选人、靠什么保障选好人等问题进行了积极探索和深入实践。实践中我们深深体会到，要切实提高选人用人公信度，必须把握好以下重要环节：     

提高选人用人公信度的实践与思考

党的十七大报告提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."选人用人公信度是事关党的公信力、党在群众中的形象和威信的大问题,最根本的办法是切实扩大党内民主.2007年以来,自贡市贡井区从创新副科级后备干部的推荐、提拔工作人手,实行"全程公开差额、'海选'领导干部"的选人用人方案,让一大批年轻优秀干部脱颖而出.     

选准用好人与合理的选人用人制度

加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。     

坚持扩大民主 真正落实群众的“四权”

选人用人公信度，既是党员干部群众对于部选任工作结果的认可度，又是对于部选任工作过程的认可度，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。提高选人用人公信度，关键要坚持走群众路线，切实扩大干部选任工作中的民主，真正把党员干部群众的“四权”落到实处。     

树立正确的政绩观要重视"官"德建设

"官"德是领导干部发自内心的关于做官为人的善恶标准.解决领导干部的政绩观问题,不仅要通过端正选人用人导向、完善政绩考评机制来解决,而且要切实抓好领导干部的"官"德建设.     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍，必须紧密结合干部队伍的实际，努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节，在选人用人上下功夫，在教育培训上下功夫，在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”，就是选拔任用，就是选人用人。“选”是基础，是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策，选拔任用好德才兼备的领导干部，把好领导干部队伍的入口关，将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外，是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关，必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…     

坚持“六个注重” 提高选人用人公信度

<正>提高选人用人公信度,需要不折不扣地贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行选人用人"四项监督制度",切实解决好干部群众对选人用人难信、不信、失信的问题。为此,巢湖市注重加强六个方面的工作。     

抓住重点环节深入落实《条例》

各级党委及组织部门必须以高度的责任感和紧迫感,把握重点环节,切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,把干部选准用好,把各级领导班子建设好,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。一、坚持选人用人原则条件。《干部任用条例》的核心是解决选什么人,怎样选人的问题。贯彻执行《干部任用条例》,必须严格按照选拔任用干部的基本原则和基本条件,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求,真正选拔任用那些“靠得住、有本事”的优秀人才。具体应坚持“四看”:一看政治素质。把政治标准放在第一位。二看作风表现。把干部的     

正确评价领导干部政绩应把握的关键点

建设高素质的领导干部队伍，必须解决好选人用人问题。从近年来干部政绩考核的实践看，如何准确把握干部的政绩，提高识人水平和用人质量，仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。     

按照科学发展观的要求选准用好干部

探索创新选人用人机制,树立正确的用人导向,对于引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力具有重要意义。在贯彻科学发展观的过程中,要进一步加大干部人事体制改革的力度,让广大干部群众直观地感受到贯彻落实科学发展观带来的实     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

提高领导干部制度执行力的几个环节

提高领导干部制度的执行力，必须从思想、能力、作风、操作、监督、用人这六个环节入手，增强其制度执行的自觉性、执行力、创新力，充分发挥领导干部的表率作用，提高其选人用人的公信度。     

用好的制度选人

中央日前颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。 制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建设高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,必须坚持用好的作风选人,用好的制度选人。江泽民同志指出,干部选拔工作要坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。     

完善党内选举制度必须优化选举环境

选举环境是影响选举质量高低的因素,也是保障选举程序公平正义的重要条件。党的十八大报告首次提出要在完善党内选举制度,规范差额提名、差额选举的基础上"形成充分体现选举人意志的程序和环境"。完善党内选举制度必须高度重视党内选举环境建设,在对当前造成党内选举困境的主要环境要素进行全面深入分析后,我们必须尽快找到优化党内选举环境的有效途径。