人力资本视角下企业竞争优势的研究

随着管理在企业实践中地位的提高和作用的显现,人们也开始充分认识到人力资源是企业发展中最重要的资源。人力资本视角下提高企业竞争优势的策略如下:一是转变观念,提高对人力资本的认识;二是重视企业中的专用型人力资本;三是注重人力资本积累和增值策略的使用;四是确立和完善企业人力资本产权;五是营造独特的企业文化,树立良好的声誉。     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来,越来越多的实践证明,当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能获得竞争优势,赢得未来。如何使人员成为人才,人力成为资本,人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此,本文从人力资本的视角,对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

人力资本产权视角下的我国企业劳资冲突

劳资冲突与产权制度存在密切的关系。在企业内部,劳资冲突源于人力资本产权所有者与物质资本产权所有者之间的相互博弈。基于人力资本产权的理论性质以及人力资本产权主体与物质资本产权主体之间的互动关系,劳资冲突产生的根源为:人力资本产权主体对物质资本产权主体的从属性和依附性;人力资本产权主体和物质资本产权主体之间的信息不对称;人力资本的收益权在实现上存在障碍;人力资本形成专用性之后,雇主不兑现初始承诺。基于我国目前人力资本产权制度的不完善,劳资冲突产生的根源为:人力资本产权私有制度未被确立;人力资本的出资和价值评估制度不完善;人力资本流动机制不健全。完善人力资本产权制度是解决我国企业劳资冲突的有效路径。     

资源型企业集群网络刚性及其超越——基于网络组织的视角

企业集群是一定地域内的企业建立在相互信任基础上的网络组织,不仅具有强大的竞争优势,而且也是区域经济竞争优势的重要来源。然而,资源型企业集群在发展过程中却存在竞争优势衰败现象。从网络组织的视角看,资源型企业集群的衰败实际上是集群网络刚性所致。资源型企业集群的网络刚性主要表现在资源产业发展、商业交易、技术创新和文化认知四方面。超越网络刚性,需要适时培育和更新关键种,增加集群内企业的多样性,改造集群企业文化,构建学习型组织,营造创业环境,建立创新创业扩散机制。     

贫困农户的教育人力资本投资问题分析——基于精准扶贫视角

在精准扶贫的进程中,贫困农户由于受教育程度低,人力资本存量不足,减贫可行能力欠缺,成为脱贫攻坚亟待解决的难题。"扶贫先扶智",要充分发挥教育扶贫的作用,构建合理有效的成本补偿机制,减少贫困农户教育投资的支出,降低农户教育投资的风险;要提升贫困地区教育质量,补齐教育资源的短板,满足贫困农户高度异质性的教育投资需求,改变贫困文化的影响;要鼓励引导贫困农户增加教育投资,累积人力资本存量,提高劳动生产率,获得更多劳动报酬,同时通过教育机制阻断代际贫困传递,提升贫困农户的减贫能力与脱贫质量。     

双因素模型视角下农村人力资本发展的路径思考——以陕西为例

学界对农村人力资本的相关问题的研究是比较充分的,在总结和思考前人成果的基础上,尝试从内外促进因素相结合的角度,以双因素理论为指引,探索推动农村人力资本发展的积极因素。通过模型设计和分析,概括影响研究区域农村人力资本发展的最主要的影响因素,最后结合这些因素影响机制的发挥设计出发展路径方面相关建议性的参考政策。     

专用性人力资本对资本结构的影响研究——基于交易成本经济学视角

交易成本经济学认为,专用性人力资本会引发交易成本发生变化从而影响企业资本结构。债权融资具有规则性特征,股权融资具有灵活性特征,专用性人力资本所拥有的不同程度的专用性会影响到不同融资方式的选择和比例问题:当专用性人力资本的专用性较低时,与债权正相关,随着专用性程度的提高,与债权负相关。本文通过在资本结构理论中引入债权与股权的融资交易成本,将专用性人力资本融入到企业资本结构中,以期从降低交易成本的角度选择不同的治理结构,使企业资本结构达到最优,实现企业价值最大化的目标。     

基于企业在职培训的人力资本投资行为分析

贝克尔在其《人力资本》一书中提出了在职培训的两种假设并建立了在职培训投资的模型,同时进行了理论解释.贝克尔的企业在职培训理论为我们理解当前企业在职培训提供了重要理论基础,同时也为我们制定与开发企业培训计划提供了有力依据.对于在职培训分析的意义不仅仅在于分析和理解在职培训本身,而是有助于分析和理解所有的人力资本投资行为.     

基于人力资本视角的留守妇女教育与培训研究

农业现代化的发展迫切要求高素质的劳动者,而作为现今农村"主力军"的留守妇女整体素质不高,因此针对留守妇女的教育与培训就显得尤为重要。改善留守妇女教育与培训现状的对策如下:发挥政府的主体作用,创建良好的农村人力资本投资环境;发挥农村社区的聚集互助作用;加强大众传媒、妇联及非政府组织的宣传及帮扶作用;增强留守妇女自身的主体意识。     

我国女性社会组织成长的历程分析——基于组织生态学视角

我国女性社会组织的发展经历了巨大变迁,但鲜有数据对这一变化轨迹进行统计分析,探究其背后的变化机制。通过搜集1980年-2018年39年的女性社会组织相关数据,从组织生态学视角和多元线性回归模型探究组织成立影响因素:首先,女性社会组织的成立率与组织种群密度的变化紧密相连,两者随时间变化呈倒U型曲线;其次,资源环境对组织成立率具有一定影响,结果显示政府支持力度对组织成立影响显著,女性社会组织成长对政府支持存在依赖性;最后,制度环境也是影响组织成立率的影响因素,其中法律法规的支持对组织成长具有显著作用。     

产业组织模式转型的路径探讨——第三次工业革命的视角

第三次工业革命将使得产业组织模式呈现出规模经济效应弱化、产业集中度和规模起点降低、市场进入壁垒下降、中小企业优势显现、可竞争市场结构形成等发展趋势,而产业组织模式转型所型塑的模块化产业网络具备适用性更好、抗风险能力更强的特点,模块化生产网络可以获得更高的生产和组织柔性,体现一种既竞争又合作的竞合关系,产生"1+12"协同效应,可以扩大创新空间,降低创新成本,增强创新能力。我国应遵循"经济环境驱动主体行为,主体行为型塑产业组织"的基本思路,从经济环境和市场主体两个层面入手,通过优化经济环境和健全体制机制来驱动主体行为、助推产业融合,构建具有国际竞争力的产业网络,实现产业组织模式的成功转型。     

以组织学习和知识共享促进企业组织资本增长——企业知识管理的崭新视角

将个体人力资本不断转化为企业组织资本,减轻人才流失给企业带来的损失,已成为在知识经济时代企业日益重视的焦点问题。该文将从个体人力资本和企业组织资本的含义、特性入手,研究组织学习和知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨企业组织资本增长的促进性因素。     

“拍门式”管理的形成路径、困境及其应对——基于国家基础能力建设的视角

流动人口管理本质上是国家基础能力建设的一部分。调研发现,以出租屋为抓手、以“拍门式”方法为主的管理模式在实践中遇到体制分割、治理资源不足及陌生化社会结构等困境,极大消解了国家在基层有效提取信息的能力。文章认为,流动人口管理创新既要注重各条块职能部门的统筹行动,也应深入该群体的生产生活逻辑,将其流动程度与家庭基础和产业类型相结合,有重点进行分类管理。更为长远的是,应建立并动员国家与广大分散流动人口个体之间的“中间组织”,作为信息提取和隐患排除的“缓冲地带”,以提升国家在基层获取信息的及时性、长久性与有效性,实现流动人口管理从静态向动态的转变。     

基于社会资本视角的腐败形成研究

正腐败是国家机关和国有企业的公职人员与他人合谋,违反法律和社会公认的行为规范,滥用公共权力和公共资源,为私人和私人小圈子谋取私利或为某一单位某一行业谋取特殊利益而损害公共利益及其他公民个人利益的行为。随着腐败现象的蔓延,党中央对腐败的打击力度越来越强,人们对腐败的关注也越来越     

政府购买视角下的社会组织发展路径思考

政府购买作为维系政府与社会组织合作的重要方式,是我国公共服务制度的重大创新,也是社会组织发展的重要契机。目前我国政府购买社会组织服务还面临诸多现实困境,应从以下几方面着手完善社会组织发展:一是构建政府与社会组织的良性合作环境;二是突破体制困境,改革社会组织管理体制;三是增强社会组织自身能力,提高公共服务质量;四是调整布局结构,提高社会组织服务供给能力。     

趋利空间何以形成——基于地方政府行为偏好的视角

政府行为偏好是指政府在政治经济实践中为争取地方利益最大化而呈现出的策略性行为。改革开放以来,官员晋升锦标赛模式和财政改革激励激发了中国经济发展的活力,但也导致了地方政府行为偏好充斥着诸多的逆向选择与道德风险。地方政府行为偏好上趋利空间的形成,既来源于政府科层制关系博弈中的委托-代理问题,也来源于压力型体制下的激励效应,更来源于政府科层行政过程中的软约束机制。     

中国共产党软实力提升的路径选择——基于廉政文化建设的视角

执政党的软实力源于民众对其执政合法性的认同、对其政治价值观的追随,乃至其作为执政党的亲和力.廉政文化建设为中国共产党软实力提升提供了有效路径:培育廉政价值观,增强党的政治价值观的感召力;建立健全廉政制度保障体系,增强党执政合法性的说服力;创新廉政文化传播载体,增强党执政形象的亲和力.中国共产党软实力的提升,对于提高党的执政能力和国家软实力都有着极为重要的意义和作用.     

马克思资本有机构成理论的人力资本视角

运用现代人力资本理论,分析并评价了马克思资本有机构成理论中的人力资本思想,探讨了人力资本开发与资本有机构成变化趋势之间的内在联系,指出资本有机构成不断提高反映着对人力资本开发的日益重视,人力资本开发是资本家与劳动者的双赢过程。     

政府职能创新策略选择——基于企业自主创新的视角

政府是国家创新体系的主导力量,其对企业自主创新的干预既有理论依据,也是现实选择。当前,在政府干预过程中仍然存在着行政权力的越位、错位和缺位等问题,造成了企业自主创新过程中的要素、利益和风险等方面的困境。因此,有必要突破传统路径,推进政府职能创新,在融资体制、风险分担、法制体系、科技服务、人才体制、创新文化等方面出台具体的政策措施,以凸显引领、保护和发展等政府职能,支持和鼓励企业创新。