论反就业歧视法的多元综合实施理论

我国现行反就业歧视法律制度采用单一的司法实施机制,无法得到有效实施.就业歧视本质上是群体与群体之间的利益冲突,而非个体利益冲突.反就业歧视法客观存在着群体化个体利益和群体化社会利益两种法益.反就业歧视法有群体化个体利益实施模式和群体化社会利益实施模式两种,两种模式都突破了传统私法个体利益实现机制和传统公法公共利益实现机...     

法治视角下的利益冲突问题

利益冲突贯穿人类社会始终，同时也是人类社会发展的动力。在构建社会主义和谐社会进程中，化解利益冲突成为迫切而首要的问题。从法治角度看，利益冲突导致法律的产生和发展，决定了立法的方式，解决利益冲突也构成了法律的基本内容。而完善利益表达机制，则是从法律制度上满足社会不同群体利益冲突的需求。因此，利益表达机制的健全与否成为衡量一个国家法治和民主化程度的主要标志。     

国有企业深化改革过程中的职工思想问题与对策

在国企改革过程中,职工思想问题主要有以下特点:思想认识多样化,价值取向多元化,利益追求公开化,矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工的思想问题,制定措施,加强教育引导,对于推进企业改革,促进企业稳定发展,具有重要意义。     

城市困难职工群体的形成与解困对策

在经济和社会转型时期,随着经济结构、所有制形式的变化,形成了不同的社会利益群体,尤其是城镇出现了以下岗职工为主体的困难群体,引起了社会的广泛关注。分析这一群体的生活现状和致困原因,可以从宏观和微观的结合上采取有效的解困对策,帮助其走出困境,共享改革和社会发展的成果。     

社会主义市场经济条件下的工会与集体谈判

集体谈判是资本主义制度下劳资双方为确定劳动者工资、劳动条件等而签订集体合同的法律程序。集体谈判制度的历史是工会历史的重要组成部分,也是当代国际工会运动中调节劳资关系的重要手段。在社会主义市场经济条件下,工人阶级内部群体利益多元化新格局的逐步形成和劳动关系的新变化,导致工人阶级内部群体利益的矛盾和冲突。这种矛盾采用传统的一般性民主方式去调节,常常达不到理想的效果。因此,运用集体谈判这一带有对抗性的手段来     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...     

新常态下新生代农民工的诉求变化与保障

随着我国经济进入新常态,作为劳动者主体的农民工利益诉求不仅日益多元化,而且也呈现出新的特点,充分保障农民工的利益诉求,积极探索解决利益诉求的各项途径,建立企业优化劳动关系的外部环境,健全和有效发挥工会的维权作用,显得尤为必要。     

重视发挥非正式群体在企业思想政治工作中的作用

当前，企业的党组织、工会和共青团在思想政治工作中发挥着重要的作用。然而，企业里自然形成的非正式群体对职工的思想意识和行为方式的影响力也不可小视。了解和掌握非正式群体的基本概况，对于加强和改进企业职工的思想政治工作，具有十分重要的意义。非正式群体的形成原因和类型主要有以下几种：一是以地域关系形成的群体；二是以业缘关系形成的群体；三是以血缘关系形成的群体；四是以兴趣爱好形成的群体。一般而言，非正式群体是在共同的利益、兴趣爱好和类似的经历基础上自发形成的非正规化组织，它具有团队意识浓厚、内聚力强、排他…     

利益冲突行为的劳动法规制:法理基础与规则改进

商业的繁荣发达,使得利益冲突不仅是公司法上的重要问题,对劳动法而言也愈发重要。劳动法规制利益冲突行为的法理基础在于劳动者的忠实义务。然而,中国劳动法在劳动者的忠实义务体系和利益冲突规则方面都呈现立法空白缺失和司法力不从心的状态。忠实义务的肯认与利益冲突规制的构建是寻求劳资利益平衡、促进和谐劳动关系的制度基点,也是未来中国劳动法修正的重要内容。对此,需要秉持劳动法的基本宗旨与立场,立足中国法语境与现实,借鉴各国经验,在立法上确立劳动者的忠实义务和劳动合同中诚信原则的基本原则地位,进而细致构造规制利益冲突行为的具体规范。     

利益多元化下的工会权利与职责

社会主义市场经济是法制经济,其特点之一是利益主体的多元化。工会要维护职工的权益,必须具备市场经济所需要的主体地位。所以,只有确立工会的社会团体法人资格,明确工会代表权,并确定其财产和机构组成,才能使工会行使各项权能,并有能力承担相应的责任。     

中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈

市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系.在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐.面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国情的工会行为模式,是在法律制度框架下表达、维护和实现劳动者权益,以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡....     

利益一体──我国劳动关系模式的现实选择

以劳动关系双方利益关余性质和处理原则为标准，目前世界各国的劳动关系大致可以划分为三个模式：利益冲突型、利益一体型、利益协调型。利益冲突型的劳动关系，强调劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分野和劳资阵营的对峙很明显；利益一体型的劳动关系，突出双方利益的一致性，以劳资合作或利益一体作为理论基础；利益协调型的劳动关系，是双方基于权利对等和地住平等的基础建立的，以对等协商为基本原则。当然，现实中任何国家的劳动关系，都不是以一种模式简单而孤立地存在着，而是三种模式相互交叉，以一种模式为主导。在向市场经…     

全面加强工会维权机制建设

随着社会主义市场经济体制的建立,出现了社会利益主体多元化、就业形式多样化、劳动关系复杂化的现象和趋势。由于具体利益取向上存在着矛盾和差别,劳动者合法权益受侵犯的问题日趋严重。因此,各级工会组织和广大工会干部,要依法维护广大职工群众的合法权益,通过健全有序的工会     

论建立企业利益共同体的“三根精神支柱”

企业利益共同体是企业内部具有共同利益诸方自愿结合、互相制约的利益群体。在社会主义生产资料公有制条件下,建立企业利益共同体就是要协调统一国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和生产者的利益、当前利益和长远利益的关系,旨在调动经营者和生产者的积极性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展,形成利益共享、风险同担、责任共负、荣辱与共、相互依靠、亲密合作的新型关系。     

关于企业工会做好稳定劳动关系工作的思考

进一步做好社会主义市场经济条件下稳定劳动关系的工作,既是企业工会履行表达和维护职工合法权益基本职责的必然要求,也是推进构建和谐企业、和谐社会的切入点。对此,笔者立足铁路企业实际谈点粗浅认识。一、企业工会做好稳定劳动关系工作的必要性1.利益格局的多元化趋势需要工会在稳定劳动关系中发挥作用。随着现代企业制度逐步建立、完善发展的新趋势,铁路企业和其他企业一样,必然打破旧的管理体制和运行机制。生产关系的变革带来劳动关系日益多元化,不同的利益主体之间发生利益碰撞,出现一些新的矛盾和问题难以避免。这就要求工会在整体…     

法国工会运动的现状、特点及启示

法国工会最为鲜明的特点表现为工会运动的多元化，不同行业、不同群体根据自身特点和需求，组成代表自身利益的工会。这一方面使工会的代表性更为突出，更具特色；另一方面也使工会力量分散，容易各立门户。联系中国国情，中国工会不能走多元化的道路。但在坚持统一原则下，中国工会必须加强自身的改革。     

在社会主义市场经济中探索工会工会的新思路

在向市场经济转换中,保障企业民主管理的法规和制度还不完备,使职工的合法权益难以维护。首先,是企业法人与职工群众的地位关系发生错位。一些企业法人代表,认为企业租赁承包后,自己成了企业的主人,把职工当成了改革的对象。其次,是职工民主管理企业的权利得不到保障。一些企业在出台和实施一些与职工利益密切相关的重大措施时,不履行必要的民主程序,而是采取强硬的行政手段。再次,一些企业工会和职代会的活动没有形成一套完整的制度,致使作用软化,参政议政的能力不够,使职工的合法权益受到了侵害。在当前经济成分多元化和发展市场经济的条件下,工会要想维护自己所代表的工人阶级群体利益,就要不断地     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

人的发展与和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,人的发展不仅需要人与自然的和谐,同时也需求人与人之间的和谐.劳动是人类生活和社会发展的最基本条件,构建和谐劳动关系,不仅是和谐社会的基石,更是人的发展诉求.由于资源占有的不均衡和利益主体多元化,劳动关系的不和谐是当前市场经济中不可回避的社会事实.构建和谐劳动关系,必须通过制度进行有效协调,维护劳动者合法权利,同时形成劳动关系和谐文化,在平等的基础上建立伙伴合作关系.     

切实履行维护农民工权益职责

一、维护农民工合法权益是当前的突出问题我们正处在一个经济快速发展期,也是社会利益格局调整、利益冲突加剧的时期。在各种社会利益关系调整中,维护农民工这个在改革开放中形成的特殊社会群体的利益成为一个突出的问题。结合浙江的实际,我们认为,切实维护农民工合法权益显得尤为重要。农民工是一个快速增长的社会群体。改革开放初期,随着农民流动制约的放开,农民工这个现象最早就出现在我省的乡镇企业中。伴随着浙江经济的快速发展,农民工队伍迅速壮大为浙江社会的一支重要力量。农民工是权益较易受到侵害的社会群体。由于长期城乡二元结…