对新形势下加强干部队伍建设的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍."大力加强领导班子和干部队伍建设,是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要,也是实现铁路企业科学发展和谐发展的迫切需要.随着铁路建设的快速推进和技术装备水平的快速提升,对干部队伍的素质要求更高,如何在新形势新任务下,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,笔者以为应从以下方面入手.     

加快干部人事制度改革 推进民主政治建设——解读干部制度改革“五个文件”出台的三重含义

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来,我国逐步推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,取得了重大进展,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求,进一步加快了干部人事制度改革的步伐。最近,中央再次颁布了《党政干部职务任期暂行规定》等五个文件,为更好地理解和把握五个文件的意义与内涵,本刊特约请了中央党校党建教授、原中央社会主义学院副院长甄小英做了权威解读。与此同时,我们也约请了多年从事政治学研究、现任西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心主任肖唐镖老师,从文件尚需完善的方面阐述了自己的看法。二者观点虽有差异,但目的却都是为更好地推进干部队伍改革,为全面建设小康社会建立起一支素质强、效能高的干部队伍。     

放眼天下

国家政讯中央要求从整体上推进干部人事制度改革。中共中央政治局召开会议要求,各地区各部门要根据中共十六大对干部人事制度改革的总体部署,认真贯彻落实党的干部路线,坚持干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则, 在总结近年来各地区各部门实践经验的基础上。     

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键

建设高素质的干部队伍是加强党的执政能力建设的关键.按照党的执政能力建设的目标和任务的要求,高素质干部队伍必须强化谋划改革,推动发展,驾驭社会主义市场经济的能力;坚持民主集中制,实行民主管理和依法行政的能力;驾驭舆论,坚定信仰,用先进文化武装群众、指导工作的能力;协调利益关系,加强社会管理和维护社会稳定的能力;树立全球化意识,提高对外经济合作和文化交流的能力.建设高素质干部队伍需要解决以下几个突出问题:强化执政意识;深化干部人事制度改革;切实加强领导班子建设;加强干部教育培训;加强党风廉正建设,做好反腐败工作.     

乡镇：干部成长的基地

乡镇干部队伍是党政干部队伍的重要基石,加强乡镇领导班子和干部队伍建设,把乡镇作为培养锻炼干部的重要基地和源头,对提高领导干部乃至整个干部队伍素质,具有重大而深远的意义。近年来,玉林市委按照中央和自治区党委的要求,在加强乡镇领导班子和干部队伍建设方面进行了有益的探索。     

依靠制度理顺村支部和村委会关系

近年来,兴国县在加强领导班子和干部队伍建设工作中,按照“三个代表”的要求,紧紧抓住扩大民主这个关键,不断深化干部人事制度改革,有力促进了全县各级班子和干部队伍素质的整体提高,为县域经济的快速发展和社会事业不断进步提供了坚强的组织保证。     

健全干部选拔任用工作机制

近几年,黑龙江省海林市认真贯彻落实上级有关规定,在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践,提升了领导班子和干部队伍建设水平,加快推进了干部人事制度改革步伐,为全市经济和社会发展提供了强有力的组织保证。     

创新·综合·完善——关于深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的根本途径,也是贯彻落实科学发展观的重要保障。及时总结这方面的经验,对实践中成功的做法进行系统的概括提炼和升华,对于整体推进干部人事制度改革具有重要的意义。中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,标志着干部人事制度改革     

坚持党管干部原则加强干部队伍建设

党的十一届三中全会以来,金川公司党委紧紧围绕“一个中心,两个基本点”,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,在加强干部队伍建设中,坚持党管干部的原则,坚持干部“四化”标准,注重加强基层领导班子建设,深化企业干部人事制度改革,大力提高干部队伍素质,确保了公司生产经营任务的顺利完成。实现了“双文明”建设同步发展。     

为建设更加繁荣富裕和谐的新疆提供坚强的组织保证

<正> 2009年极不平凡。面对国际金融危机和乌鲁木齐"7·5"事件双重影响,在自治区党委正确领导下,组织工作坚持围绕中心、服务大局,积极应对、探索创新,突出重点、整体推进。深人学习实践科学发展观活动成效明显;在维稳工作中组织部门职能作用充分发挥;干部教育培训工作深入开展;领导班子和干部队伍建设得到切实加强;干部人事制度改革不断深化;干部     

提高领导班子发展能力

近年来，我区把发展能力作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要内容，作为深化干部人事制度改革的重要目标，并将领导班子发展能力的要求贯穿于干部人事制度改革的具体环节之中，较好地促进了全区改革、发展和稳定各项工作。     

围绕执政能力建设开展干部培训

干部培训是提高干部队伍素质的基本手段,是加强领导班子和干部队伍执政能力建设的重要途径。近年来,我市紧紧围绕提高执政能力这条主线,坚持全方位、大规模、高质量地开展干部教育培训,取得了明显成效。 一、围绕执政能力建设确定培训内容     

全球化背景下的复合型税务人才建设

曾庆红同志强调,全面建设小康社会,必须大规模地培训干部,大幅度提高干部队伍素质。要适应建设学习型社会的要求,确立终身教育的观念和全员培训的目标,坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、科     

建设高素质专业化人口计生干部队伍——国家人口和计生委主任张维庆访谈录

一九九八年以来,国家人口计生委党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极推进“人才强国”战略,认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》的精神,紧紧围绕人口和计划生育工作的中心任务,不断深化干部人事制度改革,积极推进领导班子和干部队伍建设,为稳定低生育水平,促进人口与经济社会协调发展和可持续发展,建设一支符合“三个代表”要求的高素质、专业化的人口和计划生育干部队伍进行了积极有益的探索和实践。日前,本刊记者就此采访了国家和人口计生委党组书记、主任张维庆同志。记者:张主任,近年来,国家人口计生委在机关干部…     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

从实践中思考干部人事制度改革

干部人事制度改革,特别是党政干部的选任和监督工作的改革,既是广大干部群众关注的热点和焦点,又是党的建设的重点和难点,中央最近提出要从整体上推进干部人事制度改革,并出台了一批相关性的文件,这是非常有针对性的.从寿宁县近几年的改革实践看,干部人事制度改革,确实是一个整体联动,相互协调的过程.本文结合工作实践,就基层(县、乡)干部人事制度改革谈谈自己的思考.     

抓紧抓好新时代干部队伍治理能力的提升

新时代提高干部队伍的治理能力,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,着力淬炼看家本领;要在大风大浪中加强实践锻炼和专业训练,着力增强斗争精神、斗争本领;要着力优化领导班子结构、增强整体功能;要着力提振干事创业精气神,激励干部担当作为;要从严管理监督领导班子和领导干部,强化事业发展的作风保障。     

推进海南干部教育事业科学发展

当前,海南国际旅游岛建设正处于关键时期。新形势新任务、新情况新挑战,对干部队伍特别是领导干部素质和能力是一个重大考验。而我们干部队伍的知识、能力、经验与建设国际旅游岛的目标要求还差距不小。解决这个问题,关键还是在于把现有干部培训好。要认真贯彻落实中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,坚持联系实际创新路,加强...     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段。本文在对干部制度改革回顾的基础上,总结归纳出干部制度改革必须坚持党管干部原则;必须服从服务于党的政治路线;必须坚持制定制度和落实制度并重;必须整体配套、相互协调;必须尊重群众的首创精神;必须坚持解放思想、开拓创新等经验。认真总结这些经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业,具有重要意义。