构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

社会和谐是社会政治经济文化发展的基础.劳动关系是人们在社会关系中最基础、最广泛、最重要的关系.劳动关系是否和谐,对社会是否和谐起着重要的决定作用.和谐的劳动关系是广大人民群众所期盼的,是广大人民群众的发展要求.所以,要促进社会和谐发展,就必须构建和谐的劳动关系.     

打造工会工作品牌 发展和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,必须主动参与和谐劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,打造工会工作品牌,推动建立和谐稳定的劳动关系,实现劳动关系主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。     

构建和谐劳动关系促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的寓越性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作．充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益审的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

论社会和谐与劳动关系和谐

构建社会主义和谐社会,是我国改革发展面临的重大战略任务。推进和谐社会建设,必须不断理顺社会关系,努力消除社会矛盾。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系矛盾是最重要的社会矛盾。建设和谐社会必须着力构建和谐劳动关系。     

在构建和谐劳动关系基础上参与社会管理

为适应社会管理对工会工作提出的新要求,泾川县总工会把参与社会管理寓于工会各项工作之中,以依法推进“两个普遍”落实为统揽,在提升职工综合素质,着力构建和谐劳动关系的基础上参与社会管理。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

构建和谐劳动关系 工会要发挥重要作用

党的十六届四中全会《决定》确定了在中国“促进社会公平和正义”，建立一个社会主义“和谐社会”的目标。这是中国共产党在新的历史条件下的执政宗旨与执政理念的“重大的转折”，是中国共产党“立党为公、执政为民”的政治宣言和政治承诺。这既是全面建设小康社会的重要内容，也是新时期工会工作新的更高的要求。劳动矛盾是最基本的社会矛盾，劳动关系是最基本的社会关系。     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

我国新时代和谐劳动关系的理论和实践支撑

党的十八大以来,随着国际发展环境和国内形势的变化,我国的治国理政和社会治理方式逐步转型,共商共建共享新时代和谐劳动关系成为工会参与完善国家治理的重要环节。这就需要我们以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化构建和谐劳动关系的理论和实践支撑,增强理论自信、政治定力和实践自觉,推动我国工运理论和实践创新,团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。     

构建新时期和谐劳动关系

劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从＂五个方面＂着手构建和谐劳动关系。     

工会组织在创建和谐劳动关系中要做到"五个最大限度"

随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到“五个最大限度”,促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展。     

构建和谐劳动关系 促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：     

工会在构建和谐劳动关系中的切入点

党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。一、建立利益协调机制,在平等协商中求和谐一是注重体系建设。要建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中,要关注职工最切身、最现实、最直接的利益,做到“五个兼顾”,即兼顾国家、企业、群众的利益,兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益,兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益,兼顾先富群体和后富群体的利益,兼顾不同行业、不同职业群体的利益,促进社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。     

履行职能 发挥作用 积极推动构建和谐劳动关系

在当前构建和谐社会的环境中,工会如何才能更好地履行基本职能,发挥应有的作用,推动构建和谐劳动关系,创建和谐企业,是企业工会组织面临的一项重要课题。     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是现代市场经济中最基础、最重要的社会关系之一,劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础。笔者认为,建立和谐劳动关系要从劳动关系生成的市场环境入手,从劳动关系主体双方(劳动者、用人单位或雇主)的相互关系出发,通过政府(第三方主体)、劳动者、用人单位(或雇主)及工会组织(协调主体)各自发挥能动性,为劳动关系的和谐创造条件、寻求支点。一、政府要加强宏观调控,适当干预劳动力市场,为劳动关系协调创造良好的环境和条件劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位或雇主)之间,为实现劳动的过程而建立的社会经…     

发挥工会组织优势推动 构建和谐劳动关系

党中央、国务院高度重视发展社会主义和谐劳动关系。刚刚结束的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议．是新形势下全国性构建和谐劳动关系的一次重要会议。会议对于正确把握我国劳动关系的性质、特点、发展趋势,充分认识构建和谐劳动关系的重要性、必要性、紧迫性;进一步明确今后一个时期构建和谐劳动关系的主要工作和重点任务：更好地把党政力量、群团力量、企业力量、     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…