雪莲:企业文化放异彩

在我国计划经济向社会主义市场经济的转轨过程中,作为企业面临着市场经济的挑战和优胜劣汰的考验。能否在市场经济的大潮中劈波斩浪,在激烈的市场竞争中立于不败之地,已是每个企业需要解决的重大课题。雪莲羊绒有限公司通过多年来的实     

文化建设和思想建设的互相渗透和互相促进

社会主义精神文明的建设大体可以分为文化建设和思想建设两个方面。文化建设主要包括教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的发展和人民群众知识水平的提高。思想建设最重要的是革命的理想、道德和纪律的培养。这两个方面的建设是互相渗透和互相促进的。本文拟就此谈一点浅见。     

构建企业文化 推进经济发展

企业文化包括价值观念、行为准则、道德规范、管理制度等，是通过企业形象、企业价值观、企业精神等方面的塑造，建设和完善价值共守、精神共通、情感共流、命运共担的现代管理方式。当前，企业文化建设无论是领导层还是广大职工，应该说具有了较为强烈的需求意识，对其功能作用也有了相应的认识。并付诸在实际行动上，涌现出一大批作出成绩的单位。但是，总体上似乎还停留在企业文化的表层和初级阶段，尚没有完整地作为企业战略规划的重要方面加以表述及实施。其主要表现。     

要善于用文化来推进经济发展

众所周知,经济和文化是社会生活中不同的两大范畴。经济决定文化,文化反作用于经济。文化是经济竞争的精神动力,是现代市场经济健康运行的价值支撑力,是未来经济发展的强大牵引力。发展经济离不开文化建设的推动、支撑和牵引。 在社会经济文化高度发展的今天,文化经济的关系不仅表现为那种相对独立的、作用与反作用的关系,而且出现了一个令人注目的新特点,这就是     

企业文化是促进企业经济发展的核心

在当今经济全球化的国际市场竞争中,中国企业必须更加重视企业文化的建设,才能迎接入世以后的挑战,企业才能迅猛发展。本文分析了我国企业文化在企业发展中的重要作用及建设中存在的主要问题,并对改善途径作了进一步的探讨。     

孝文化:经济发展的催化剂

以孝文化为例,重新审视传统文化的时代价值和经济价值,对经济社会发展与和谐社会的构建意义重大。孝文化是招商引资的梧桐树,是文化旅游的吸铁石,是繁荣文化市场、促进文化产业发展的兴奋剂,是企业凝聚人心、增强效益的润滑剂,是促进社会经济发展的催化剂。     

要大力培育和发展我省文化企业

文化企业是文化产业的微观基础,是文化市场的主体,是文化产品和文化服务的重要提供者。大力培育和发展文化企业,对于贯彻落实党的十七大精神,推动社会主义文化的大发展大繁荣,不断满足人民群众多层次、多样化的精神文化需求,具有重要意义。     

文化力与文化生产力:文化经济发展的立足点

只有当文化力融入生产消费过程之中,文化力才具备了生产力的特质。文化力经过与经济力、科技力的相互融合、相互渗透,才形成了具有崭新功能的文化生产力。文化生产力就是经济和文化及其相互融合发展到一定阶段的产物。文化产品生产中的智力投入和物质投入,具备社会生产力诸要素的基本特征。     

要重视企业文化建设

中国贵州茅台酒厂座落在赤水河畔仁怀县茅台镇。成立于1951年,现有职工3200多人,固定资产5.1亿元。1994年实现利税2.2亿元,上交税1.7亿元,超计划3000多万。1978年以来,茅台酒厂开始了快速、稳定发展时期,特别是“八五”以来,实现了税利一年可以赚回一个茅台酒厂。工厂面貌焕然一新,企业文化成绩显著,两个文明建设都取得了丰硕的成果。 物质文明是企业文化的基础 1978年以前,茅台酒厂破烂不堪,脏、     

企业文化要有个性

企业文化属于企业经营管理范畴,企业管理,对企业来讲,有它的共性,但更有它的个性。个性体现共性,共性中必然有个性。有个性的企业文化才能体现企业的特性、特征,也才有生命力。 企业文化的个性,源于企业的所有制不一样。现在我国经济制度是多种所有制共存,有全民的、集体的、私营的、合资的。因为体制     

企业文化建设要以人为本

企业文化作为一种相对的研究领域始于２０世纪８０年代,源于美国一些专家学者对日本较为成功的企业进行观察、并认真分析后而提出的,企业文化建设的好坏与企业短期利益及长远利益息息相关。改革开放以来,特别是九十年代后期,我国企业界和理论界在经历企业改革理论和实践成功探索后,发现未来的竞争不仅是产品的竞争,更是人才的竞争、企业形象的竞争和企业文化的竞争。企业界和学术界越来越认同企业文化是现代企业管理的重要管理理论和管理方法。从近年来的世界经济的发展趋势来看,企业文化与知识经济呈现出明显的互动性。一方面,世界…     

企业文化建设要与时俱进

江泽民同志在“七·一”讲话中指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色的社会主义文化”。企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分，无疑必须以此为指导，与时俱进。尤其是在经济全球化，中国加入世贸组织的今天，现代企业制度的建立，必将大大提高企业参与市场竞争，迎接国际挑战的能力。加强企业文化建设是企业通向成功的一把“金钥匙”。一、现代企业制度下建设企业文化，须以先进文化为指导，增强企业综合竞争力先进文化是人类文明的成果，也是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，具有强大吸引力、感召…     

现代企业文化:企业健康成长和发展的内在动力

企业文化是现代企业制度下企业生生不息的物质和精神支柱,是企业健康成长和发展的内在动力。以人为本是现代企业文化的核心理念。企业文化的建设是一项长期工程,必须根据经济社会的发展而不断发展丰富。     

企业文化建设要走出的误区

企业文化建设正在各地掀起高潮。要深入发展企业文化,就必须从企业文化的种种认识误区中走出来。企业文化建设是提升企业核心竞争力的关键。伴随经济全球化的加快、深化国有企业改革的推进和不同所有制之间生产要素流动的加快,企业的文化建设问题不仅成了各类企业发展中的难点、热点、重点,也成了各级政府如何提高驾驭市场经济能力的重要课题,企业文化建设正在各地掀起高潮。     

金融企业的文化要多积累

许多金融企业存在分支多、分布广的特点,加之经营活动的多样性和特殊性,使得金融企业有时即便安排了企业文化的学习活动内容,也很难用统一的时间和方法实施计划方案,导致活动达不到理想效果,最终企业文化建设也达不到预期目标。要解决这一矛盾,采用“积累式”方法效果比较好。所谓“积累式”方法,我们可以从两个事例中得到启示:其一,建筑工人按图纸设计要求,用一砖一瓦垒起高楼大厦。大楼的结构是“砖”和石”。其二,幼儿园里的小孩常玩拼图游戏,用不同图形的图片拼成美丽图画。图画的结构是一张张图片。从两例中可以悟到一个道理:事物总是…     

企业文化要突出个性化特征

企业文化的个性特征,关系到企业文化的品质和成长走势。在培育和建设高品位的企业文化过程中,深入理解并着力突出个性化特征是至关重要的。一、企业文化的内涵要体现和突出个性化个性化要求企业根据自己所处的客观环境和在市场竞争中所取得的地位,在影响企业发展的诸多要素中,突出强调某一方面或侧面,或某一点,或某几点,有提纲挈领、纲举目张的效果。个性化要求以鲜明的个性色彩和突出的特色内容为前提,是有意识地培育并经过市场的长期锻造,优胜劣汰,无情选择的结果。在企业文化建设过程中,片面追求差异性,图形式走过场,而不顾企业成长发育…     

企业文化建设要有阶段性

企业文化建设要有阶段性,这是笔者在企业文化建设实践中悟出来的道理。企业文化作为一种文化,其发展的状况与它的载体即企业的发展状况是密不可分的。企业在发展过程中由于内部和外部环境的变化而呈现出阶段性的特点,企业文化必须配合这种变化而在内容上具有很强的针对性,从而使企业文化自身也呈现出阶段性的属性。前几年,企业文化建设存在着一哄而起、一蹴而就的心理,企业门口到处是鲜红响亮的企业精神口号,但真正把企业精     

文化创意产业:经济发展新引擎

正党的十九大明确强调了文化的重要性,把文化比作民族之魂,认为文化的繁荣兴盛与中华民族的伟大复兴息息相关,文化是最不可复制的制胜法宝。当前,文化产业中最具生命力与创造力的文化创意产业已然日益成为我国国民经济的重要组成部分和第三产业的支柱,成为带动经济发展和经济增长的新引擎。由于国情与经济发展状况的差异性,关于文化创意产业的界定,国际上并无统一的定论。简而言之,文化创意产业是以一种文化或者文化因素为基础,创造