领导干部坚决不当“五种人”

领导干部的形象,决定一个单位或部门的“气象”。领导干部树立良好的形象与表率,是时代的要求,也是发展的要求。特别是在当前社会多元化的趋势下,人们的思想观念、爱好追求等都发生了前所未有的巨大变化,作为党和社会担纲履职的领导干部,更应加强自身修养与素质,在日常工作和生活中,坚决不当“五种人”。摒弃无为而治思想,提高领导能力与魅力。     

餐馆贴告示：五种人不接待

近日，一网友在某网站里发帖子，声称重庆南坪某餐馆在醒目位置标注“斗地主赢了钱不说的”，“买了好车不借的”，“打麻将将专和老丈人的”，“点菜很积极，埋单时上厕所的（或外出打电话的）”，“穿西装打领带的”五种人不接待。大多网友对此表示匪夷所思，餐馆为何不接待这五种人？     

人的五种年龄

日历年龄人们的日历年龄随着时间的消逝均等地增长着，不管你如何善于保养，也无论怎样懂得生活，在日历年龄增长面前，任何人的岁月都是“无可奈何花落去”的。外貌年龄由于遗传因素和后天保养的差异，你的外貌年龄也会与你的日历年龄大小相同。生理年龄人们的生理年龄不一定相同，有些人未老先衰，百病缠身；有些人则宝刀未老，青春常驻。心理年龄人们的心理年龄是不相同的，有些年轻人，其心理年龄却老得很，迟钝、保守、僵化；有些人即使到了垂暮之年也童心未氓，“老级伏领，志在千里”。社会年龄社会年龄是与经验、知识和才能积累成比…     

老外不喜欢中国什么

礼仪之邦无礼仪据我所知,老外到了中国,从机场出来的第一感觉,用两个字就可以形容——混乱。从机场到市区的路上,老外搞不明白:为什么一路上有那么多的车要插到他们前面,而他乘坐的那辆车的司机,又为什么死活不让对方插进来。中国马路的生存逻辑是,机动车比人牛气,宝马最牛气。加上红绿灯对非机动车和行人而言,基本上只是个摆设,这使     

国外企业的五种致命错误

第一种也是最常见的错误是利润目标过高。利润目标过高往往为对手创造市场。利润空间大并不等于能赚到最高利润。利润总额等于利润空间乘以商品出售速度。因此,最高利润的获得靠的是利润空间产生的最大的总量利润。而且,通常是利润空间造就了最适宜的市场持续性。 第二种以“市场能够承受”的价值为新产品错误地定价。这种错误同样为对手创造了一个保险的赢利机会。即使是对有专利保护的产品,这样定价也是错误的。在巨大利益的驱动下,即使面对最强有力的专利保护,潜在的对手也会找到可乘之机。如现在的世界传真机市场所以被日本人占领,就是因为发明它、改进它、生产它的美国人当初将其价值定在“市场能够承受”水准上,也就是将其价格定在最高水平上。而日本人却把其在美国的价位定在两三年以后的水平上——比现价低40％。这样,他们几乎是一夜之间就占领了市场。 第三个致命的错误是以成本定价格。大多数美国     

机遇喜欢拜访忠于职守的人

葛尔布莱是美国著名的经济学家。有一天，葛尔布莱从法国讲学归来，觉得很疲惫，到家之后，他想安稳地睡个觉，不希望有人打扰。于是，他嘱咐他的管家爱文丝：“无论是谁来找我，无论谁的电话，如果我没有醒来，就不要打扰我。”爱文丝点点头，答应了。     

毛泽东喜欢和什么样的人交朋友

毛泽东极少同重要的党政军负责人发展起超出同志和战友关系的私人情谊,但对彭德怀、陈毅和陈赓则是例     

我为什么不喜欢苹果？

就当中文社会都在为一个叫史蒂夫·乔布斯的美国入辞职的消息纷纷发表惋惜、感慨、颂扬、解读之词时,也许我可以说点别的。     

还有8种人不很幸福

前段时间关于什么是幸福的话题突然热了起来,特别是正当两会之际,名人荟萃,代表、委员,包括高官、明星都纷纷在镜头前写自己的幸福公式。但是那些还不够幸福的人却不见出面。我静听静看了几天,虽没有公式,却有一点想法。     

还有八种人不很幸福

幸福不说跑不掉,不幸福不说不得了,这是矛盾,是隐患,会影响民心,影响科学决策。最近关于什么是幸福的话题突然热了起来,特别是正当"两会"之际,名人荟萃,代表、委员,包括高官、名星都纷纷在镜头前写自己的幸福公式。但是那些还不够幸福的人却不见出面。我静听静看了几天,虽没有公式,却有一点想法。幸福的主体是公民个人,要靠自己感受,不能"被幸福",也不能"贴牌",更不要"秀幸福"。构成幸福的内容有三个方面:物质、精神、情感。情感也属精神,但又有区别,特别是对个体的人来说精神偏重于理想、信念,情感更重在人与人之间的关系。     

当好村支部第一书记要做五种人

可能是因为在统战部工作的原因,2010年组织把我派驻到西平县一个回汉族聚居的毛寨村任支部第一书记。驻村以来,在市委统战部的大力支持下,我主动融入到农村工作中去,团结带领村支部班子成员,办了一些有影响的实事好事。通过积极争取,落实了总投资470万元的4批扶贫、支农、支教项目。     

书记要当好“五种人”

面对新形势新任务,干部是关键。作为一名基层党组织书记,发挥表率引领作用,凝聚一切可以凝聚的力量,调动一切可以调动的积极因素,关键是党组织书记自身要正、修行要好、能力要强、方法要对。简而言之,就是要当好“五种人”。     

组织部长要当好“五种人”

组织部门是党委的重要职能部门,承担着选干部、配班子、聚人才的重要职责。组织部长要胜任这一特殊岗位职责要求,需要不断加强自身建设,努力当好五种人。当好服务发展的带头人。服务和推动发展是组织部门的一项重要工作职责。应自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划,善于从战     

如何和自己不喜欢的领导相处

单位是一群人以共同利益为前提,在共同目标之下所组成的团体,而不是结交朋友的场合,所以对不喜欢的领导,你根本不用考虑要和他有什么个人交情的牵扯。以下就是基本的应对之道。 关于工作上的沟通,有两点需要注意。一是不管在讨论或会议场合,都只谈和     

浅议企业思想政治工作者的五种能力

一、战略思维能力 企业思想政治工作者只有具备战略思维能力,才能以独特的视角认识加强和改进企业思想政治工作。 思想政治工作是意识形态领域里的工作,它的根本目的就是发挥先进的社会意识为经济基础服务,最大限度地促进生产力的发展,为保证和实现社会发展进步服务。这就要求人们从全党乃至全面的大局来重视和落实思想政治工作,把思想政治工作的地位、作用提高到新的高度加以认识。随着经济体制的转轨,人们的精神世界发生了深刻的变化,特别是国     

浅议企业纪检监察干部的五种能力

纪检监察干部要提高政治鉴别能力、组织协调能力、执纪办案能力、开拓创新能力、拒腐防变能力。纪检监察干部从事的是一项特殊的工作,既是执纪者,又是监督者。要履行好党和群众赋予的神圣职责,当好＂党的忠诚卫士＂、做好＂群众的贴心人＂,就必须加强自身素质的锻炼和修养。     

谨防三种“不老实”的人

当下,大部分党员干部都是“老实人”,他们是党和人民事业的中流砥柱,在各行各业中发挥着举足轻重的作用。然而,与“老实人”相反的人,就是那种缺乏党性、不重品行、作风漂浮、拉帮结派,为了升官发财和个人私利捞资本,热衷于面子工程、制造虚假政绩,大搞逢迎的投机钻营者。     

蓬安:党员干部争做"五种人"

火车跑得快,全靠车头带.蓬安县委在先进性教育活动中着力构建人民满意工程,引领全县党员干部坚持政策法律宣传到户,争做精神文明领路人;坚持科技培训到户,争做科技兴农的引路人;坚持民怨纠纷化解到户,争做和谐稳定的建设人;坚持扶贫助困帮扶到户,争做为民解困的贴心人;坚持问计百姓恳谈到户,争做加快发展的带头人,赢得群众广泛好评.     

干部下基层应做好“五种人”

正要面对面集民情,采取不打招呼、进村入户、蹲点调研等直接深入群众的方式,把座谈会开到村组、农户家中、生产田头,了解和掌握最真实的社情民意,为谋划和推进工作积累第一手资料做宣讲政策的明白人。讲好政策是干部下基层的重要工作。讲政策应讲得对路,在内容上要紧紧围绕"一事一议"、低保、土地山林承包、新农合、新农保等群众最关注的政策,力求有的放矢、重点突出。应讲得通俗,在语言上朴实无华,将宏观性、政策性、专业性较强的红头文件和会议精神"翻