加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

加强对领导干部权力运行监督的思考

在改革开放和社会主义现代化建设的新形势下，领导干部时刻经受着如何对待权力的考验，是正确运用人民赋予的权力，立党为公．执政为民，还是以权谋私，为所欲为，这不仅仅取决于个人的素质，而且取决于能否对其权力实行有效的监督。江泽民总书记曾经指出，要“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。”不久前通过的党的十五届六中全会决议，也把“坚持清正廉洁，反对以权谋私”，作为加强和改进党的作风建设的一项重要内容。因此，切实加强对领导干部权力运行的监督。不仅是一个重大的现实问题，而且是时代提出的新要求。本文就此问题作了一些初步的探讨。     

对领导干部的监督须落到实处

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“在整个改革开放过程中都要反对腐败，警钟长鸣”，“坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”，要求“领导干部首先是高级干部要以身作则，模范地遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，带领群众坚决同腐败现象作斗争”，“对党员特别是领导干部要严格要求，严格管理，严格监督”。十五大报告把对领导的监督作为一项关键性的工作，是我党历史上反腐败斗争实践的经验总结，为我们在加快经济建设的同时，加强党的建设，做好反腐保廉工作提供了强大的思想…     

运用“三讲”教育经验切实加强领导干部的管理监督

认真总结并运用好“三讲”教育成功经验 ,全面推进党的自身建设 ,是摆在全党面前的一个重大课题 ,必须认真研究和探索。本文是作者结合浙江省湖州市的实际 ,就总结和运用“三讲”教育在领导干部管理监督方面的经验 ,切实加强领导班子和领导干部队伍建设所作的探讨。(一 )善于对实践进行理性思考和科学总结 ,并用于指导再实践 ,这是新形势下学习、提高的一条重要途径。这次“三讲”教育中 ,在切实加强领导干部管理监督方面作了一些有益的尝试 ,概括起来主要有 :一是把深层次的自我剖析作为领导干部自我教育的有效载体。自我剖析作为“三讲”…     

加强对领导干部“八小时之外”的有效监督

腐败是与权力紧密联系在一起的,而掌握权力的是各级各类领导干部。个别领导干部成为腐败分子,主要原因是疏于对权力的制约和监督,特别是疏于对领导干部“八小时之外”的有效监督。新时代,确保对领导干部“八小时之外”的有效监督势在必行,也存在法规依据。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,夺取反腐败斗争彻底胜利,必须找到对领导干部“八小时之外”进行有效监督的合理路径:要抓住“关键少数”“关键时期”“关键地方”,在人、时间、地点方面进行重点监督;要加强制度设计,创新监督机制,找到管住领导干部的办法;要加强领导干部思想引领,提高内在素质,增强自律意识。     

对增强领导干部监督实效的思考

加强对各级领导干部的监督，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，是反腐倡廉建设的现实需要。但由于当前对领导干部权力监督存在疏于监督、不敢监督、不愿监督、无法监督、不要监督等诸多问题，监督难、难监督、监督实效不佳一直是困扰党风廉政建设的一道难题。监督机制的虚化、弱化乃至失灵、失效，是传统政治文化中消极因素影响、政治民主化进程滞后、监督领导体制不顺、监督制度体系不完善等各种因素共同发生作用的结果。增强领导干部监督实效，必须从强化党员领导干部监督意识、发展党内民主、改革创新监督领导体制、完善监督法规制度四个重要方面下功夫。     

领导干部要做清正廉洁的表率

党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。”在新的历史条件下，领导干部作为人民的公仆，必须无条件地践行好党的宗旨，更加严格地遵守党的纪律和法律法规，重德性，用好权，拒腐败，做清正廉洁的表率。     

突出监督重点强化重点监督

本文从加强领导干部监督这个事关党的建设和国家政权建设的重大问题入手,深刻阐述了新形势下对领导干部监督的重点,积极探索了新形势下领导干部监督工作的有效途径和方法,为加强党风政风建设,促进领导干部拒腐防变、廉洁从政具有一定的推动作用.     

加强领导干部监督的难点与对策

在社会主义市场经济日益发展和体制日益完善的新形势下 ,如何加强对领导干部的管理监督 ,寻求监督的有效方法和途径 ,具有十分重要的现实意义。一、领导干部监督方面存在的难点1、领导干部监督意识淡薄。监督意识淡薄反映在四个方面 :一是少数党员领导干部不愿参加党小组生活 ,借故不参与政治学习 ,更不愿参加民主生活会 ,怕听批评意见 ,怕揭露问题 ,或将民主生活会开成不伦不类的工作总结会、工作布置会、牢骚发泄会 ,或扯扯皮毛、不痛不痒 ,完全应付“走过场”。二是有“家长式”作风 ,决策不民主 ,重大事项不坚持集体讨论、科学决策 ,搞…     

充分认识加强党内监督的重大意义

党的十六大报告深刻阐述了加强监督的重要意义,明确了加强监督的基本思路、主要任务和重大措施。十六大通过的党章提出要“加强对党的领导机关和党员领导干部的监督,不断完善党内监督制度”,并要求各级纪委“对党员领导干部行使权力进行监督”。在新形势下,加强对权力的制约和监督,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的重要内容,是推进党的建设新的伟大工程、提高党的执政能力的客观需要,是深入开展党风廉政建     

新形势下加强监督的有力措施——上海市徐汇区经济责任审计制度的建立与完善

实行领导干部经济责任审计制度，把组织监督与审计监督有机结合起来，是新形势下加强干部监督的有力措施；是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政的一项重要举措；也是促进领导干部自觉实践“三个代表”重要思想的一项有效保证。     

反腐败启动“全程化监督”

全方位、多层次对领导干部实 施“全程化”监督，是地方纪 检部门加大反腐败标本兼治力度一种行之有效的办法。最近，中央纪委党风廉政室负责人评价河北邢台市纪委对领导干部实施“全程化监督”做法时表示，这为加强领导干部的廉洁自律开拓了新的思路。 邢台市纪委认为，开展反腐败斗争，加大查办案件力度是必要的，但要从根本上解决问题，必须从强化监督入手。从１９９３年开始，邢台市纪委就尝试在领导干部提拔、上任、任期、离任四个关键环节实施监督；到１９９９年，邢台市纪委进一步完善了监督措施和监督机制，对县处级和乡科级干部全…     

谈对国有企业领导干部廉政监督不力的因素及其对策

完善党内党外的监督机制，加强对党员特别是党员领导干部的行为规范的监督，是当前经济改革加强党风廉政建设的一项重要措施。近年来企业许多屡禁不止的事例证明，对国有企业领导干部的廉政监督薄弱和不健全，会诱发一些同志其自身固有的弱点发酵膨胀起来，偏离党员的行为准则，腐败蜕变，给企业经营造成程度不同的破坏，成为改革时期经济建设的一胜阻力，有损党的光辉形象。这些，应该引起我们足够的重视。那么，哪些因素是造成对国有企业领导干部廉政监督薄弱？这些因素是怎样地起着负面的催化作用，应该如何去纠正呢？首先，一些党员领导…     

领导干部道德建设必须常抓不懈

胡锦涛同志向领导干部提出八个方面的作风要求,实际上为加强领导干部道德建设树起了新标杆。领导干部道德的特点主要包括:鲜明的政治性、本质的先进性和榜样的示范性等。领导干部道德建设关系到领导干部素质的提高,关系到领导干部的党性修养,关系到党风、政风和社会风气的好坏。坚持不懈地加强领导干部道德建设,就必须做到把道德修养与理论学习相结合,把道德修养与道德教育相结合,把道德修养与道德监督相结合,把道德修养与制度建设相结合。     

关于对国有企业领导干部实行全程性监督的思考

江泽民同志指出 :“从严管党 ,首先要管住领导班子和领导干部 ;从严治党 ,首先要治理好领导班子和领导干部。”加强干部监督 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。对国有企业领导干部实行全程性监督管理 ,就是对企业领导干部进行全过程、全方位、多角度、连续性的监督 ,就是要做到领导干部的权力行使到哪里 ,领导活动延伸到哪里 ,党组织和群众的监督就实行到哪里。这种全程性的监督管理 ,对于保持企业领导干部队伍的清正廉洁具有重要的现实意义。一实行全程性监督是面向新世纪提高企业干部队伍素质的迫切需要。从目前企…     

领导干部应正确对待网络监督

胡锦涛总书记去年通过人民日报“强国论坛”网站与网民进行在线交流时指出：“网友们提出的一些建议、意见，我们是非常关注的。我们强调以人为本、执政为民，因此做事情、做决策，都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情、汇聚民智，也是—个重要的渠道。”有鉴于此，一些领导干部开始通过网络与民众交流，接受社会监督，而社会民众也主动运用网络对领导干部的行为进行关注。就领导干部而言，确定合理的维度视角是有效利用网络监督、践行更加高效的社会服务的—个明智选择。     

实行“五卡警示”制度 强化对领导干部的监督

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。针对领导干部队伍中出现的一般性自律不严和轻微违纪问题等现象，海门市把对领导干部严格要求、严格管理、严格监督落实到日常监督工作中，建立实施了以“谈心谈话卡、反馈提醒卡、函询警示卡、诫勉督查卡、专项说明卡”为主要内容的领导干部“五卡警示”制度，收到了比较好的效果。     

标本兼治提高拒腐防变的能力

政治路线确定之后 ,干部就是决定因素。在发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的新形势下 ,增强领导干部拒腐防变的能力 ,是我们党的性质和肩负的伟大使命所决定的 ,也是我国进行社会主义现代化建设事业发展和新世纪党的建设的必然要求。加强教育、强化监督、从严反腐、清除“污染” ,是开启领导干部拒腐防变的四把“金钥匙”。     

派出巡视监察员是加强对下级监督的有效方法

党的十五届六中全会通过的《决定》提出，“中央和各省、自治区、直辖市党委要逐步建立巡视制度，把下一级领导班子特别是主要负责人的廉政情况作为重要内容，进行监督检查。”《决定》的这一要求，为我们负起领导责任，进一步加强对下级党组织和领导干部的监督工作指明了方向。根据《决定》精神，结合我局实际情况，我们在加强对下级监督方面进行了积极探索，实行了党风廉政建设巡视员制度。     

加强领导干部诚信价值观建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉,是一笔巨大的无形资产,是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。从此意义上说,企业诚信价值观既是构建“和谐企业”的道德底线,又是建设“和谐社会”的基石。而企业领导干部作为引领企业发展的火车头,其诚信价值观如何,既是促进企业和谐发展的前提基础,更是建设和谐文化,促进社会和谐进步的关键。因此,企业要建设和谐文化,必须从“头”抓起,把领导干部诚信价值观建设放在第一位。领导干部是企业的“精神领袖”,是企业内的“公众人物”,是群体行为规范的“风向标”,其信誉和道德品质直接影响着企业的价值取向…