高校人事分配制度改革刍议

人事分配制度的改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,也是高校内部管理体制改革的关键和难点.笔者根据有关部门提供的调研报告和相关高校的经验交流情况,试着从高校人事分配制度的改革实践入手,提出了改革的思路、原则、目标以及几点成功做法和建议.     

高校人事分配制度改革争刍议

人事分配制度的改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分 ,也是高校内部管理体制改革的关键和难点。笔者根据有关部门提供的调研报告和相关高校的经验交流情况 ,试着从高校人事分配制度的改革实践入手 ,提出了改革的思路、原则、目标以及几点成功做法和建议。     

浅谈新时期高校人事分配制度改革

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心，是高校实现良性运转的关键，但目前高校的计划经济模式还很严重，还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题，认为，高校人事分配制度改革，首先从精简机构、合理确定编制、实行全员聘用制等方面谈起，不断强化岗位意识，建立“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配模式，健全考核制度，加强聘后管理，正确处理高校人事分配制度实施中的几个问题。     

积极探索 大胆实践 全面推进事业单位机构改革

近年来，我们根据国务院关于机构改革的总体安排和省、市人事编制工作有关会议精神，借鉴外地先进经验，结合我区实际，在事业单位机改方面进行了一系列有益的探索，取得了一定的经验，受到了上级领导的肯定和赞扬。我们的具体做法有以下几个方面：     

积极探索实践 不断推进人大制度建设

重视和加强人大制度建设，是福建省人大常委会党组和省人大机关学习实践科学发展观活动取得实效的一条宝贵经验，也是各级人大常委会和人大机关建设的一项长期任务。我们要深入总结地方人大设立常委会30年来依法履职和加强自身建设的经验，不断探索地方人大工作的发展规律，以地方组织法、立法法、监督法、代表法等为依据，     

加快推进收入分配制度改革

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,从我国改革和发展的实际出发,明确提出了“十一五”期间收入分配领域改革的根本方向、基本目标和重点任务,指出要在继续完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的基础上,坚持各种生产要素按贡献参与分配;要注重社会公平,特别是关注就业机会和分配过程的公平,加强对分配结果的监管,努力形成更加合理的收入分配格局。因此,我们要高度重视我国的收入分配状况,深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,加快推进收入分配制度改革。一、“十五”期间…     

高校人事聘用制度的改革与发展趋势

目前高校在人事聘用制度上主要存在两个方面的问题,一是制度本身存在的一些问题;二是人事聘用制度改革遇到的压力和阻力。高校必须在建立人事聘用岗位管理制度等方面实现聘用制度的改革,才是强校之本。高校人事聘用制度发展的趋势是人事代理制度与契约式管理两个方面。     

关于提升高校人事聘任制度改革活力的思考

高校人事聘任制度改革是高校发展的趋势和必然。只有努力提高决策水平,具备改革目的的前瞻性,做到岗位设置合理、评价体系科学、改革周期适度、激励手段完善,并且掌握学科差异性,才能有效稳定教职工队伍,确保校园和谐,推动人事聘任制度改革不断迈向成功之路。     

收入分配制度改革如何深化

温家宝总理在今年政府工作报告中谈到收入分配制度改革时明确指出,要抓紧制定收入分配体制改革总体方案,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。     

影响分配制度改革的“三大认识误区”

收入分配制度改革是对既有利益格局的深度调整,涉及中央与地方、政府与企业、群体与群体之间的关系,是一项极其复杂、敏感、重大的改革,有“三大认识误区”急需引起高度警惕。     

加大分配制度改革激活优化用人机制

根据省、市组织、人事、卫生三部门的文件精神，以建立科学的人事管理制度和分配激励机制为目的，以优化212生人力资源配置，提高妇幼保健、医疗卫生服务质量为核心，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，我院从去年11月份至今年3月底，进行了为期4个多月的人事制度改革，实行全员竞争上岗和重能力、重实绩、重贡献的分配机制改革，加大生产要素参与分配的力度。改革显生机、竞争出活力，通过改革使医院的环境面貌、管理水平、服务质量、经济收入发生了较大的变化，加快了医院发展步伐。     

树立科学改革观积极推进机关后勤社会化

一、树立科学改革观，正确面对改革过程中存在的问题 伴随我国改革开放政策和政治体制改革、经济体制改革的步伐，机关后勤也进行了近三十年的改革，取得了初步的成效，基本实现了管理科学化、保障法制化、服务社会化的“三化”要求。但是，在机关后勤服务社会化改革中出现的一些深层次问题，仍然羁绊着后勤服务社会化改革的深化和发展。对此我们必须正确面对，正确认识，不断解决。     

推进收入分配制度改革 创新事业单位激励机制——南宁市事业单位收入分配制度改革的探索与思考

长期以来，我国事业单位实行全国高度统一的工资制度，这种制度难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位的特点，缺乏利益动力，缺乏自主分配的权力，缺乏有效配置人才资源的调节能力。随着改革的不断深入，迫切需要进一步改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。     

观察分配制度改革的整体视角

分配差距扩大,根子在整个体制。讲贫富差距,既要看收入,也要看财产,还要看消费。分配制度改革是当前社会关注的焦点。收入分配制度固然重要,但在贫富差距的形成中并不是唯一起决定性作用的因素。观察分配问题要用中医思维,不能头痛医头,脚痛医脚。我国的分配差距扩大,分配不公加剧,在收入层面只是一个表象,根子还在整个体制,包括经济体制、社会体制和行政体制等方面,把所谓的“收入分配制度”单独拎出来进行改革,可能会事与愿违。     

收入分配制度改革：共识凝聚突破有望

收入分配制度改革问题作为今年政府工作报告中的核心议题之一,在今年“两会”上引起极大关注。种种迹象表明,老生常谈的收入分配改革问题,有望在2010年内取得突破。一方面,提高居民收入是“要让民众过上有尊严的生活”的应有之义;另一方面,提高居民收入也是扩大消费、转变经济增长方式的重要先决条件。温家宝总理在政府工作报告中提出,要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。     

整体推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。     

深入推进后勤改革 不断提高保障法制化水平

“管理科学化、保障法制化、服务社会化”是机关后勤改革、发展的方向与目标。近年来,随着社会主义市场经济体制逐步确立和机关后勤改革的不断深化,上海市机关后勤服务社会化格局初步形成。为适应这一转变,我局按照政府职能转变的要求,将机关事务管理工作的职能定位于“管资产、管法规、管监督”。其中“管法规”的本质内涵就是加强后勤保障法制化建设,即将机关事务管理纳入政府依法行政的轨道,用法律手段规范、引导、推动机关事务工作的开展,促进机关事务工作依法管理、依法保障、依法服务。根据这一职能定位,我局统一思想,扎实推进,在机关后勤保障法制化建设方面做了一些工作。     

国务院关于同意建立深化收入分配制度改革部际联席会议制度的批复

发展改革委：你委《关于建立深化收入分配制度改革部际联席会议制度的请示》（发改就业~2014]739号）收悉。现批复如下：     

积极探索实践形式 推进基层协商民主

党的十八大报告把“健全社会主义协商民主制度”作为我国政治体制改革的重要内容,明确提出要“完善协商民主制度和工作机制,推进协商民主广泛、多层、制度化发展”。这是对新时期人民政协工作提出的新的更高要求。基层政协组织要积极探索基层协商民主形式．充分运用基层协商民主成果,不断创新基层协商民主机制．切实发挥政协作为协商民主重要渠道的作用,努力推进基层协商民主制度化建设,增强民主协商实效。