打印上访材料女职工被拘留

河南四铃啤酒有限公司的董事长60多个月不给职工缴社保基金、90多个月不给职工缴医疗基金,拖欠工资6个月。生病员工因得不到治疗而死亡的,两年之内就出现5起。日前该公司150名职工集体罢免董事长,罢免得到市总工会确认支持。     

延迟退休年龄:利大还是弊大?

据多家媒体报道,不久前,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在公开场合表示:相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进'的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。有专家指出,此举可以有效缓解社保基金压力,保护退休返聘人员的权益。因为事关百姓切身利益,上述说法一出便迅速成为舆论焦点,连日来争论不断。     

大中型企业供给侧结构性改革中维护职工社保权益的实践与思考——以山西省为例

随着供给侧结构性改革的推进,减轻企业负担、降低社会保险费率及为企业让利成为当前的一个工作重点。本文通过对降低社保降费率对企业及职工产生的影响、社会保障存在的问题、职工对社保政策的期望等方面的研究分析,提出了在供给侧结构性改革中工会维护职工社保权益的对策和建议。     

我国社会保障基金监管体制的反思与重塑

社会保障基金是社会保障制度的经济基础,是维持社会保障体系的核心要素。我国社会保障制度尤其是社会保障基金监管体制还有很多有待完善的地方,这就需要我们认真查找问题的症结之所在,并借鉴国外先进的立法经验,提出完善的解决对策,确保社会保障制度不断完善。     

高校非事业编制职工加入工会组织的现实思考

根据高校非事业编制职工队伍的组成、特点及入会现状,针对观念认识、社会保障制度设计、利益和劳动关系上高校非事业编制职工加入工会组织的主要障碍,应提高对非事业编制职工加入工会组织必要性和重要性的认识,建立适合非事业编制职工特点、切实可行的入会制度,切实维护非事业编制职工各项权益。     

大视野

谁来保护我们养老钱的安全?2004年—2008年,五项社保基金的年收益率低于2%,自2010年2月开始,中国实际负利率已延续18个月,7月CPI更升至6.5%,与一年期存款利率之差扩大至3个百分点,社保基金安全大大缩水。(8月19日《珠江晚报》)     

退休政策的经济学分析及调整

退休政策通过影响劳动力的投入和养老负担对社会产出和就业人口、退休人口的福利水平产生影响，因此要对退休政策进行调整须进行较为充分的经济论证。研究对单人经济的退休年龄分析显示：存在一个基于个人一生效用最大化的“最佳”退休年龄，可合理平衡一生总产出和退休后的休闲。同理，一个多人经济社会也存在一个平均的“最佳”退休年龄。研究的结论如下：现有的退休年龄政策背景下，中国将面临日益沉重的养老负担，说明中国的退休年龄政策亟须调整；延迟退休年龄至少在长期对就业无负面影响，且可增加GDP:将暂时多余的社保基金用于金融投资无助于社会养老负担的缓解，养老金空账运行并无问题。为完善中国的退休政策，研究提出适时延长退休年龄、提高养老金标准和降低养老保险费率、对职工上缴的养老保险实施记账等建议。     

影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究

我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明:合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。     

谈及延迟退休时我们应该关注什么

延迟退休、养老金"缺口"、双轨制、以房养老……随着养老体制改革方案即将出台,这些问题逐渐升温。退休年龄调整是项复杂的公共政策,涉及人口结构、社保基金可持续性、劳动力市场、代际关系等诸多因素。随着我国经济社会的发展以及人均寿命的延长,延迟退休究竟是否可行?社会对延迟退休的争论,关键是在养老就业问题还是社会整体公平问题?这些问题尚未厘清,必须明确的是,当我们谈及延迟退休时,应该关注什么?     

社会保障制度:住房公积金管理存在的问题与对策

住房公积金管理制度是我国社会保障体系的重要组成部分.关注民生,就要关注职工的住房问题.因此,必须采取相应对策,认真解决住房公积金管理存在的问题.     

求助的另一端是信任

这个结果我们很满意 这是一封来自云南中航勘察设计院有限公司9名职工的联名求助信,吴有显是9名职工之一,他在来信中反映,公司已经拖欠了他们4个月的工资了,连续8个月没有为他们缴纳社保。他有个同事在年前因工作事故住院,工伤、医保、职工互助医疗都不能报销。     

打架斗殴所发生的医疗费用能否由医保基金承担

《工友》编辑部：我单位两名职工在单位里因琐事发生争执,双方动手,导致双方均受伤。单位将他们送到医院后,垫付了一些医疗费。请问他们的医疗费用能不能纳入医保基金支付？公司垫付的医疗费应如何处理？     

国务院关于解决农民工问题的若干意见（续）（国发【2006】第5号）

（十六）高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参保的积极性。     

社保缴费责任“私了”的法律风险

张某于2009年3月与一家教育咨询服务公司签订了劳动合同,双方约定,月工资2600元,其社会保险费由用人单位每月向其工资卡内支付现金200元。前不久,公司解除了与张某的劳动合同。张某因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金并补办社会保险。公司认为,已经通过现金的方式向其支付了社会保险费,不应当补办。     

切实维护农民工参加社保的权利

农民工社会保障缺失的根源在于没有以人为本,国家、企业、社保部门以及农民工本人在思想认识、行为实践等方面存在问题.工会应从宣传教育、源头参与、平等协商和签订集体合同、坚持开展职工互助保险和送温暖工程等方面实现自身促进农民工加入社保体系的独特作用.     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。     

山沟里走出党的十七大代表——记益阳市绿海园林有限公司董事长、中共十七大代表徐琼花

湖南省益阳市赫山区笔架山乡莘田村在全市的贫穷落后是有名的，远离市区，交通不便，科技落后，信息不灵。然而该村妇女徐琼花在全市乃至全国都很有名气。近年来，她凭着自己的勤劳、智慧，在园艺绿化界干出了一番事业，成了苗木大批量调集、花木品种开发、绿地养护的能人．被共青团湖南省委评为“湖南省十大杰出青年农民”，当选为中共十七大代表。日前，笔者特意赶到该村采访。     

二、绿色的梦想——初丰众鑫科技发展有限公司记

九月的罗次,天高云淡,清风送爽。在宽阔的坝子内放眼四周,只见烟株叶肥根壮,玉米果实累累,尽是一派田园风光、丰收景象。云南禄丰众套科技发展有限公司,被淹没在这片田野之中,董事长陈友云,正在踌躇满志地诛越着他的兴农战略,逐步实现着一个——     

我的“连接”情

我是2008年当工会主席的,至今已经有5年了。这5年,对于工会工作我从一张白纸,到逐步取得了一点成绩,期间付出了大量的时间和心血。刚开始接触工会工作,什么都不懂,不过我很愿意向有经验的前辈请教。我们公司位于武昌区武金堤,和堤东社区是共建单位,经常与社区的严明英书记打交道,在交往过程中得知她曾在一家企业当过多年     

建设领域拖欠农民工工资问题的调查与建议

2012年3月至6月,四川省总工会法律工作部会同成都等5个市总工会及华西集团等4个企业工会,对建设领域农民工工资支付情况进行了调查。调查采取随机抽查,发放调查表,对农民工直接访谈,与建筑施工企业、劳务公司及人社、建设等部门座谈等方式,涉及建筑施工企业和劳务公司634户,涉及农民工58700余人。调查显示,我省建设领域拖欠农民工工资问题仍然凸显,产生的原因十分复杂,标本兼治农民工工资拖欠需要强化措施,狠抓落实。