探亲假能否与年休假冲抵

[案例一] 黎某和妻子是大学同学．毕业后两人均到杭州的一家科研机构从事科研工作。后来，北京的一家外企向黎某发来邀请，黎某只身一人到了北京。工作期间，很少回家探望妻子。     

《农民工维权手册》（劳动保障部）

张某于去年9月与前妻经法院判决离婚．但没有办理离婚证。今年3月．他又登记结婚。请问，他这种情况算不算重婚?法院判决书能代替离婚证吗?     

派遣劳工的探亲假待遇应由谁负责

小保：我是一个劳务派遣单位的派遣工,工作有一年多了。一年来我先后被派往多个单位从事清洁、搬运等多种临时性的工作。现在新年快到了,同出打工的姐妹都要回家过年,我也想回家看看,因为我对家中年迈的父亲、卧病的妈妈非常挂念。不知我们这类派遣工应否享受探亲假待遇,该待遇应由谁负责？     

享受探亲假待遇还能否享受带薪休假待遇

小保：你好!经过艰苦的努力,我考入了外地一所大学,大学毕业后留在了学校所在城市。我在这个城市工作快二年了,因开局难。为了给领导讨个好印象,我一直没有回家探望家乡的父母。因为我没成亲,没有配偶,回家看父母,按有关规定享有探亲假,     

用人单位是否有权自行确定工时制度

我与工厂签订了3年的劳动合同。因工作需要，初进厂时，厂里曾安排我到技术学校培训了2个月。今年6月，我的劳动合同到期，厂里要求和我再续签3年劳动合同，我没有同意。于是厂里提出，若不续签合同，就必须补缴我在技术学校培训的费用2000元，否则，就不给我办理终止合同的手续。请问，厂里的这种做法对吗?     

九成人不知有探亲假，专家称探亲制已过时

东方网2月20日消息：春节长假转瞬即逝,短短的七天时间让不少白领们大呼“太短了”,尤其对于那些在上海工作的外地白领们,更是感觉来去匆匆,颇为无奈。“陪不了家人几天就赶着回来了,不然怕买不到回程的车票啊!”刚从黑龙江赶回来的卜小姐口气中显得有些失落。年关回家路途艰辛,让很多人怀念探亲假,如果平常有探亲的假期,何必去挤年关？     

完善我国养老保险立法的再思考

据有关资料显示,目前,我国60岁以上人口为1.3亿,占总人口的10%,预计到2015年前后,老年人口将达到2亿。在21世纪的20年代至40年代,我国老年人口将由占世界人口1/5逐步提高到1/4。人口老龄化是21世纪一个重大的社会问题,也是新世纪人类发展的主要特征。纵观我国养老保险制度的发展历史,正视市场经济中养老保险的新需求,直面新旧养老保险制度的矛盾冲突及诸多现实问题,借鉴和研究国外先进养老保险制度的经验,构筑有中国特色的养老保险制度,已是理论和实务界的当务之急。一、我国养老保险制度的沿革及立法现状评价我国的养老保险制度始建于1951…     

处在十字路口的中日关系

40年前,中日双方签署《联合声明》,实现了邦交正常化。中国古人说“四十不惑”,但是面对当前复杂的局势,中日关系很难做到“不惑”。中国与日本,作为世界第二、第三大经济体,能否走出困局,建立新型大国关系与睦邻关系,关键取决于中日双方能否把握机遇,进行积极的政策互动,特别是从化解钓鱼岛争议所引发的尖锐对立入手,改善两国关系。这就需要我们认清规律,把握大局,抓好关键,用好机遇,实现局部利益与总体友好的再平衡。     

仲裁员眼中的《劳动合同法》

长期使用《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）的人们要注意了，正式实施的《劳动合同法》，与《劳动法》比较，以下七个方面的变化，直接关系到合同的规范和劳动争议仲裁的结果。     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是＂有关系有劳动＂,非标准劳动关系对应的是＂没关系有劳动＂,     

变相使用童工 难脱干系

[案例]：2005年4月24日，未满16周岁的刘某经亲戚介绍到李某开办的汽车修理门市当学徒工，双方口头约定刘某在李某处干力所能及的活，李某给提供食宿并传授修车技术，同年7月15日上午，刘某经李某妻子同意外出修车，刘到达修车地点后钻到车身下拆卸车底盘螺丝，在拆卸过程中，车辆突然被另一车撞翻，将刘某摔伤。     

经济、社会、文化权利在中国

近年来,中国采取了一系列立法、司法、行政等措施,促进和保护人民的经济、社会和文化权利,取得了举世瞩目的成就。目前,中国已形成了以《宪法》为核心,包括《劳动法》、《教育法》等在内的一系列保障公民经济、社会和文化权利的法律体系。劳动权 中国高度重视公民的劳动权,依法保护劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。     

上班一天，公司也该支付经济补偿金

本刊第二期第44页刊登了《谁能为我解疑惑?》一文,在读着中引起了较大的反响,现结合本案,作如下综合:《劳动法》第二十六条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。具体到本案,由于印务公司从国外购置了两台印制高档图片的印刷机,因此招用了     

改善和保障人民的劳动和社会保障权——访劳动和社会保障部部长郑斯林

劳动和社会保障事业是中国人权保障事业的重要内容。2004年3月，十届全国人大二次会议通过的《宪法修正案》将“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”写入国家根本大法。明年1月1日是《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)实施10周年纪念日。为使读者全面了解中国为改善和保障人民的劳动和社会保障权所作出的不懈努力和取得的成就，近日，本刊记者采访了劳动和社会保障部部长郑斯林。     

漫话廊

据《钱江晚报》报道,广东东莞黄江友邦塑胶五金电器制品厂规定员工每月上厕所不得超过400分钟,超时则将扣罚工资。在媒体的介入下,这条明显违背《劳动法》的规定暂时得以取消。     

企业职工带薪休年假八项注意

2008年1月实施的《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）给职工带薪休年假（简称《年休假》）带来了福音。2008年9月份公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《办法》），又给企业职工一方尚方宝剑。根据《条例》和《办法》规定，要休好年休假，以下八个方面的问题要加以注意。     

劳动者享有探亲休假的权利——陈某诉某市铝制厂非法除名案

在春节前后，我们接到不少读者的咨询，都是问探亲假的有关规定。 有些读者对探亲假认识不大清楚，有的单位则制订了种种的“土政策”，对国家规定的探亲假做出不合法的规定……     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

近来，几位上个世纪六十年代后期大中专毕业的读者来信咨询：国家有关政策对于他们     

未签劳动合同，该不该支付经济补偿金

[案情介绍]申诉人:陈某被诉人:某电信局1998年4月,某电信局录用陈某为代维人员,双方未订立任何书面协议。为工作需要,电信局发给陈某相关工作证件、工作服装,同时对陈某进行考勤。陈某的工作内容为负责该电信局辖区内 A路段的线路维护工作。1998年10月,该电信局将陈某的工作地点调整为 B 路段。2003年12月,该电信局部分职员投