把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

党务咨询

修订后的《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面有哪些新措施？ 我们党历来坚持干部工作走群众路线，注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票．不敢担当、当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。     

健全干部监督运行机制

健全干部选任全程纪实机制。嘉鱼县被中组部确定为党政领导十部选拔任用工作纪实试点单位后，进一步规范了全程纪实工作。根据干部选任工作操作流程，以动议、推荐、考察、酝酿、决定、任职等6个环节36个具体项目为“纪实链条”，环环相扣，逐一记录。纪实对象由县委管理的科级干部扩大到县委组织部等有关职能单位管理的干部，纪实责任贯穿提名、考察、审核等各个环节。明确基层单位推荐提名责任，     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来，黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口，着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题，积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析

调查显示，约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一；干部选拔任用存在知易行难的问题，某些明显“坏”的做法（任期不严肃等）的流行，并非“上司”不知其坏；“提名为考察对象”是现行干部选拔问题最大的环节，其次是“民主推荐”；不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的，干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度，既要重视改进“选拔”，更要重视改进“管理”；必须拔正核心权力者的行动逻辑，尤其要规范“一把手”的用人权，让权力行使受到责任硬约束；竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点。目前最受干部群众欢迎．是应该大力推行的．     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

推进干部培训工作创新

近年来，英山县委组织部根据大规模培训干部工作需要，准确把握干部培训规律，着力推进干部培训工作创新。     

处理好四对辩证关系 提高选人用人公信度

一是在推荐环节要处理好“尊重得票”和“防止以票取人”的关系。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，确定考察对象时必须把民主推荐结果作为重要依据之一。但在实际推荐过程中，客观存在的搞关系拉选票现象影响了推荐结果的公正性和可比性。为此，不能把民主推荐视为选举，不能简单地唯票是从。     

“两推一述”选拔乡镇党委书记

阳新县在乡镇换届中，实行“两推一述”方式，公开选任了7名乡镇党委书记，有效扩大了干部工作民主，提高了选人用人公信度。     

培育发展型文化加强和改进干部教育培训工作

培育发展型文化是毕节试验区新一轮改革发展目标总体框架“一轴四轮”中的一轮。培育发展型文化，笔者认为，应树立发展型思想，强化政治理论教育，提高干部思想水平；砥砺发展型精神，强化理想信念教育，激发干部工作热情；锤炼发展型作风，强化能力提升教育，解决本领恐慌问题；植入“培训文化”理念，强化培训战略体系建设．提高干部培训质量。     

细节决定干部工作水平

组织部门作为干部的“娘家”，每天都与干部接触，交往中的一句话、文件中的一个字、工作中的一个举动，都关系到干部的切身利益和干部工作的大局。我们要重视细节，关注细节，把每项具体工作做深、做透、做精，寓大于小。 接待“细致”，体现组织部门的温馨。牢固树立服务意识和“零差错”意识，始终把“一百减一等于零”作为生存之本。在接待干部时，实行“首问负责制”，做到一张笑脸相迎、一声您好请坐，一杯热茶暖人，一份解答释疑；     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

当前干部教育培训工作存在的主要问题及路径选择

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作．对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础、确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。要加大培训经费的投入，为干部教育培训工作提供物资保障，培养高素质的党校教师队伍，为干部教育培训工作提供人才保障，加快教学改革，为干部教育培训工作提供技术保障。增强干部调训力度，为干部教育培训工作提供组织保障。     

竞争性选拔应把好“质、量、度”

竞争性选拔干部在深化干部人事制度改革、探索干部选拔任用工作中起到积极作用，激发了干部队伍活力，增强了干部工作的透明度，公众参与热情高，社会反响好。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来，干部选拔任用工作逐渐扩大民主，但是扩大民主后民主质量却不高，原因是多方面的，从主观方面来说，参与主体民主意识不强，民主素养不高，从客观方面来说，民主渠道不畅通；文件规范不明确；监督实施不到位。基于这种情况，提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众，提高干部群众的民主素质；疏通民主渠道，为信息畅通搭建平台；完善文件规范，为具体操作统一标准；健全监督机制，为民主的落实建立机制保障。