汇聚八方英才推进高水平科技自立自强

<正>习近平总书记在中央人才工作会议上深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措,对我们坚持“四个面向”,汇聚八方英才推进高水平科技自立自强,形成以“组建大团队、建设大平台、承担大项目、产出大成果”为重点的有组织的科研工作机制,具有重大指导意义。贯彻“八个坚持”。习近平总书记指出：“党的十八大以来,党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,提出了一系列新理念新战略新举措。”这些新理念新战略新举措,是对我国人才事业发展规律性认识的深化,     

中国共产党认识和处理民族问题的基本经验

民族问题是关系国家统一、社会稳定、民族兴衰的全局性大问题。当今世界 ,不少国家和地区的民族矛盾和宗教纷争十分突出 ,频频引发流血冲突和局部战争 ,动乱不断。国际敌对势力也把民族问题和宗教问题作为对社会主义国家实行“西化”和“分化”的突破口。而我国面对国际国内的严峻挑战 ,却保持了社会的稳定 ,民族的团结 ,经济的持续发展 ,这是因为中国共产党始终坚持以马克思主义民族观为指导 ,紧密结合中国的国情 ,逐步形成了有中国特色的正确处理民族问题的理论与政策 ,逐步总结出一系列处理民族问题的成功经验 ,从而使多民族的中国经受住…     

党建助力脱贫攻坚

岑巩县创新载体,以党建为引领,把党建与人才、大数据、产业、电商等工作相融合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,助推脱贫攻坚. 党建引领人才工作.人才是第一资源,岑巩县探索实施“人才引流工程”,研究出台“1+6”人才政策,实行“重点人才高薪高酬引、紧缺人才特殊方式引、高端人才柔性方式引”.现已建成人才公寓208套,兑现住房及安家补贴240万元,发放人才奖励327万元;加快实施教育、卫生、旅游及农业系统“三名”工程,不断优化人才结构,提升人才素质,形成了一个完整的人才、科技政策配套体系,吸引各类人才到岑巩安家立业,为全县各领域工作的开展提供了人才保障.     

人才『产销』的新路子

近年来,邛崃市大力实施“人才兴市”战略,不断创新人才开发体系,完善人才引进、人才质量提升和发挥人才作用的有效机制,探索出一条人才“产销”的新路子,努力实现了人才“产”与“销”的科学衔接。柔性引才,打破人才“产销”瓶颈。在人才引进过程中,邛崃市破除人才单位、部门、地区所有的“壁垒”,取消人才身份、户籍“栅栏”,改“审批制”为“准入制”。实施“政府雇员”制,对急需的规划、旅游等方面专业技术人才,采用面向社会公开招聘的方式引进了7名“政府雇员”;特许15个单位面向高校选聘在读硕士、博士研究生30人到邛崃工作,并实行弹性…     

实施西部大开发 用人观念要更新

西部大开发，人才是关键，国家将实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的新政策，以解决目前西部地区人才严重短缺和现有队伍不稳定的问题。西部地区也重新审视自身的创业环境，创造性地提出“不求所有，不求所在，但求所用”的新型用人观念，并创造良好的创业环境，作为吸引人才的重要举措付诸实施。     

构筑人才工程"立交桥"

筠连县积极实施大人才发展 战略,加快人才资源开发,构筑人 才工程“立交桥”,调整和优化人 才队伍结构,为推进西部大开发 和应对WTO提供了人才支持。 实行分层评选,构筑人才选     

发挥东部优势,为 西部大开发提供人才保证

制约西部地区经济和社会发展的因素很多,但意识落后、人才匮乏是最重要的软“瓶颈”之一。而在东部各省市,经过20多年改革开放的洗礼和锻造,经济和社会发展大大缩短了与发达国家的距离,积累了相当的资金、人才、技术和管理资源,与西部地区有比较大的“落差”。充分发挥东部地区“资源库”的作用,给予西部地区资金、技术、人才方面的鼎力支持和支援,是西部大开发的重要内容之一。其中,发挥东部地区的人才资源优势,与西部丰富的自然资源和广阔的市场相结合,是西部地区经济腾飞的重要保证。     

中苏论战与毛泽东关于社会主义社会阶级斗争理论形成浅析

毛泽东关于社会主义社会阶级斗争理论形成的直接后果是中断了我们党早期正确探索建设有中国特色社会主义道路的进程和导致了文化大革命的爆发。而这“左”倾错误理论的产生和发展与中苏分歧日益扩大和中苏论战日渐激烈息息相关。毛泽东认为苏共在“二十大”以后实行的一系列路线、方针、政策违背马克思列宁主义 ,从而断言苏共已“变修”。并以此为鉴戒 ,毛泽东在国内进行“反修防修”的斗争 ,逐步形成了“以阶级斗争为纲”的社会主义社会阶级斗争理论     

加强培育和开发重点产业拔尖创新人才

<正>党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”。拔尖创新人才是具有突出创新精神和创新能力的拔尖人才，是引领科技创新与重要产业发展的关键力量，对克服“卡脖子”技术困窘、提升国际竞争力、增强国家发展安全性等方面起着至关重要的作用。只有高度重视培育和开发拔尖创新人才，长期稳定拥有大批量的拔尖创新人才，才可能建设更多具有国际影响力的科学技术创新中心与创新高地，为建设创新型国家，实施创新驱动发展战略和可持续的高质量发展提供强有力的人才保障。     

八五七农场场县共建工作实践与思考

八五七农场位于黑龙江省密山市东南部，近年来，农场与密山市本着“资源共享，优势互补，平台共建，共同发展”的原则，以大农机具跨区作业为载体，实行农机共建：以标准化农田管理为重点，实行农业共建：以基础设施建设为纽带，实行城镇化共建：以互派挂职干部为切入点，实行人才共建：以教育医疗共享为依托，实行社会事业共建。通过场县共建，农场与密山市呈现出相互促进、区域经济一体化发展的良好态势，实现了互惠双赢。     

前进中的广州科技职业技术学院

广州科技职业技术学院是在广州医学院南大学院基础上,经省政府批准、国家教育部备案、直属广东省教育厅领导的一所民办高等职业技术院校。学院占地面积1350亩,已投入使用的校舍建筑面积10万平方米,教学仪器设备总值达2000多万元。学院现有各类学历教育在校学生3000多人,教职工230人。2004年学校开设6个社会紧缺的热门专业,分12个专业方向,2005年增设4个社会急需专业。目前,计算机应用技术、护理、汽车检测与维修是学院的三大拳头专业,计算机应用技术是学院品牌专业,已经国家信息产业部批准成为“国家IT职业技术教育工程定点院校”。学院多渠道引进人才,建立了一支锐意进取、业务精良、奋发创新的师资队伍,具有高中级职称的占整个教师队伍的80%。教师以双师型的教学队伍为主,并建立教师指导组织系统,分别承担对学生的个别辅导、班级管理、学生指导、职业指导、就业服务,为学生提供全方位服务。学院秉承“团结、勤奋、求实、创新”的校训,倡导“勤奋、进取、求实、创新”的良好校风。学院以学生为中心,推行素质教育,从学生关心的就业问题出发,开展教育、教学活动,全力培养学生相关就业技能及良好综合能力,为社会培养高素质应用型人才,以满足经济社会发展对职业人才的需求。学院办学机制灵活,除校内设有计算机应用、汽车检测与维修和印刷三大实训基地外,学院还与广州市各级医院、广东省地市级医院、大型工业园、商贸城及知名企业签订教学基地合作协议,突出学生动手能力的培养,实行实习与就业挂钩,确保了毕业生的就业。2000年,学院荣获省教育厅颁发的“省优秀一类”专修学院称号,2004年通过了“二级学院”合格评估,2005年4月,被全国高职高专协作会和中国教育科学研究院评为“中国十大特色高职院校”。目前,广东把打造“汽车大省”作为经济发展的重要举措,广州现有风神、本田、丰田、庄龙四大汽车生产基地,年生产能力达100万辆,华南最大的旧机动车交易市场将落户花都区。学院将依托此优势把自己的汽车检测与维修专业建设成为最具竞争力的品牌专业。2004年3月,广州科技职业技术     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

用好“指挥棒” 选好“领头羊”

2014年年初以来,开原市以开展“人才引航合作社、产业链上党旗飘”活动为抓手,着力发挥苗木人才的示范引领作用,以产业培育人才,以人才带动产业,以可观可感的经济效益造福于民,取信于民。开启“大课堂”,建强“主阵地”。开原市以开展苗木产业“大课堂”活动为抓手,不断建立健全服务网络,依托全市291所基层党校,着力打造教育培训、问题咨询、技术帮带“三个平台”,受益群众10万余人。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

大数据驱动“三不腐”一体推进：动因、困境与进路

坚持“三不腐”一体推进是新时代腐败治理的重要遵循,大数据驱动“三不腐”一体推进是推进国家廉政治理现代化、实现“三不腐”全周期管理的重要途径,也是高质量一体推进“三不腐”的实践要求。当前,运用大数据进行腐败治理仍面临着数据安全风险、“数据孤岛”现象突出、大数据人才缺乏、反腐机制体制不成熟等问题。高质量一体推进“三不腐”需要通过完善大数据反腐体制机制、加强大数据反腐人才引育与多元参与、推进大数据反腐与先进技术深度融合、建立融通共享的廉政大数据平台,以此实现制度、人才、技术和平台方面的保障,从而有利于提升国家廉政治理能力的现代化水平,推动“三不腐”一体推进的常态化、高效化运用。     

浅析Y医院薪酬体系的不足及对策

行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的＂智囊组织＂,医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。＂选好人才、用好人才、留住人才＂是保证医院可持续发展的基础．也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

山东各种经济地区发展构想

(一)胶东地区由于其优越的自然条件和人才条件,经过三十多年来稳定的经济发展,我省胶东地区形成了一种独特的农村经济发展格局,我们称之谓“胶东模式”。“胶东模式”有明显不同于“温州模式”和“苏南模式”的特点。为完善这一模式,促进胶东地区农村经济的进一步发展,今后胶东地区乡镇企业的发展战略应该是:发挥自己现有的资金、资源、技术、人才、设备、管理的优势,以发展出口创汇工业为     

基层行·当代视线做实“9＋3”——做实“9＋3”放飞贵州梦

2013年,在全省教育工作会议上,《省人民政府关于实施教育“9＋3”计划的意见》正式出台。意见明确对“9＋3”计划提出具体要求,“各级党政机关将压缩行政经费的5％用于支持此项计划”、“巩固提高九年义务教育”、“实行三年免费中等职业教育”等一系列关乎贵州教育事业的利好政策纷纷出台。如何实现与全国同步小康？答案之一是“科教兴黔”。人才问题是制约贵州发展的“瓶颈”和“短板”,同步小康离不开国民素质的全面提升。省委、省政府站在全局的高度,针对制约贵州教育的两大薄弱环节进行精准部署,将“9＋3”列为“十二五”期间教育系统的重大项目来抓,同时也列入2013年十件民生实事之一。     

西部大开发与人才 征文启事

西部大开发,关键在人才。为了倡导和宣传“人才是第一资源”的观念,反映西部各省、市、自治区在发现人才、培养人才、引进人才、稳定人才、用好人才等方面所进行的积极探索,取得的宝贵经验,形成宣传合力和声势,营造人才脱颖而出的良好环     

基于“东数西算”大数据技术专业人才培养模式探索与实践

“东数西算”是一项以数据中心、云计算、大数据为核心的算力系统,以满足东部地区的运算能力和西部地区的能源供应,为国家数字经济的发展提供支撑和支持。随着国家“东数西算”战略进程越来越快,整个国家的网络行业都在飞速发展,对于高技能的人才的需求量也越来越大。在大数据时代,计算机技术与应用专业人才的需求也逐渐提升,本文主要提出了基于“东数西算”的大数据技术专业人才培养的对策建议,为相关内容的研究提供了参考。