桥头堡战略与云南软实力建设

软实力是一个国家或一个地区社会经济发展的重要基础。由于区位、历史文化等方面的原因,云南特别是边疆民族地区的软实力基础较薄弱,与快速发展的硬实力很不相称,一定程度上影响了当地社会经济的发展。要提高云南的软实力,就要提高行政效率,增强民族团结,发展民族教育,加强文化建设,净化社会环境,打造城市品牌。     

曲靖市在云南桥头堡建设中的SWOT分析及战略定位

云南桥头堡建设战略的实现需要省内各州市的共同努力。通过对曲靖市的SWOT分析,我们将其定位于面向东南亚南亚的制造业中心、链接印度洋与内地的桥头堡能源保障基地、中西部地区与东南亚南亚链接的物流中心、面向东南亚南亚的云南省教育文化产业的次核心区域、面向东南亚南亚的农业技术输出中心,并提出要与滇中城市群按既定路线办事、与云南沿边州市互惠互利,共拓外贸、与其他州市打通南亚市场的分工合作策略。     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

乔头堡建设与云南面向东南亚的次国家政府外交建设

桥头堡建设战略中云南将成为中国沿边开放经济区。云南的次国家政府外交必将面临新的挑战与机遇。云南次国家政府外交长期以“立足周边、拓展东盟、开拓南亚、面向世界”为指导,在桥头堡战略实施中,云南面向东南亚的次国家政府外交将进一步在“全方位、多层次、宽领域”的方向加强建设。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

农村人力资源开发的制度需求与建设

我国农村资源的最大优势不是物力资源和自然资源,而是人力资源,农村人力资源是唯一可以激活其他资源活力的永恒资源。大力开发农村人力资源不仅是新农村建设的关键环节,也是增强农村经济社会发展持续性活力的关键所在。     

黑龙江省旅行社行业人力资源开发与管理浅论

一、黑龙江省旅行社行业现状黑龙江省现有旅行社368家,其中国际旅行社62家,国内旅行社306家。除少数几家大中型旅行社外,绝大多数在机构设置上表现为“小而全”,业务量不大,部门设置却齐全,挂靠部门承包、转包等现象十分普遍。更有一些处于“灰箱”现状的旅行社,形式不正规,操作不规范,多以一种小作坊的形式存在并运作,以不正当手段在与各大中型旅行社的激烈竞争中求生存。因而,黑龙江省旅行社行业整体上是“小、散、弱、差”,结构上是规模、层次各异的旅行社并存,人力资源管理的发展状况参差不齐。     

新农村建设中的妇女人力资源开发

农村妇女人力资源应是社会主义新农村建设的重要力量。然而,目前我国农村妇女人力资源整体素质不高,这必将影响和制约新农村建设目标的实现。本文针对农村妇女人力资源中的存在问题,研究如何对农村妇女人力资源进行科学与合理的开发。     

论知识经济时代人力资源的开发

知识经济是21世纪的主导性经济形态,人力资源对知识经济的发展至关重要.本文从分析知识经济与人力资源的关系入手,阐述了人力资源在知识经济发展中的作用,知识经济对人力资源的要求,并结合我国人力资源的现状提出了相应的发展对策,以期为我国人力资源的开发提供一些科学合理的建设性意见.     

浅议农村人力资源开发

建设社会主义新农村是当前我国农村建设的目标所在，新农村建设需要强大的智力支持和人力资源保障。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设最为迫切的要求，也是新农村建设最核心的内容。     

论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策

加快战略性人力资源开发是闽南家族企业适应经济全球化竞争形势、提高核心竞争力和可持续发展能力的必由之路;牢固树立人力资本理念,推广应用现代人力资源开发管理技术是提高闽南家族企业人力资源开发水平的必然选择;提高家族企业人力资源管理水平是社会系统工程,需要企业自身、政府有关部门及社会各方面共同努力。     

注重人力资源开发是发展经济的关键

今年上半年，我参加了为期19天的上海浦东新区党政领导干部培训班，学到了许多宝贵经验，开阔了视野，更新了观念。浦东经济之所以发展义快义好，给我启发最大，思考最多的是浦东在经济发展时期注重人力资源开发方面的成功经验。     

我国加入世贸组织后云南实施人才战略的对策研究

研究实施好人才战略对云南经济社会的快速发展具有全局性的意义。本文对云南实施人才战略的形势、思路、原则、措施进行了较深入研究。     

浅析知识经济条件下企业的人力资源管理

文章认为注重人才开发、合理使用和管理人才是企业走向成功的关键。因而 ,要抓好人才的合理利用 ;健全人事激励机制 ;实行人才的动态管理。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发研究

开发乡村人力资源即乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的关键。文章基于文献分析法的研究,指出目前农村人力开发存在农村教育资源投入不足、农村劳动力整体文化素质偏低、农村人力资源的结构不合理、农村劳动力基数大、就业难、优质人才流出等问题。文章提出相对应的解决措施:发展农村教育和职业技能培训,提高剩余劳动力非农技能,推进农村劳动力资源流动和合理配置,推动"互联网+农业"的快速发展,提高农村医疗健康水平,提升农民身体素质。     

各级党校在桥头堡建设中应大有作为

在中国建设面向西南开放的桥头堡建设中,云南各级党校应大有作为。为此,相关教师必须深入研究并讲好桥头堡建设的相关理论,必须随之跟踪研究并提出新的思路,必须努力培训各类干部,必须营造着力渲染桥头堡建设热度的各种氛围。     

论新农村建设中的女性人力资源开发——基于宁波市的调查

农村女性既是新农村建设的承担者,又是社会主义新农村目标的实现者。鉴于此,笔者在对宁波市农村女性人力资源现状进行调查分析的基础上,对农村女性人力资源开发提出了自己的思考和建议。     

新农村建设的人力资源开发

本文通过分析辽宁省农村人力资源开发存在的问题,提出要加强宣传、强化领导、尽快构建适合农村实际的人才培养体系,积极推行“绿色证书”制,优先抓好关键人物的培养,以点带面,加快辽宁农村人力资源开发的对策建议。     

新疆农村人力资源开发的对策思考

开发新疆农村人力资源 ,应当从农民切身利益出发 ,全面提高农村劳动力的整体素质 ,发展职业技术教育和农村成人教育 ,建立健全农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境     

把云南建设成为人才聚集地

最近召开的全省人才工作会议，是在我省推进绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡建设，人才发展面临重大战略机遇的关键时期召开的重要会议。全省各级党组织要把学习贯彻全省人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，大力推进人才强省战略，把云南建设成为人才聚集地，为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持。