干部年轻化是一项战略任务

干部队伍的年轻化是一项重要的战略任务。这项工作究竟做得怎样了?今后还将怎样做?带着大家所关心的问题,记者访问了中央有关部门。回答是明确的:实现干部队伍年轻化,加强后备干部队伍建设,在过去的几年中     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

以人为本是干部工作的根本要求

干部工作应坚持以人为本，在干部工作中将心比心、以心换心，势必会得到良好的效果。在干部的考察中，如果尊重谈话对象，能够耐心听取谈话对象通过各种方式表达出来的意见，让谈话对象感觉到你对他的谈话很感兴趣，同时还能够保护谈话对象，严守组织人事纪律，不泄露谈话内容，就能听到更多的实话真话。在干部的管理上，应真心实意地关心干部，遇事相信干部，     

对领导干部年轻化的冷思考

领导干部年轻化是以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体为了改变“文革”后大批领导干部年龄普遍老化、工作精力不足、文化水平偏低、不懂经济建没、干部队伍断层严重等问题作出的一项战略部署。经过30多年的改革开放,我国的领导干部年轻化战略构想已基本实现。     

选贤任能推进年轻化

围绕党的十六大组织准备、部分省区市党委换届,以及明年的人大、政府、政协换届,各地各部门正在按照中央的要求,切实加强领导班子和干部队伍建设。其中,做好培养和选拔年轻干部工作,摆在了比较突出的位置。     

正确的政绩观是领导干部践行科学发展观的根本

深入学习贯彻实践科学发展观的一个重要方面,就是要求各级领导干部都能坚持正确的政绩观、践行与科学发展观相一致的政绩观。2009年1月13日,胡锦涛总书记在十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上再次强调领导干部要“树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观”的重要性时指出“着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展。     

讲政治是企业领导干部职业道德的根本要求

政治与道德本属于两个不同的范畴,然而统 一于企业之中,集中在企业领导干部身上,两者就 具有了一致性。 方向上的一致性。作为社会主义国有大中型 企业的领导干部,讲政治首先就是要保证企业的 社会主义方向。我们的企业是社会主义企业,坚持 企业的社会主义方向不是一句空话,而有它特定的具体内容,如企业的领导权必须牢牢地掌握在共产党的手中;必须全心全意地依靠工人阶级;企业行为必须遵守国家产业政策,遵守宪法法律等等。企业领导干部的职     

警惕干部犯罪年轻化现象

涉案金额数目巨大,不计后果犯罪人员文化程度高主要集中在贪污罪和挪用公款两个罪名国企、行政管理、金融三部门是职务犯罪的重灾区     

党管干部是选拔任用制度的根本原则

"党管干部"是中国共产党的优良传统和组织优势,也是我们全面深化改革和全面建设小康社会取得成功的重要组织保障。回顾我国干部选拔制度的历史,党对干部的管理存在全能化管理、组织化管理,参与式管理等特点,但也形成了对"管"的机械认识及制度科学化不足等问题。实现党管干部的科学化,要坚持党管干部与民意选择相统一、权力与责任相统一,还要坚持依法设计与执行制度。     

选准用好干部是加快发展的根本之举

在全面建设小康社会的进程中，建设一支高素质的干部队伍是加快地方经济发展、实现富民强县目标的根本之举。近年来，我们紧紧围绕发展选人用人，努力将各级领导干部锻炼成为在经济发展中勇挑重担的中坚力量，为加快丰县经济社会发展提供了坚强的组织保证。     

继续大力推进领导班子的年轻化

在邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神的指导下.经过最近一次全国范围的班子换届.一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位,在推进领导班子年轻化方面,取得了可喜的进展。但不能不看到,这次换届是在各级班子成员年龄普遍偏大的情况下进行的.因而与中央要求和班子建设的实际需要相比.还有一定差距。班子的年龄结构还没有形成梯次,未来几年内一大批干部将陆续年龄到杠,急需补充。一些地方和部门领导班子老化问题     

改革开放是推进甘肃大开发的根本动力

实施西部大开发,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想,逐步缩小地区差距,全面推进现代化建设的重大决策,它对我国在二十一世纪的发展具有战略性的意义,也为地处祖国西部腹地、与东部有着明显发展差距的甘肃经济社会的发展带来了历史性的机遇。 根据中央关于西部开发的精神,结合本地的实际,甘肃省大开发的基本思路已初步确定,即抓好一个调整（经济结构调整）,加强两个基础（加强基础设施建设、改善生态环境）,实施三个战略（开放带动战略、科教兴省战略、可持续发展战略）,加快五个开发（农副产品加工、生…     

不应把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩优秀的，要大胆提拔使用。同样，一个被视为人才的干部，即使不再年轻，也应当提拔使用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地释放才能。     

对邓小平干部年轻化思想的初步认识

培养大批德才兼备的年轻干部,实现干部队佤的新老交替,保证党的事业后继有人.代代相传,是邓小平同志近二十年来反复思考和探索的一个重要问题。早在i964年1月的全军政治工作会议上,邓小平同志就明确提出了干部年轻化问题,要求我军的高级负责干部“年龄大一岁,开明增一分”(《邓小平文选》<1975—1982年>第392页,以下引用本书只注明页数)把培养年轻干部的工作提上议事日程。由于党的指导思想的偏差和实际工作的失误以及历史的限制.新老干部交替的问题远未成为全党的共识,不久发生的“文化大革命”更使这一问题的解决延误     

人是根本

中共十六届三中全会提出的“以人为本”的价值理念,既是对人类思想发展的有益成果的吸收,又是对人类社会发展的历史经验的总结。大约2500年前,出现了人类历史上第一次文明的跃迁。古希腊大智者普罗泰戈拉“人是万物的尺度”的名言,中国战国时期大哲人荀子“制天命而用之”的思想,标志着这次文明的跃迁中人的觉醒和人类主体意识的萌发。但是,人类思想发展的历程并不是直线上升的,而是如此的曲折,如此的诡异。在第一次文明跃迁的浪潮退去之后,西方社会步入了宗教神学统治的“黑暗的中世纪”,人的思想失去了理性的光芒,在“上帝”这位至高无上…     

信仰是根本

把邓小平理论确立为党的指导思想，是党的十五大作出的历史性决策。《党章》也明确规定：“中国共产党以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。”1998年6月24日，中共中央发出《关于在全党深入学习邓小平理论的通则，进一步推动全党迅速兴起了深入学习邓小平理论的新高潮。在面临世纪之交多格局发展的国际形势和国内政治经济形势下，《通知》表明了党中央把邓小平开创的建设有中国特色社会主义事业全面推向新世纪的决心和信念，反映了全国人民一致的愿望。可以说，学好理论，真正用邓小平理论把自己武装起来，…     

民族团结是根本

民族团结是根本俱孟军持续了两个多月的车臣战争已经基本结束。俄罗斯军队控制了车臣首都格罗兹尼，莫斯科开始在这个共和国建立新的政权和恢复社会秩序。俄军是去年１２月１１日进入车臣共和国的。为了尽快打赢这场战争，莫斯科动用了陆军、空军、内务部队、特种部队、边...     

推进人的全面发展是中国特色社会主义的根本要求

注重人的全面发展是社会主义社会的本质要求。中国特色社会主义事业的发展和飞跃归根到底取决于人的全面发展水平。努力提高人的全面发展水平，需要大力发展社会主义市场经济，优先发展教育事业，加强社会的思想道德建设，整合人的多方面素质。     

加速推进"三农"裂变是增加农民收入的根本出路

我国已进入工业化中期,按照经济发展的一般规律,工业化中期是以人口向城镇聚集、工业高速扩张、产业升级换代为明显特征的阶段,也是农民收入来源主体发生重大转移的阶段.从发达国家的经验和我国农业发展的趋势看,"三农"已进入一个快速裂变即重大转折期.     

关心群众生活是根本

为群众谋利益既是我党的宗旨,也应是党的思想政治工作的宗旨。为群众谋利益的关键是维护和实现群众的利益。群众的利益有了保障,生活水平有了提高,思想才会安定。因此,关心群众生活,维护群众利益,是做好思想政治工作的根本和前提。在群众的思想观