“和谐管理理论”决胜未来

在组织环境日益复杂多变的背景下,不确定性和模糊性成为组织必须面对的难题,在传统管理思路有效性不断降低情形下,基于东西方文化优势整合而构建的和谐管理理论在采用设计性思路的同时,提出包括愿景、和谐主题、和则、谐则和和谐耦合机制等一整套策略,可以有效应对复杂多变环境下的组织不确定性和模糊性。     

论胡锦涛和谐世界思想的背景与内容

全球化世界中充斥的一系列不和谐“音符”是胡锦涛和谐世界思想提出的时代背景;西方全球治理理论是胡锦涛和谐世界思想形成的国际理论背景。胡锦涛和谐世界思想主要包括和谐安全观、和谐发展观、和谐文化观及和谐治理观等四个方面。     

围绕和谐论大兴——大兴区政协委员为建设和谐社会建言

"和谐社会"是一个涉及社会生活方方面面的大话题.7月7日,大兴区政协举办了"和谐大兴论坛",论坛上十位区政协委员作发言,他们围绕"和谐大兴"这个主题,分别从经济建设、城市管理、环境保护、社会保障、民族宗教、来京务工人员权益保护以及林业生态建设等方面论述了建设和谐大兴政府必须重视的问题,提出了具体可行的建议.     

党内和谐建设的目标要求及其实现途径

强调党内和谐,以党内和谐促进社会和谐,这是我们党从构建社会主义和谐社会的全局出发对全党提出的一个明确要求。党内和谐重在建设,促进党内和谐,必须坚持以科学理论为指导,切实加强党内民主建设,维护党的团结统一,加大党风廉政建设和反腐败斗争的力度,健全规范有序而又充满活力的党内管理机制。同时,要针对党内利益矛盾问题,创造党内利益融合机制。     

发挥企业党员主心骨作用

为不断提升非公企业党建工作水平,从机制、体制上推动非公企业创业创新、和谐发展,2008年海宁市开展了"创业创新,活力和谐"企业创建活动,推出了"服务企业、关爱职工"行动、"在岗位闪光、当企业先锋"实践活动等十项措施,充分发挥企业党组织和党员在攻坚克难中的主心骨作用,增强了企业破难发展的信心.     

创建“五型”机关与构建和谐警营的思考

在学习、贯彻党的十七大精神的形势下,建设学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型公安机关和和谐警营比任何时候都要迫切。为此,要深化创建“五型”机关与构建和谐警营重要性的认识,进一步理解“五型”机关与和谐警营的内涵。在具体创建“五型”机关和构建和谐警营时,一要重视交流、沟通,在营造心和气顺的警营氛围中求和谐;二要重视激励、振奋精神,在营造奋发有为的警营氛围中求和谐;三要重视以人为本,在营造人文关怀的警营氛围中求和谐;四要重视人才培养．在营造育人用人机制的途径上求和谐;五要重视人际关系,在严格与关爱的统一中求和谐。     

制度视角下增进党内和谐的对策探析

从制度层面看党内和谐问题,一方面,党内法规制度体系建设存在的问题影响着党内和谐,另一方面,有效的制度供给是党内和谐的重要基石.满足党内和谐的制度需求,必须加快以党章为核心的党内法规制度体系建设,要着力做好五项工作:恪守党章要求、创新党内民主制度、坚持和完善民主集中制、完善干部人事制度、用改革的办法推进反腐倡廉制度建设.     

福建省公安“三项建设”存在的突出问题调研报告

当前公安队伍建设中存在种种问题,主要是由于对警察的定位不准确、公安队伍建设欠科学、评价机制有缺陷等体制机制方面的原因造成的。当前执法规范化建设中存在的突出问题有:对执法不规范的原因认识模糊;制定出的规定缺乏针对性,实用性差;未能从制度层面着力促进执法规范化等。公安信息化建设中存在的突出问题有:对公安信息化建设认识模糊;"重硬轻软"、各自为政现象严重等。构建和谐警民关系中存在的突出问题有:对影响警民关系的原因认识不足;把构建和谐警民关系仅当成一句口号;无法用科学的考评机制引导和谐警民关系的构建等。     

马克思和谐思想的形成

马克思的和谐思想有着深刻的历史渊源和坚实的理论基础,通过对其形成过程中的历史背景及理论内涵的追溯、解剖,可以洞察空想社会主义者对资本主义社会的批判、对异化劳动的批评以及对未来社会的勾勒,尤其是人全面自由发展的思想。赫斯关于社会主义共产主义社会的思想和社会异化思想,都与马克思和谐思想有着密切的理论联系,都对马克思和谐思想有着启发和引导的作用,并对马克思主义和谐理论的最终形成产生了重要的影响。     

劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新

科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展.本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展.     

从和谐社会到和谐世界——胡锦涛和谐思想的新发展

和谐世界是和谐社会理论在国际关系领域中的成功运用,是胡锦涛和谐思想的新发展.作为党的创新理论的重要组成部分,和谐世界体现了中国外交思想的新成果,反映了中国外交战略的新目标,凸现了中国外交策略的新理念.深入研究这一重要思想对于全面、准确地理解胡锦涛和谐思想具有极为重要的意义.     

企业战略管理理论的变迁及其发展趋势

一企业战略管理理论的变迁企业战略管理理论的产生和发展的时间不长,但对于企业战略管理的研究一直倍受国际国内理论与学术界的关注。从理论与学术研究的角度来看,企业多元化、以资源为基础的理论、核心竞争力理论、知识理论、高度重视环境因素、战略柔性、基于人本导向的企业发展战略理论、以复杂性科学为基础的系统理论、利益相关者理论、商业生态系统理论、社会关系网络系统理论、和谐管理理论等开始受到高度的重视。朱江(1999)、尹义省(1998)等人对我国企业的多元化问题进行了较为具体的实证研究;王毅(2002)、陈劲、许庆瑞(1999)、刘冀…     

加强和创新社会管理的几点思考

如何理解“社会管理”这个概念,说到底就是对人的管理、协调和服务。以解决影响社会和谐稳定的突出问题,提高社会管理科学化、规范化水平,这是加强和创新社会管理的重要内容。从这个意义上认识,各级党委、政府要把社会管理工作摆在更加突出的位置,重点围绕群众反映强烈的问题,认真思考新形势下的社会管理规律,从畅通诉求渠道、创新工作机制、转变干部作风,着力改善民生等方面加强和创新社会管理,     

发展低碳经济:我国面临的问题与改革建议

低碳经济的兴起,决定着人与自然和谐相处还能走多远的问题。中国的碳排放已经到了非常严重的地步,不下狠心解决碳排放问题,不走低碳经济之路,中华民族就没有光明的未来。实现低碳经济的重要途径是寻求从根本上改变传统的经济发展方式和生活方式。本文就低碳经济与相关体制机制、技术条件、管理方式、政策支持等方面进行深入细致的探讨,对一些重点、热点问题进行研究,并提出一些具体建议。     

我国各级政府有效掌控网络舆情及妥处机制研究

在以互联网、手机等新兴媒体影响日益扩展的态势下,如何有效应对网络舆情则成为我国各级政府必须面对的一个重大理论和实践问题。而在当下,我国各级政府在掌控和处置网络舆情实践中凸显的理念、行动、组织和方法等方面的问题,必须从信息汇集机制、研判机制、报送机制、反馈机制、危机处理机制以及网络舆情工作保障机制等方面来构建网络舆情掌控及妥处机制。     

略论构建社会主义和谐企业

企业是社会的经济细胞、国家税收和国民收入的主要来源,在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。构建和谐企业对构建和谐社会具有重要的现实意义,构建和谐企业涉及到企业的方方面面,既包括企业的内部和谐,也包括企业与社会、企业与自然等外部环境的和谐。     

公安民警如何促进心理和谐

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调要“注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导。”这是构建社会主义和谐社会的必然趋势和基本要求,也是社会和谐的重要基础。在构建社会主义和谐社会的今天,和谐关乎你我他,人人都应讲和谐。本文则就公安民警如何促进心理和谐,谈点粗浅认识。一、明确心理和谐的内涵及其意义,增强促进心理和谐的自觉性构建和谐社会,就其社会人而言,有自我和谐、人际和谐、人与自然的和谐。其中自我和谐最重要。人是社会的主体和细胞。构建和谐社会的所有活动都需要…     

休闲伦理:现实考察、内涵深化与实践转向

目前,中国社会正在逐步走向"有闲社会","休闲伦理"成为一个新的时代课题。休闲伦理内在包含"休闲的伦理"和"伦理的休闲"两个维度,"休闲的伦理"是指休闲行为的内在依持,而"伦理的休闲"则是符合伦理的休闲行为,两者辩证统一于具体的休闲行为。当前,休闲伦理要注重从理论向实践的转向,即从"休闲的伦理"走向"伦理的休闲",具体在休闲行为中要注重处理好三对关系:一是人与自身的关系,达到精神生态和谐,二是人与社会的关系,实现社会生态和谐,三是人与自然的关系,体现自然生态和谐,三者共同推动人类走向"休闲和谐"。     

和谐社会视域中的心理和谐建构

从建设和谐社会的视角看,心理和谐具有重大的社会意义.当今中国社会转型期出现的心理不和谐主要表现在公平感、安全感、成就感、幸福感、归属感的缺失,这既是中国社会现实问题的反映,也表现出历史文化的积淀和不同的个性特征.应从完善社会运行机制、核心价值体系建设、心理健康教育和保健等方面积极建构心理和谐,推动和谐社会建设.     

企业青年创新型管理的实践和探索——广州电信青年文明号工程的经验分析

在现代管理理论的指导下，从活动载体、考核评价机制、成才管理机制、信息化管理方式等方面对大型国有企业在青年文明号活动管理机制上进行创新，由此创建青年文明号创新型管理体系，并在管理的实践基础上，提出了四个相关问题与思考。