干部任前公示应注意的几个问题

任前公示制的出现是建立适应社会主义市场经济和民主政治要求的干部选拔任用新机制的有益探索，是坚持党管干部原则和走群众路线的有机结合。也是干部人事制度改革发展到一定阶段的必然产物。是干部人事制度改革的一项重要制度。任前公示制的推行，扩大了党政领导干部选拔任用工作的民主和质量。引起了社会各界的广泛关注和普遍欢迎。     

建立健全任前公示制 提高干部选任民主化程度

近年来 ,中共江苏省宿迁市委围绕加强各级领导班子和干部队伍建设 ,加快新建市经济和社会发展 ,解放思想 ,积极探索 ,全方位、高起点地推进干部人事制度改革 ,先后采取了一系列新的举措 ,包括面向全省公开选拔副处级领导干部 ,面向全国公开招考市级机关公务员和工作人员 ,面向全国招聘和引进各类专业技术人才 ,组织了几次规模较大的民主推荐领导干部人选活动 ,在机关中层干部中推行复合任用制和竞争上岗 ,在事业单位推行聘任制等等 ,均取得了较好的成效。特别是着眼于扩大民主 ,加强监督 ,走制度创新之路 ,由点到面推行了领导干部任前公示制…     

引火烧"乌纱"--干部"引咎辞职"制度面面观

近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时,不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度,将"引咎辞职"这一制度引入党政干部的日常管理.     

对领导干部任前公示制的理性思考

分析了领导干部任前公示制的重要作用 ,在实施过程中存在的一些问题 ,并提出了如下措施 :推行公示制应把握加大宣传力度 ,为公示制创造良好的社会舆论氛围 ;让群众充分了解公示内容 ;全面收集群众意见 ,核准情况 ;及时向群众反馈意见。     

思想要统一 改革要加快──谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》，中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以后，各地各部门都在结合本地本部门实际，抓紧研究制定贯彻落实的具体措施，积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等项改革，干部人事制度改革步伐明显加快。我们应该抓住这一好的势头，乘势而上，在切实贯彻落实《纲要》精神上下大功夫，进一步加快干部人事制度改革的步伐，为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 当前，我国社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期…     

论点摘编

准确把握“以人为本”的深刻内涵；用和谐理念推进干部人事制度改革；如何完善党政领导干部选拔任用机制；实行领导干部职务任期制应从四个方面入手；全面加强城市和谐社区建设的基本对策。     

关于完善任前公示制的思考

如何在领导干部选拔任用工作中扩大民主，最大限度地避免和减少用人失察失误，防止和纠正用人上的不正之风，是推进干部制度改革面临的一个重要课题。为此，近年来全国各地都对此进行了许多不懈的探索。而领导干部任前公示制的出现和推广，正是为了解决这一现实问题而不断探索和实践所取得的重要成果。对这一制度所取得的成效以及今后如何坚持和完善进行认真的研究分析，对于整体推进干部制度改革具有十分重要的意义。     

进一步健全完善地方党政机关县级以上领导干部交流制度

干部交流制度是一项重要的干部管理任用制度,也是干部人事制度改革的重要组成部分。随着我国社会经济、文化的发展和改革的不断深入,特别是社会主义市场经济体制的加快建立,进一步健全完善干部交流制度无疑地成为改进干部管理任用工作和深化干部人事制度改革的一项重要课题。其中,进一步健全完善地方党政机关县级以上领导干部交流制度显得更为紧要和迫切。     

浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析

公推公选领导干部制度作为我国干部人事制度改革中的新突破,极大地推动了我国干部制度民主化、科学化进程,公推公选在我国干部人事制度改革中起到重要作用。但是,作为一种新兴事物,公推公选制度还存在着一些不可忽视的问题。完善公推公选制度关键要建立一套能够推动和保障其稳定发展的制度,使公推公选能够作为我国干部人事改革中的一项长期制度确立下来。     

浅谈领导干部任前公示制

领导干部任前公示制是我国刚刚实行的干部选拔任用制度,它在某种程度上体现了公开、公平、透明、择优的干部选任原则,但是由于实施时间尚短,难免存在一些欠缺,如公示内容不够丰富,下情上达的途径不够畅通等等,这些问题都有待在实践中不断摸索着解决。要不断充实任前公示的内容,更好地调动群众参与的热情和积极性,使任前公示制真正达到选贤任能的初衷。     

做好干部人事制度改革和人才工作要点

切实抓好干部人事制度改革各项法规文件的落实。要全面准确地把握《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件的基本精神和主要内容,把贯彻落实这五个法规文件与深入学习中央关于干部人事制度改革的有关精神结合起来,与贯彻落实《干部任用条例》等法规文件结合起来,把中央关于干部人事制度改革的各项措施落到实处。     

领导干部公开选拔——政治体制改革的新举措

改革开放以来，特别是党的十四大以来。各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，积极探索，不断推进公开选拔领导干部工作，取得了明显成效。公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革，是我国政治体制改革的一项新举措。     

对健全公开选拔领导干部工作制度的思考

公开选拔领导干部是我们党改革干部人事制度的一项重大举措，是使优秀人才脱颖而出的机制创新。改革开放以来，特别是党的十四大以来，这项工作已在全国许多省区市逐步展开。十五大以后，尤其是2000年《深化干部人事制度改革纲要》、《全国公开选拔领导干部考试大纲》出台及全国干部人事制度改革经验交流会召开以来，公开选拔领导干部在全国各省区市全面展开。据不完全统计，截止2001年元月，全国31个省区市都开展了此项工作，其中选拔厅局级领导干部700多人，县处级领导干部7000多人，选拔科级干部数万人。公开选拔领导干部有力地推动了我…     

科学推进干部人事制度改革

理性看待干部人事制度改革，科学推进干部人事制度改革。使改革取得成效，必须把握好以下四点： 立足实际。任何改革必须紧扣实际来进行，脱离了实际的改革不但无益，而且会损害我们的事业。从这几年干部工作的实践来看，干部人事制度改革要立足于两个实际，一是干部群众的实际，     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革,是中央部署的一项重大战略任务.推进干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向.党的十八大报告进一步提出,要"扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度".不断扩大干部工作民主,必须科学把握几对关系.     

从提高转变发展方式能力看干部人事制度改革

提高领导干部转变经济发展方式能力源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为领导干部提高转变经济发展方式能力提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持领导干部转变经济发展方式能力的提高,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调可持续发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

实践党政贯通的人才培养思路

(一) 实践党政贯通的人才培养思路,对形成高素质的党政领导干部队伍,加强党的执政能力建设十分重要。目前,践履这一思路的环境已经形成。自党的十一届三中全会以来,党政领导干部制度改革作为干部人事制度改革的重点, 取得了突破性进展。干部人事制度改革迈出了新的步伐,尤其是在引入竞争机制后,公开选拔和竞争上岗等方面取得了明显成效;     

在干部推荐测评中扩大民主应当把握好“五个环节”

在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评，是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果，并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入，笔者认为，在干部推荐测评中如何扩大民主，应当把握好“五个环节”。     

努力实现干部人事管理工作法制化──再谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

深化干部人事制度改革，必须 以制度建设为根本，走规 范化、法制化的路子，这是改革开放二十多年来干部人事制度改革的一条基本经验，也是我们贯彻落实《纲要》精神、继续推进干部人事制度改革必须坚持的一条基本方针。 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。国家要健全法制，党也要健全党内法规，依靠制度加强党的建设，做好干部工作。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。干部人事制度改革必须走法制化的路子，对干部人事制度改革的成功经验及时加以总结规范，通过健全党内法规和制度逐步形成相互配套、制约有力的制度体…