发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

营以下指挥军官考评需要重点把握的问题

营以下指挥军官考评，具有考评对象较多、考评层次较低、参与考评人员思想认识水平不均衡等特点，在具体落实中不能雷同于团以上指挥军官考评，必须进一步在做细、做实上下工夫，以确保考评结论的科学性。     

对基层军官信息化素质的调查与建议

近日，我们对某旅332名基层军官的信息化素质进行了调查。总的感到，随着部队信息化建设步伐的加快，基层军官的信息化素质在整体上有一定提高，但在掌握信息化知识的水平、学习信息化知识的意识和运用信息化设施的能力等方面与部队信息化建设的要求还存在一定差距，应引起各级高度重视。     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性,近年来,江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》,积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

关于建立公安群众工作考评体系的认识与思考

群众工作是公安工作的＂传家宝＂,是新时期公安工作的出发点和落脚点,建立公安群众工作考评体系具有重要性和迫切性;考评目标导向是要推动群众工作常态、规范开展,提升群众工作能力,建立和谐警民关系,建强党的群众基础;考评指标体系要围绕群众联系交流、一般诉求管理、信访投诉管理、群众利益维护和警民互动共建等重点,建立有关指标;要坚持过程考与结果考、人工考与平台考、自身考与群众考有机结合;要坚持考评与管理制度设计、与发动群众、与民警个体教育管理以及与内部资源整合同步。     

基层对改进绩效管理综合考评办法的几点建议

为了改进绩效管理综合考评工作,优化组织和人事管理,本文针对实践中存在的几个相关问题提出了相应改进建议,供武汉市领导和相关部门参考。     

海安县政协考评提案办理工作

<正>近日,海安县出台了《政协委员提案办理工作考核评分办法》,重点从办理单位重视度、建议采纳度、委员满意度、群众认可度等方面实施考评,进一步提高了提案办理工作规范化、制度化水平。为进一步贯彻落实中共十八大首次提出的"深入进行提案     

新形势下群众工作绩效考评体系建设探讨

群众工作绩效考评是群众路线教育实践活动的关键之举,它对优化配置人力、物力、财力资源有着重要作用。由于一些地方形式主义、官僚主义等不正之风的盛行,导致在群众工作绩效考评中存在目标不明确、方法不科学、制度不健全等问题。加强科学有效的群众工作绩效考评体系建设,应该全面系统地分析和考量新形势下群众工作绩效考评的规律性、复杂性,明确考评目标、完善考评制度机制、运用科学的考评方法、建立动态健全的考评信息库等,以保证群众路线教育实践活动的针对性和长效性。     

贯彻落实新条令要着力解决的问题

四总部联合发出通知．要求全军认真学习贯彻新修订的共同条令,这对推动依法治军、从严治军,促进军队正规化建设具有深远影响。贯彻落实新的共同条令,要着力解决四个方面的问题。     

做好预备役军官队伍选配工作

目前预备役部队．师团两级部门以上领导主要由地方党政机关部门主要领导担任．团营连三级预任领导基本上由当地相应职级的党政、企事业单位领导担任。尽管这些预任军官在预备役部队建设中发挥了重要作用．但因地方业务繁忙．全程参与部队训练、演练和重大活动时间很难落实。加之个别预任领导没有服过现役．不具备相应职级的组织指挥能力．组织部队快速动员、快速集结的能力很难达到作战要求。解决这一问题关键要处理好“三个关系”。一要处理好选“官”与选“才”的关系。提高预备役部队军事斗争准备能力．不仅要选好预任军官．还要把选好人才放在作战准备的突出位置。根据预备役部队领导和机关岗位职数的编配需求．充分发挥地方雄厚的人才资源优势．拓展选才渠道和范围．搞好资源整合．尽可能把地方科技院校、技术单位特别是一些专家型、技术型、保障型人才编入部队．保证打赢所需、岗位急需、建设必需。二要处理好平时管用与战时顶用的关系．     

以政绩考评机制创新推动社会主义和谐社会建设

在构建和谐社会进程中,进行领导干部政绩考评,不仅需要制定一个考评标准体系,而且需要考评机制创新。和谐社会进程中的领导干部政绩考评机制创新,是科学发展观、正确政绩观、和谐社会观在干部工作中的具体运用。同时,政绩考评机制创新又是落实科学发展观、树立正确的政绩观、构建社会主义和谐社会的强有力的杠杆。构建和谐社会,创新政绩考评机制,就是要以科学发展观为指导,根据社会主义和谐社会的内在要求和现实任务,推进政绩考评的科学化、民主化和制度化,增强领导干部政绩考评工作的原则性、系统性、合理性、有效性和可操作性。     

建议举行我军军官退出现役仪式

军营是年轻人的世界．这是由军队根本任务所确定的。于是．军营就成为了永恒地流动与永恒地停留的统一体，于是，就有了“铁打的营盘．流水的兵”的歌谣。因为种种原因，军人总是会面临着再一次的退出与选择。这是一个生命的告别，也是一个生命的新生。退出是生命的告别，选择是生命的新生。     

心理教育工作对基层政治军官的素养要求

从现代世界几场高技术局部战争的作战样式来看,许多中外军事专家部不约而同的将目光聚焦到了指挥官的心理素养这一层面。心理素质过不过硬成了现代战争对于交战双方能否取胜诸多因素中人的因素反映了出来。基层政治军官作为基层部队的管理者．应陔具备怎样的素养才能更好的教育和引导官兵适应现代战争给其心理带来的冲击呢？     

略论基层检察机关执法考评制度

检察机关自实行执法考评制度以来,对检察工作起到了积极的推动作用,也取得了良好的成效。然而,基层检察机关的现行执法考评制度仍存在诸多弊端,如考评目的不明确,考评时效滞后,考评效果单一,考评标准不够科学等,亟待进一步修订和完善。     

强化军官任免工作"程序即是法规"的意识

<中国人民解放军现役军官职务任免条例>把规范军官职务任免程序作为一条主线贯穿始终.认真贯彻落实<条例>,必须强化"程序即是法规"的意识,克服简化程序、削减程序、颠倒程序、变通程序等各种违反程序的现象,充分发挥程序在军官任免工作中的作用.     

做好预编预备役军官工作

根据总部、军区部署，我部在所属三个单位开展了预编预备役军官工作。在作战部队预编预备役军官是我军富有时代感的一次创新实践，各级高度重视，着眼总结经验、探索规律、提高效益，在指导部队抓好需求论证、考核选拔、到岗训练、总结讲评的基础上，组成专门工作组，采取问卷调查、召开座谈会、到地方单位和装备生产厂家走访等形式，进行了深入调研，我们围绕预编工作的特点、规律和要求，就进一步加强预编工作，充分发挥人才使用效益问题进行了一些思考。     

构建法官绩效考评机制推动法院工作科学发展

当前，人民法院正处于改革和发展的关键时期。在总结经验的基础上，探索建立一套体现法院工作特点、符合审判工作规律、切合法院实际的法官绩效考评体系和机制，既是人民法院公共责任的体现，也是突破当前司法困境、实现科学发展的必然选择。     

宜春市推动民主党派工作考评

江西省宜春市民主党派市委会开展机关年度工作目标管理考评，有效地推动了工作进一步规范化、制度化，上新水平。一是制定方案。年初，市委统战部与各民主党派市委会主要负责人协商，研究制定了各民主党派市委会机关工作目标管理考评方案，考评内容包括参政议政民主监督、组织建设、思想宣传、服务经济建设、社会服务等五个方面，列明工作要求、基本分值、得分凭据，     

青年军官心理压力的社会学分析

心理压力已成为当今社会中所有人都必须面对的普遍问题。部队青年军官,由于职业的特殊性,正承受着巨大的心理压力,不仅直接影响青年军官个人身心健康及事业发展,同时也直接影响部队战斗力的发挥。分析青年军官承受的心理压力,研究缓解青年军官压力的途径与对策,对发挥青年军官的工作积极性与创造性,提高部队战斗力具有重要的现实意义。     

提高基层党组织依法从严治军的能力

胡主席在党的十七大报告中指出：“要坚持依法治军．从严治军，完善军队法规，加强科学管理。”基层党组织作为领导基层建设的战斗堡垒．在依法从严治军的实践中起着举足轻重的作用。贯彻依法从严治军方针，必须把提高基层党组织依法从严治军的能力作为重要环节突出出来。