浅议工资制度改革与公安绩效管理

阳光工资的实行使传统的劳动薪酬制度开始发生质的变化。面对这一新的情况,公安机关绩效管理工作要适应形势变化的要求,正确认识劳动薪酬和绩效管理的关系,借鉴现代企业绩效管理的实践成果和先进国家警察绩效管理理念,积极审视和客观分析当前绩效管理的现状和管理难点,进一步提高公安机关绩效管理水平。     

花都市保安服务公司实行新的工资制度

花都市保安服务公司实行新的工资制度广东省花都市保安服务公司实行新的工资制度：保安员被招收后，试用期为三个月，试用期间月工资（含奖金）３００元，试用期满为３５０元，工作满六个月为４００元，工作满一年为４５０元，满二年为５００元，以后每年递增５０元，８０...     

工资制度改革三步曲

江西赣江宾馆是省政府办公厅、机关事务管理局所属的三星级旅游涉外宾馆 ,是实行自收自支的国有事业单位。近几年来 ,我们对工资制度进行过多次改革和尝试 ,初步建立了“以岗定薪 ,岗变薪变”的动态工资分配制度。一、工资制度改革迈出三大步。工资制度关系到每个员工的切身利益 ,是宾馆各项制度改革的突破口和聚焦点。长期以来 ,宾馆执行的是国家统一的工资政策和固定的工资等级 ,每个人的工作岗位或职务基本上是终身不变 ,晋升工资不讲贡献 ,不看业绩 ,而是按年头 ,凭资历增加工资。工资制度没有体现出劳动的差别 ,员工干多干少一个样 ,严…     

浅议保安服务与执法权

从首家保安公司——蛇口保安服务公司于1984年在广东深圳诞生至今,我国保安服务业经历了从无到有、从小规模走向集团化、从不健全变得逐步完善的过程,而今保安工作已成为我国社会治安工作的重要组成部分,保安队伍也逐步成长为维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要社会治安力量和辅助警察力量。     

正确理解公务员工资制度改革

公务员工资改革决不是简单地给公务员涨工资,它是国家收入分配制度改革的一项重要内容。中共中央、国务院在决定改革公务员工资制度的同时,一并启动改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。相信这篇文章对我们廓清对公务员工资改革的认识有所启发。     

浅议保安企业资源共享

随着保安市场的迅猛发展和体制改革的逐步深入,国家和公安部门适时加大了对保安企业的监管、指导和支持力度,为保安行业的健康发展注入了新的活力。各地保安企业也正在转变观念,创新思路,加强协作,共谋发展,积极探索一条建立现代企业管理机制,走可持续发展的道路。但由于多年来实施的半行政管理体制,使一些保安企业市场理念淡薄,条块分割,固步自封,资源浪费,管理低下,还处于低端的发展水平。要想迅速改变这种状态,实行跨跃式发展,必须加强保安企业之间的协作,实施资源整合,实现互利双赢,从而开创保安事业大发展的新局面。     

事业单位工资制度改革的实践与启示

近几年,福建省军区所属事业单位全面推行了职员聘任制和全员劳动合同制等项改革,收到了较好的效果。但改革的实践也使我们进一步认识到,人事制度和用工制度的改革,仅仅是劳动人事制度改革的一部分,只有继续推进工资制度的改革,才能使劳动人事制度的改革更加全面,更加彻底,更加深入。     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效。文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义。     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义.     

浅议保安队伍建设

福建省东山县保安服务公司创建于1993年。三年多来，在县公安局党委及治安主管部门的正确领导下，公司规模由小变大，现有保安人员132人，客户周家，为东山的改革开放、经济发展和维护社会治安做出了应有的贡献。但是，这支队伍的组成和发展也有其局限性：一是客户单位多为企业，企业发展，这支队伍生命力就较强，企业一旦亏损，这支队伍生命力就短，因而影响到这支队伍的战斗力；二是招聘对象多是待业青年，他们大部分来自农村，年纪轻，文化程度不高，各方面素质相对较差；三是人员流动性大，有的保安人员一旦找到较为固定的工作即行辞职…     

工资制度改革理论观点综述

<正> 自从中央领导同志提出要碰险闯关,推进价格改革和工资制度改革以来,物价与工资问题已成为热门话题。现将近几个月来关于工资制度改革的有关理论问题综述于下: 一、当前分配中的主要倾向是平均主义党的十三大指出:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义”。这是符合目前实际情况的。有的学者通过基尼系数来说明这一问题。所谓基尼系数是国际上通行的用来衡量收入分配均等化程度的一种指标。在收入分布为绝对平等时,其数值为○;在收入分布为绝对不平等时,其数值为1。在○与1之间,基数值越高,说明收入分布越不平等;数值越低,说明收入分布越平等。在经济体制改     

我国工资制度改革的演变

建国以来,我国工资制度实行了四次全国性额的工资改革。 1952年到1955年,我国实行了第一次工资改革。这一政策逐步将供给制为主的工资制度改为工资制。改革的主要内容包括:统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位,并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量,同时,建立了新的工人和职员的工资等级制度。     

浅议当前民族立法工作的改革

进入90年代之后，国际国内局势均发生了深刻变化。国内民族政策法律化，以法律为主要手段来调整族际关系已势在必行。这不仅是时代发展的要求，也是我国现代化建设的成果。因为，在调整族际关系方面法治化程度的高低，是衡量多民族国家现代化程度的标准之十几年来，我国民族立法工作取得了一系列成绩，其主要标志是1984年颁布的《民族区域自治法》。至今，《民族区域自治法》实施已逾十年，在这十年中，国家加大了改革力度，加快了改革步伐，民族法律系统的环境已经发生明显变化，少数民族和民族地区要求改变贫穷落后面貌的愿望日益迫切，民…     

保安教育需要改革与发展

１９９７年，上海保安不仅建立起一支２７０００人的人力防范保安队伍，而且建设了上万用户的安全防范区域报警系统，金融押运也跨出新的一步。随着事业的发展，面向２１世纪，公司决策层把眼光投向教育培训工作，提出了教育先行的战略思想。以人为本，树立新时期保安业发展的新观念市场竞争，说到底是人才的竞争。新时期发展保安服务业要以人为本。要真正实现新时期保安业的战略目标，就必须培训造就一支能担当起跨世纪保安业重任的保安队伍。这支队伍要从三个层次组成，一是一支德才兼备、懂业务、会经营、善管理的企业管理人员队伍；二是…     

当前国际安全局势与国际保安合作

随着全球化的深入,人员跨国流动正在激活新的有组织犯罪行为的国际化.国际犯罪活动的扩大正在成为非法暴力活动的新的根源.……     

保安工作改革构想

保安服务公司,是社会主义市场经济条件下发展起来的为客户提供安全保障有偿服务的企业,对维护社会秩序,满足社会主义市场经济条件下人民各层次、各环节、全方位的安全保障的需要具有重要作用。保安企业在市场经济条件下大有发展势头。如何改革保安工作,使之适应、促进我国政治、经济体制改革的深化和发展,略谈如下管见。 一、保安服务公司的建制 由于保安企业所从事的安全保障服务工作与公安工作的相关性,其公司的建制应     

保安改革需要通盘考虑

当下,在保安业呼声最高的应该是改革了,保安立法也大有呼之欲出之势。老总们似乎都在"静观其变",期待保安立法的出台、保安体制的变革,会给个人和公司带来飞速发展。     

保安企业改革势在必行

随着保安立法工作的推进,《保安服务管理条例》呼之欲出,保安服务业将迎来新的发展形势。对于发展才20多个年头的我国保安服务业,市场开放,既是发展的机遇,也是严峻的挑战。一部分保安服务企业将面临生死存亡的重要关口。在保安服务业面临新的发展形势和机遇面前,保安服务企业如何应对挑战,科学发展,快速发展,做大做强,将是摆在每个保安服务企业面前的新课题。     

深化劳资改革不可忽视的一环

深化劳资改革不可忽视的一环陈德琼企业在深化改革中，劳资工作的影响已超出了它本身的岗位管理和经济分配原则范围，跨越到思想认识的统一和飞跃中去。只有了解、分析、掌握职工中存在的各种思想产生的根源，以及不同层次职工的反映，才能把劳资工作做得更好。在劳动工资...     

当前澳大利亚保安服务业的发展趋向

众所周知,保安服务市场正处于快速发展阶段,然而一些保安服务供应商和保安专业人士并没有能够充分利用这一变化所带来的机遇,对自身发展战略进行评估和定位。