公安政工干部的劳动价值初探

在建立社会主义市场经济体制过程中,在强调“投入”“产出”经济效益的社会环境面前,探讨公安政工干部的劳动价值,既可以深化人们对新形势下公安政治工作重要性的认识,又有助于正确确立政工干部的劳动地位,稳定政工队伍。 (一) 探讨公安政工干部的劳动价值,首先应当了解公安政工干部的职业内涵。 1.公安政治工作干部是公安机关从事政治工作的专门人员。政治工作是一门专业,也是政治工作干     

科学认识和发展马克思的劳动价值论

科学认识和发展马克思主义的劳动价值论,是发展社会主义市场经济的需要,是丰富和发展马克思主义的需要,也是正确认识和全面贯彻"三个代表"思想的需要。当前,主要应围绕三个焦点问题进行发展:一是拓展劳动的含义,树立总体工人概念;二是按生产要素分配不一定要以劳动创造价值为基础;三是私营业主的经营管理是否属于"劳动"需作具体分析。     

如何正确认识当今国际环境和国际政治斗争带来的影响

如何正确认识对外开放的国际形势及其带来的影响,这是江泽民同志在“四个如何认识”中提出的重大课题之一。随着对外开放的不断扩大,国际环境和国际政治斗争对我国的影响也越来越大。认真研究和正确回答这个问题,不仅对于领导者对重大问题作出正确决策有重要的意义,而且对于党政领导和政工干部做好新形势下的思想政治工作也有重要的意义。 一、当今国际环境变化的新特点及其对人们思想的双重影响     

试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念,是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是,公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识,改革和创新公安思想政治教育教学的方式,完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价值观。     

政工干部要具备良好的道德素质

道德修养是政工干部的基本素质。它既影响着政工干部的形象,又影响着政工干部的工作效益,因此,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率,不尚空谈。政工干部的工作,说到底,就是做人的工作。政工干部的形象怎样,群众看在眼里,记在心上。所以,政工干部要树立良好的形象,要为人表率,不尚空谈,诚信待人,取信于民。心里只装着人民群众、惟独没有自己的焦裕禄、孔繁森等同志,就是以崇高的精神感染了人民群众,人民群众信赖他们,称他们为“党的好干部,人民的好公仆”。与此相反,人民群众是最反感那些油腔滑调,夸夸其谈,不干实事的人,群众称那种…     

试论劳动争议调解协议的性质和效力

劳动争议调解是人民调解的一特殊类别。随着社会主义法制建设的发展,调解协议的法律效力越来越成为制约劳动争议调解制度发展的主要问题。正确认识劳动争议调解协议的性质和效力,对劳动者、企事业单位、工会以及整个劳动争议调解机制的发展和完善都有十分重要的意义。笔者认为劳动争议调解协议是一个由非典型过渡到典型的特殊民事合同,具有相应的法律效力,并建议有条件地赋予其强制执行力。     

劳动创造价值和创造价值的劳动

劳动怎样创造价值和什么样的劳动创造价值是马克思主义劳动价值论中两个最基本的问题，要想“结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识”，首先必须对劳动价值论有一个正确的理解，这是深化研究和深化认识的关键。本文试对这两个基本问题谈点粗浅的看法。一、关于劳动创造价值。生产要素中，劳动是价值产生的唯一源泉，非劳动要素是价值产生的重要条件。劳动要想能创造价值，必须借助于非劳动要素。非劳动要素不仅影响价值创造，而且影响价值实现。马克思主义经济学认为，商品具有二重属性：使用价值和价值。商品的二因素…     

我国工会在构建和谐劳动关系中发挥重要作用的障碍和问题解析

本文主要论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用、存在问题及必须赋予工会更大的独立性三大问题。正确认识和处理好新形势下的劳动关系,更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用,是构建和谐劳动关系的重要一环。在阐述第一方面时,笔者主要从工会以及和谐劳动关系等概念的界定入手,接着从正面论述工会自成立之初一直到现在还发挥着重要作用;在阐述第二方面时,笔者则从反面指出当前劳资关系以及工会自身存在的一些主要问题,为第三部分问题的解决指明方向;在文章的最后一部分,笔者着重从“必须赋予工会更多的独立性”方面提出自己的解决方案,这其中包括对工会独立性三层意思的理解以及工会只有真正具有独立性之后才能够发挥应有的作用等内容。     

准确把握劳动和劳动价值理论应当特别重视的基本问题

劳动和劳动价值论是马克思主义的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,存在对劳动和劳动价值论的种种误解和模糊认识。坚定劳动价值一元论,坚持价值源泉唯一论等六个基本问题,对于准确把握劳动和劳动价值理论意义重大。     

调动一切积极因素为中华民族伟大复兴增添力量

最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族伟大复兴增添力量,是我们党的一以贯之的重要的战略思想和基本方针;是我们党巩固执政地位、实现现代化的必然要求。最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族伟大复兴增添力量,当前面临的突出问题是要正确认识我国社会中新出现的社会阶层的性质和充分发挥他们的作用。必须把尊重劳动、尊重知识、尊重创造,作为党的一项重大方针在全社会认真贯彻。     

提高企业政工干部的素质

思想政治工作走内涵发展道路的核心问题,就是提高政工干部的素质问题。那么,政工干部应具备哪些基本素质呢? 一、要有良好的政治素质。 (一)必须具有坚定的政治立场。作为党的思想政治工作者要有坚定的共产主义信念、坚定的政治立场和坚强的无产阶级党性。只有自己首先具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作,引导他们坚定不移地站在党和人民群众的立场上,自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保     

论马克思的异化劳动观及其当代价值——基于《1844年经济学哲学手稿》的考察

异化劳动理论在马克思的早期思想中扮演着重要的角色。黑格尔和费尔巴哈的观点对马克思的异化劳动思想产生了重要的影响,使马克思形成了工人同自己的劳动产品相异化、工人同自己的劳动相异化、人同自己的类本质相异化、人同人相异化的异化劳动理论。深刻理解和把握马克思异化劳动思想对新时代坚持以人民为中心的价值取向、满足人民美好生活需要的现实追求、注重人的能力自由全面发展、建构理性平和现代心灵秩序都具有重要价值。     

关于劳动价值论的几个认识问题

一、马克思劳动价值理论的历史贡献和历史局限。 众所周知,人们对价值理论的研究已经历数世纪。劳动价值理论并不起自马克思主义政治经济学,马克思是在批判地继承资产阶级古典经济学的劳动价值论的基础上形成自己的劳动价值理论的。 马克思认为,资产阶级古典派在劳动价值论方面已经取得了许多成果,特别是李嘉图对此的贡献最大;但他们的价值论仍然存在着根本的缺陷,主要是由于资产阶级眼界的局限,没有对商品交换关系的性质作深入的研究,而只限于研究商品交换关系的数量关系;没有揭示创造价值的劳动     

团体辅导是促进贫困生心理健康的有效途径

一、团体辅导的选题和目的 高校贫困生问题是目前我国高等教育事业发展中的焦点问题之一,也是社会热点问题之一。窘迫的经济条件所带来的生计压力使贫困学生较之其他同学有更多的心理负担,他们普遍地感到自卑和孤独。贫困学生由于吃得节俭,穿得朴素,往往容易自惭形秽,封闭自己,不能很好地适应集体的人际关系环境。因此对于贫困学生单纯地给予经济上的帮助是不够的,还应引导他们正确认识贫困问题,正确认识和客观评价自     

尊严：超越劳动异化和落实“以人为本”的阶梯

如果人们在劳动中,既能够享用劳动的成果,又能占有劳动本身,并能在劳动中尽情地显示自己的才能和智慧,最大限度地表现着自我创造的本性,那么这种劳动本身就会给人们带来尊严和幸福。在现有的劳动条件下,就个人而言,应确立一种坚定的信念：劳动是人的一种真正的内在需求,只有通过劳动,才能获得人生的精神支撑和真正价值。就整个社会来说,应通过合理的制度建设和有效的社会保障,落实以人为本,使人们超越劳动的异化,让人们在劳动过程中,可以发展自己,完善自己,实现人的本质力量。     

浅谈高校政工干部的人格魅力在思想政治工作中的作用

高校政工干部的综合素质是高校德育工作成败的关键。政工干部自身良好的人格魅力可感染与熏陶广大学生,对他们人生观、世界观的确立、道德品质的发展以及自我的形成发挥重要作用。高校政治思想工作的特点,要求政工干部加强人格魅力的修养。     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学著作中所考察的劳动,主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动,都是“总体劳动”中的必要组成部分,都是生产劳动,都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动,其管理劳动是生产劳动,也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

论人才价值的特征及人才的特殊功能和作用

<正> 人才价值理论是人才学的基础理论.当前,这恰恰是人才理论研究中的薄弱环节.人才价值问题,是人们尤其是年青人的热门话题,研究人才价值理论,有助于深入了解人才的本质;充分认识人才的特殊作用,有助于当代跨世纪的青年人找到“如何实现人才价值”、“如何实现自我价值”的正确答案.因此,笔者想对人才价值的有关问题谈点粗浅的认识.一、人才价值的特征(一)人才及其价值的形成.人才和人才价值都有其形成的过程.1、劳动创造了人才及其价值.人才被喻为“无价之宝”,不能说人才价值是自身固有的.对人才和人才价值最具决定意义的是后天的劳动(实践).正如一般商品的价值是由劳动创造的,是社会的一般劳动在商品中的凝结一样,人才价值也是劳动创造的,     

如何深化对劳动和劳动价值理论的认识

一、对劳动和劳动价值理论的“深化认识”必须以“准确理解”为前提尽管过去不少人对马克思的劳动和劳动价值理论都有所了解，但由于马克思的著作（以《资本论》为代表）博大而精深，如果不作系统全面的研读，就有可能作简单、肤浅和片面的理解，轻率地得出想当然的结论，以至对原意发生误解乃至曲解。因此，有必要通过“准确理解”加以澄清或纠正。准确理解马克思的劳动和劳动价值理论，不仅关系到能否正确地实践和发展这一理论，也关系到能否毫不动摇地坚持这一理论。马克思在他的经济学巨著中，研究问题运用的是历史唯物主义的方法，以事…     

深化认识劳动和劳动价值理论的几个问题

如何在社会主义市场经济条件下深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，发展马克思主义的劳动价值理论，既是一个经济理论问题，同时也是一个实践性很强的问题，需要从两个方面下功夫。一方面要加深对马克思有关劳动和劳动价值理论的研究和理解，全面和准