事业单位工资增长应体现公平

《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。     

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2013年12月底,中共中央、国务院印发《关于调整完善生育政策的意见》,各省（自治区、直辖市）人民政府在全面评估当地人口形势、计划生育工作基础及政策实施风险的情况下．制定单独两孩政策实施方案,报国务院主管部门备案,由省级人民代表大会或其常委会修订地方性法规或作出规定,依法组织实施。     

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1 中央“一号文件”为农民撑腰 1月19日,中共中央、国务院印发了“一号文件”——《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》,强调要完善国家粮食安全保障体系,强化农业支持保护制度,建立农业可持续发展长效机制,深化农村土地制度改革,构建新型农业经营体系,加快农村金融制度创新,健全城乡发展一体化体制机制,改善乡村治理机制。     

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1城乡居民养老将不再看“身份” 2月26日,国务院印发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,提出“十二五”末,在全国基本实现新农保和城居保制度合并实施,并与职工基本养老保险制度相衔接;2020年前,全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度,与社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套。     

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2013年11月19日,中共中央、国务院印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》,紧扣干部群众反映强烈的公款浪费中的热点焦点问题,对经费管理、国内差旅和因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等方面,明确划出红线。 点评这部关于厉行节约反对浪费的“基本法”,给奢侈浪费者划定了制度“红线”,给以身试法者设定了“高压线”。     

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6月27日,国务院印发《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》,明确与人民群众切身利益和经济社会健康发展密切相关的34个方面的具体任务,部署加快建设社会信用体系、构筑诚实守信的经济社会环境。点评：从国家层面进行信用体系建设的设计,有助于打造“国家样板”,激活社会各个层面沉睡的“信用”资源,更好地推进社会信用体系建设。     

重新审视事业单位及其社保制度改革

<正>《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于2014年7月1日颁布实施,引起社会各界、新闻媒体的高度关注,也造成不少误解。被误读了的事业单位社会保障制度改革仔细品读《条例》,这仅仅是一个有关事业单位人事管理的规定,其中涉及社会上关注的社会保障和社会福利改革,提出了"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。"事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。""事业单位享受国家规定的福利待遇",这里唯一值得解读的是第一条,就是事业单位及其工作人员依法参加社会保险。这里,从什么时间开始执行,如何实施和如何执行,都没有具体的说明和201471     

民生新政

首部医保监管条例公布,将重罚骗保行为日前,国务院常务会议审议通过《医疗保障基金使用监督管理条例》(以下简称《条例》)。《条例》规定,个人有下列情形之一的:将本人的医疗保障凭证交由他人冒名使用,重复享受医疗保障待遇,利用享受医疗保障待遇的机会转卖药品,接受返还现金、实物或者获得其他非法利益——将由医疗保障行政部门责令改正,造成医疗保障基金损失的,责令退回,属于参保人员的,暂停其医疗费用联网结算3个月至12个月。     

事业单位公招争议处理工作研究

为打破传统进人方式、优化人才资源配置、维护社会就业公平正义,国家自2005年出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》起,在各级各类事业单位推行了新进人员公开招聘制度。随着公开招聘制度的确立,由于事业单位公开招聘涉及主体多、实施流程长、法律法规政策依据繁复、各主体基于对法律、政策理解不同及经验差异等因素,诸多问题和争议相继产生。改进现行事业单位公开招聘争议处理工作必须抓住关键,立足现实,着眼长远,从源头、工作机制等方面加以调整和完善。     

全面推进天津市事业单位公开招聘工作

事业单位推行公开招聘制度．是事业单位用人制度的一项重要改革．是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施．是作为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。     

深化政务公开 服务发展大局

政务公开是政府施政的一项基本制度。2009年，是面临严峻挑战的一年，也是蕴含重大机遇的一年。面对新形势、新机遇，政务公开必须紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这个大局，深入贯彻落实科学发展观，全面实施《政府信息公开条例》和《湖南省行政程序规定》，着力在“深化”上做文章，下功夫，在创新内容和形式上谋举措，求实效，全力为保持经济平稳较快发展营造良好环境。     

以定岗定编为契机推动高校学报机制创新——以机构设置(岗位设置)、职称配置为视角

当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用。为此,应抓住高校"定编定岗"与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新:(1)提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性的认识,(2)根据编辑出版职称的特殊性进行柔性"定岗定编",(3)建立多元化的激励机制,(4)加大培养编辑人才的力度,(5)制订科学合理的薪酬制度。     

推进市场诚信体系建设深化治理商业贿赂

中纪委领导同志近日指出，各地区、各部门要以抓好《政府信息公开条例》实施、推进行政权力公开透明运行和办事公开为重点．继续全面、深入、扎实地推进政务公开各项工作。要通过政务公开推进政府职能转变．以公开促监督，推进政府依法行政；以公开促改革．深化行政审批制度改革；以公开带服务，全面提高公共服务能力。     

新闻相册

近日。全国事业单位公开招聘工作座谈会在天津市远洋宾馆召开．全国31个省区市和新疆生产建设兵团以及15个副省级市的事业单位人事管理处负责同志50余人参加了会议,人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长魏卓、副司长闫志军、副巡视员谢军及各业务处室的处长来津出席会议．天津市人力社保局孔长起、袁家健、张玉平同志分别会见会议代表和到会致辞。     

国内速读

事业单位新进人员需公开招聘11月24日,国务院法制办在其官方网站全文公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》。征求意见稿规定,事业单位新进人员应当公开招聘,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。（来淝中新网）     

新时代党内法规公开的逻辑起点、实践特征与优化进路

党内法规公开是指制定主体为了推动党内法规实施,将业已在党内发布的制度经各种形式向社会传播的活动。党内法规的法属性、制度属性与政治属性要求其必须公开,这构成了党内法规公开的逻辑起点。基于对党的十八大以来209部党内法规公开情况的考察分析,笔者认为党内法规公开具有完整性、时效性、可及性和权威性的实践特征。完善党内法规公开工作,需要把握党内法规公开的四种实践特征,主动利用多种形式分梯次公开;明确从施行到公开的时限性要求;充实完善电子数据库,提高公开效率;强化密级意识,清理非权威信息。     

党内监督科学化的发展与创新

党的十八届六中全会审议通过了《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》),它与党内监督科学化二者之间相互促进,辩证统一。《条例》较之《条例(试行)》,进一步规范了党内监督对象、监督体系、监督制度和监督方法,以此来规制党内监督存在的突出问题。当前,全党的重要任务是学习好、贯彻好《条例》,把全面从严治党落到实处。