领导干部“小圈子”现象透视

一个时期以来，有少数领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”。圈中人对内抱团结盟、相互帮忙，吹喇叭、抬轿子；对外以人划线、以邻为壑，排斥异己、掣肘使绊。领导干部搞“小圈子”，无论是出于何种动机，都是以权力为纽带，以牟利为目的，与我们党立党为公、执政为民的价值追求是完全相悖的，必须引起高度重视，予以防止和遏制。     

破除“圈子文化”

“圈子”原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。因志同道合而聚在一起,或结伴临溪、流觞曲水,或坐而论道、疑义相析,都不失为一种人生乐趣。但是当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子,想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣的“圈子文化”。     

有趣的“圈子”

圈子可大可小,可宽可窄。圈子内外,交流看似不难,实则不易。有人精力旺盛,反复操持同学会,小学同学、初中同学、高中同学、大学同学,都“会”遍了,还不解渴,干脆把当年曾与他同校的校友都划人自己的同学圈。当然,也不是漫无目的,一般还是从“有用”下手。     

“小圈子”这个东西害死人

这真是一个“明察秋毫”又“鞭辟入里”的规定——中组部下发文件,要求加强学员管理、改进干部教育培训的学风。这个规定强调诸个“不准”,学员在校期间及结（毕）业后,一律不准以同学名义搞“小圈子”,不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织,也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动,不得利用同学关系在干部任用和人事安排以及子女入学、就业、经商等方面相互提供方便谋取私利。     

“小圈子”问题屡巡未改值得反思

近日,中央巡视组在“回头看”过程中,发现一些干部存在“小圈子”问题,一些领导干部肆无忌惮拉帮结派。干部“小圈子”问题,并不是巡视反馈中的新鲜表述,早在中央对各省的第一次巡视中就被提及。例如,广西等部分省份存在“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”等问题。而“团团伙伙”也是一直以来各类通报出现的高频词语。（新华网）     

吸毒州长与他的“政商圈子”

当重权在握者置身“圈子”中心时,他也就迷失了自己,周边人就成了他行事的参照,而由此做出的判断,令他犹如井底之蛙——     

医治官场“圈子病”

重庆市高级人民法院院长钱锋痛称，“小圈子”是窝案之源。 以权力为纽带，围绕某位核心人物织网，形成利益同盟的官场“小圈子”，历朝历代都有。时至今日，这种现象不但没有彻底清除，还“与时俱进”地出现许多新变种。     

“老板”与“圈子”

一条并不新鲜的新闻,近日引出公众热议——广东省纪委发出通知,规定党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。说这条新闻“并不新鲜”,是说“党内称同志”这一条,多年来不知重申过多少遍;而说它仍然是一条“新闻”,则是指这个规定,竟点出了“称呼问题”的一个新“发展”。     

领导干部“小圈子”问题的成因及对策分析

<正>马克思说:"人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。"[1]也就是说,人是生活在各种社会关系中的,形象一点看,人仿佛生活在各式各样的"圈子"当中。何谓圈子?圈子     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来就十分看重“人情”,做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置,这样才能事半功倍。在干部队伍中,看重“人情关系”的现象也有一定市场。     

梦“换”成真：朋友：换个圈子转转

“以物易物．网络交换”足以让我们知道“换客”的前卫（见本刊2006年11期《“换客”，只败家不花钱》一文）。而今又出现“换客”升级版——与其说他们是一群“换客”．不如说他们是一群将“拿来主义”的精神有效升华了的“智者”：懂得从外界，或者说从周遭人群中吸纳好的、自己需要的思想意识元素——交换空间、交换技能，甚至交换朋友和教育方式．以满足多方面的需求。这不能不说是一种进步，也完全称得上是一种全新的人际交往模式。     

破除“圈子文化”寻租空间

《晋书》记载了一个羊祜焚草的典故,晋国大将羊祜向晋武帝举荐人后将荐书焚毁,被荐人都不知是谁举荐的自己。面对旁人慎密太过的评价,羊祜回答:拜官公朝,谢恩私门,臣所不取也。羊祜认为自己推荐提携人才,是拜官公朝的应尽之责,担心人才私下谢恩自己,形成官场圈子,因而做出自焚奏稿的凛然之举。     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着这样一句话:进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是做官要懂得融入所谓的小圈子。中国社会自古以来十分看重人情,做什么事情往往把人情关系放到重要位置,这样才能事半功倍。在干部队伍中,看重人情关系的现象也有一定市场。正如上面提到,入圈就能得     

跳出权力的圈子

笔者这里所说的“歌德”,与世界著名诗人歌德没有任何关系。而与“歌功颂德”的“歌”和“德”密切相关。     

拒绝“小圈子”

正一段时期以来,一些地方个别领导干部肆无忌惮拉帮结派,团团伙伙忽明忽暗,企图打造"一荣俱荣,一损俱损"的利益共同体。他们把商品交换带到党内政治生活中来,大搞权钱交易,以权力大小论价,以亲疏远近划定势力范围。私情占了上风,公义就会失守;利益胜过一切,党性就会蒙尘。搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派是封建     

入圈子、进班子及其他

搞“五湖四海”,不搞“小圈子”,是我们党长期以来的革命原则和光荣传统。然而,不知从什么时候开始,热衷于搞“小圈子”从“地下”走到了“地上”,进而登堂入室、堂而皇之——完全公开化、表面化了。     

莫入“小圈子”

<正>据《人民日报》今年初的一份调查显示,85.04%的受访者认为"小圈子"普遍存在。搞"小圈子"的动机,76.09%的受访者认为是"可以为仕途助力"。领导干部中的"小圈子"是一种不正之风。大量的事实充分证明,"小圈子"是滋生歪风邪气的温床,毒害干部心灵、破坏党的团结的腐蚀剂,危害不容忽视。邓小平同志1989年曾讲过,"小圈子那个东西害死人呐!很多失误     

古代官场圈子

圈子一说，在百姓而言只是个生活范围的概念，但在政冶系统中，却是一个官员安身立命的本钱。一个圈子就是一股政治势力，要想完全置身事外，其结果很可能就是被边缘化了。上边没有人照顾你，下边也不会有人追随你，孤家寡人一个，既成不了气候，也就难以施展自己的抱负。     

从中石油落马高管看行业的“校友圈子”

石油系统的反腐风暴正酣。8月27日,国务院国资委纪委对外公布,中国石油天然气集团公司副总经理李华林、中国石油天然气股份有限公司副总裁冉新权、总地质师王道富等3人涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。一日之内,中石油三名高管落马,舆论为之震动。而梳理三人的简历,他们竟系出同门。公开资料显示,李华林1983年毕业于西南石油大学物探专业。冉新权1982年9月考入西南石油大学,先后获得采油工程专业学士学位,油气田开发工程专业硕士、     

贪官“圈子”成危害政治生态的腐败“雾霾”

＂圈子＂,是通过人们之间的社会行为特征自然形成的。比如,戏曲发烧友可以加入＂票友圈子＂,数码发烧友可以加入＂IT圈子＂等等。这些＂圈子＂对普通人而言只是个生活范围的概念,不具社会危害性。然而,《检察日报·廉政周刊》记者对近年来查处的贪腐案件进行调查梳理时发现,贪官也有自己的＂圈子＂,他们往往以＂人情往来＂为由结成利益共同体,逐步演变成弄权、搞钱、玩乐的＂圈子＂。