构建和谐民营企业劳资关系亟待解决的几个问题

正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。由于所有制多元化、工会职能缺失、制度不健全等多种原因导致了新的劳资矛盾。为此，要从转变政府职能和发展模式、工会自身建设发展、扩展民主管理范围、完善相关法律制度等方面入手构建和谐的劳资关系，形成劳动者占有生产资料、共享利润以及劳动者、工会、资方共同管理企业的“劳资两利”局面。     

在经济学框架下透析我国劳资关系以及解决劳资矛盾的思路

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。当前强资本弱劳动的格局,构成了利益分配不公和生产事故多发的重要社会基础。企业内部利益摩擦不断增多,各地普遍存在着劳资矛盾的问题,因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加,导致劳资矛盾升级。在这种背景下,要缓和或化解我国的劳资矛盾,一是要强化企业的社会责任,二是充分发挥工会的作用,三是要提高政府履行职能的自觉性和能力。     

谈中国工会的基本职能和工作重点

1988午,中国工会“十一大”提出了中国工会具有四项社会职能,即被工会系统公认的简略称之为维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。工会四项职能的提出,相对于1988年以前建国后的28年是一大进步。因为十年“文革”时期,各级工会都被砸烂了,也就谈不上有什么工会职能。1950年到1967年这17年中,我们有一部1950年颁布的《工会法》。但是,老《工会法》是适应和符合建国初期三大改造完成以前的那种社会状况的,至于三大改     

关于构建劳资长期合作战路的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下，面对强资弱劳的利益格局，通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施，形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

本期导读

本期“工会理论研究”栏目，共刊出四篇文章，其中全国总工会保障工作部苏文帅的《密切联系职工群众是做好工会工作的基本条件》一文明确提出：密切联系职工群众，乃是中国特色社会主义工会本质特征之一，同时亦是工会所应长期坚持的重要任务；广西壮族自治区总工会干部学校高级讲师邱少珠所撰《论“五位一体”建设视野下的工会职能》一文，则从抓住核心、把握精髓、立足基础、强化保证四个方面，论述了当今应该如何发挥好工会职能。     

论马克思剩余价值理论对缓解劳资矛盾的当代价值

随着中国社会主义市场经济尤其是非公有制经济的飞速发展,我国的劳资矛盾趋向于明显化与激烈化。剩余价值理论作为马克思政治经济学的核心,为我们进一步研究这一问题提供了坚实的理论基础。透过我国劳资矛盾现状分析其产生的原因,不断挖掘马克思的剩余价值理论对于缓解劳资矛盾当代价值,不仅有利于我们贯彻落实以人为本的科学发展观,建立和谐的劳资关系,建设人力资源强国,也是我们构建社会主义和谐社会的应有之义。     

西方工资集体谈判制度之比较

工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。     

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系的理论分析

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。     

多维职能、履行程度与满意度对比——基于企业工会的实证研究

工会职能的类别与履行程度是衡量工会效能的重要基础。通过对企业工会2311名会员的问卷调查,揭示工会职能的六堆度模型,并开发了相应的量表。在此基础上。以满意度作为参照因素,从“预期履行程度”、“现实履行程度”、“实现率”三个层面对工会六维职能运一对比。发现两个较为显著的规律：①职能的履行程度和实现率,与工会满意度呈正相关;②6种不同职能的差异,在预期和现实履行程度上具有“同步”变化性。     

企业工会如何发挥重要作用的深度思考

在劳资矛盾突出的民营、外资企业中，工会没有发挥应有的作用。究其原因，有理论的因素，也有法律上的原因：《工会法》对工会职能的定位亟待厘清；工会组织对于资方的独立性、对抗性体现不够；建立基层工会组织缺乏刚性的法律保障；工会干部维护自身权益没有足够的法律保障；工会经费来源渠道使工会依附于企业主；违反《工会法》没有明确必须承担的违法责任，更重要的是工会维权没有“抓手”，博弈没有“筹码”，因此要在理论上，法律上，制度上大手解决制约工会发挥作用的原因。     

构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同职责

和谐劳动关系是和谐社会的基础.根据我国劳动关系的现状和国家性质,我们应当建立一个规范有序、公正合理、利益共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同责任。     

构建和谐劳动关系机制的研究

发展和谐劳动关系是工会工作的主线,必须根据和谐劳动关系的内涵和特征,针对制约劳动关系和谐发展的不利因素,建立劳资合作共谋发展的八大机制,构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。     

签好两个契约，构建和谐劳动关系

时代的发展、经营模式的变迁,为企业签好两个契约、大幅提升人力资源管理水平提供了前所未有的机遇。劳动合同客观、明确、稳定,心理契约主观、丰富、易变。通过内、外两个契约,从有形、无形两方面规范调整员工行为,从软条件、硬条件两方面满足员工需要,在不断沟通中增进互信,才能构建动态、持久的和谐劳动关系,不断提高工作缋效。达成组织目标。实现组织与员工的共同发展.     

浅论构建“和谐”的党政关系

党政关系和党的工作机制方面的不规范导致党内权力关系方面和党政关系方面产生了很多问题。这些问题破坏了党组织与公共权力机关、人民群众之间应有的和谐关系。我们应当通过实现党内民主的制度化,以法制来调整党政关系,最终实现党政关系的规范化。     

试论“特定关系人”界定的重要性

2007年7月8日最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》。首次将法律法规中的"利害关系人"扩展为"特定关系人",明确界定了"特定关系人"的概念和范围。对于司法机关的侦查及审判具有十分重要的意义。     

论《婚姻法》中的“应当补办登记”规定

补办登记的婚姻效力自男女双方均符合结婚的实质要件时起算,"应当补办登记"存在着以下弊端影响了法律的权威性和严肃性;影响了结婚登记制度的贯彻执行;容易造成早婚早育.因此,对未办理结婚登记的应采取以下法律对策加强法制宣传、完善结婚登记制度、强化法律制裁手段.     

民主管理是维护职工合法权益的重要途径

在构建和谐社会的大背景下以及眼下的国际金融危机的环境下，企业自身要想得到进一步的发展，增强自身核心竞争力，必须充分调动职工的积极性和创造性。而要达到这个目的，就要切实的维护职工的合法权益。维护职工合法权益的重要途径就是要实行民主管理。在企业中加强民主管理，切实落实各项民主管理制度，开好职代会，是保证职工合法权益的关键所在，也是企业自身取得大发展的关键所在。     

试论弱势群体的成因与职工权益保障

“弱势群体”是我国经济体制变革过程中阶段性的产物,造成职工群体中部分体力劳动者弱势的原因,主要是劳动力市场供大于求和经济体制转换过程中由于职工权益保障机制的不完善所造成的落差。强化工会维护职能,完善法制建设,保障职工的各项合法权益,是保护“弱势群体”的关键。     

从劳动经济学看高校后勤"用工短缺"的困局

2007年以来,"用工短缺"成为影响高校后勤各项服务工作正常开展的重要因素.高校后勤要走出"用工短缺"困局,必须加快社会化改革步伐,健全企业制度,完善用工模式,规范服务价格形成机制,加强后勤企业文化建设,全面增强在招聘用工和挽留人才方面的优势.     

浅析劳动力市场所需要的“公平”

劳动力市场是现阶段市场体系建设的关键,但规范的劳动力市场需要有公平的社会环境、公平的心理准备、公平的运作机制、公平的制约条件、公平的法律保障等"公平"前提,公平是人权,是社会发展的追求,是可持续发展的保证,也是国际性的竞争和利益法则.