江宁区坚持“四抓”推动基层工作

河北省沧州市委统战部为充分发挥党外人士的作用创造条件，搭建平台，收到好效果。我们建立了“组统两部联席会”制度，有效地推进了党外和少数民族干部的培养选拔工作，有6名党外干部被提拔重用。统战部首次获得与组织部共同对各县市班子的年度考核权，并借此充实了党外和少数民族干部后备库；建立了沧州市各界代表人士联谊会，扩大了与各界人士的沟通交流；健全了市委领导与党外人士结对交朋友制度；开办了民主党派参政议政专报；创建了民主党派直通市委书记的“信箱”及直通组织部长的“信箱”：开设了“沧州民营经济论坛”；     

孙中山对人才选拔制度的贡献

孙中山对人才选拔制度的贡献之一，是肯定我国历史上以科举制度为核心的人才选拔制度。他说“考试本是中国一个很好底制度”，“举行考试的时候，将门都关上，认真得很，关节通不来，人情讲不来，看看何等郑重”。又说：“中国虽乞丐之子，凭考试取功名，实平等已极。”孙中山在这里所说的“平等”，当然不是指平民子弟“平等”地受到教育，而是指在统一的知识标准下，科举制毕竟为庶民子弟的入仕提供了可能，打破了贵族对政治的垄断。孙中山认为科举考试过程不是由皇帝一人垄断，主考官一经皇帝钦命就拥有至高无上的独立权，可以保证相对公平公正地为国家选拔人才。考试权独立，“是中国的良制”。     

期待“校长组阁制”带来三重良性效应

10月21日《人民日报》报道，随着新选拔的11名校长近日上岗，江苏省睢宁县对中小学校长实行的全新人事改革有了实质推进，也意味着，取消校长行政级别、实行校长组阁制在睢宁拉开。据了解，竞聘上岗的校长在拥有“组阁”等大权的同时，其权力也受到相应制约。按照睢宁的规定，对聘任制校长设立弹劾程序，10名教师联名即可激活弹劾程序，     

组工能力和文化建设深入开展

为培养选拔好农村实用人才，抚州市确立了农村实用人才选拔“三看”标准：即看是否掌握了致富本领，有一技之长；看是否上规模，有效益，能否起到典型示范作用；看是否乐于奉献，有没有带领群众共同致富的热情。依此标准，建立农村实用人才库，并将农村实用人才纳入科技人才奖励范围，一大批优秀农村实用人才受到表彰。     

江干区扎实做好事业单位法人年检工作

近日，衢州市启动新一轮“115人才工程”培养人员选拔工作。本次选拔主要呈现5个特点：     

多措并举选培优秀年轻干部

近年来，按照中央和省委的部署要求。芜湖市坚持把年轻干部培养选拔工作作为事业发展薪火相传的重要工程来抓．紧紧围绕建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”，加大年轻干部培养选拔工作力度，为推进芜湖跨江发展、科学发展培养和储备了一批优秀年轻人才。主要做法是：     

军事人才精确选拔的构想

军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源，按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义，指的是具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过，比起人才的重要，发现人才的机制更重要。     

观点集萃

信息服务培养选拔少数民族人才要有新举措 云南省民族事务委员会木桢在《社会主义论坛》上著文指出，为实现“增加数量，提高质量，调整结构，完善政策，健全机制，培养一支适应民族地区现代化建设需要的少数民族人才队伍”的云南少数民族人才培养选拔目标，需要采取以下对策措施： 一是深化认识，把少数民族人才的培养选拔列入各级党委政府的重要议事日程。 二是实施“四大工程”，即素质工程、农村人才工程、支柱产业人才保障工程和高层次人才工程，推进少数民族人才队伍建设。 三是以制度建设为重点，营造有利于少数民族人才成长的社会环…     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

1949-2009年台湾历史上的四月

1988年4月1日，台湾恢复“中国小姐”选拔。 1960年4月，由《大华晚报》主办的台湾第一届“中国小姐”选美赛，面临无人报名的窘境，主办单位不得不四处找人参加。当时，有位北一女中的学生报名．校方还反对劝阻，在各方压力下女孩最后退出了选美。第一届“中国小姐”选拔，经过预赛复赛及决赛选拔后．台湾高雄的林静宜当选第一届“中国小姐”，第二名至第五名分别为：叶睦秋、汪丽玲、沈斐文及李秀英。     

立足一线培养注重实绩选拔

近年来，一些地方以年龄划线、“火箭式提拔”、“拔苗助长”的现象屡见不鲜、屡禁不止，严重违背了年轻干部培养选拔工作的规律。我们认为，年轻干部的培养和选拔要遵循干部成长成才的客观规律，做到“按规律办事、按程序选人”。农作物种植中有“蹲苗”的做法，就是在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土．尽量让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。庄稼生长是这样，人才成长亦是如此。     

浅析睢宁兴县富民工作思路

2008年．江苏省委书记梁保华在南京召开全省脱贫攻坚座谈会．会上把睢宁列为全省11个脱贫攻坚重点县之一重点帮扶。结合会议精神，徐州市立即决定实施“突破睢宁”战略，并出台《关于实施“突破睢宁”战略的意见》，文件指出“举全市之力突破难宁”、“允许和支持睢宁县在不违背国家、省、市政策法规的前提下，采取比其他县（市）更加开放、灵活的政策．探索适合自己发展的新路子”。可以看出．市委、市政府对于睢宁摘帽工作是意志坚决、不遗余力的。     

警惕人才建设“逆淘汰”现象

优胜劣汰，是自然界的进化规律，也是人类社会选拔人才的有效机制，即通过某种竞争规则，选拔优秀者，淘汰平庸者。而“逆淘汰”则刚好相反，是“劣币驱良币”行为。比如在干部转业、士官选改上，一些德才兼备、工作能力强的人被一些精于钻营、弄虚作假的平庸之辈给挤掉了。“逆淘汰”现象的存在是与我军以人为本的建军治军理念背道而驰的。它可能造成的严重危害：一是在战斗力建设方面，可能“淘汰”一批党性坚强、     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

户县机关事业单位实行工资微机化管理

这次乡土人才的选拔，严格按照“公开选拔、平等竞争、注重实绩、逐层筛选、分层管理”的原则进行。在各乡镇乡土人才选拔领导小组的统一安排下，严格按照组、村、乡、县各级乡土人才的基本条件自下而上、逐层选拔。县人事劳动局于近日对全县乡土人才选拔工作进行了全面检查。     

公务员录用考试的特点

编者按：考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，为了更全面地宣传、介绍考试录用制度，从本期始特把“考录大视野”栏目改为综合性的板块栏目，内设“考试快讯”、“应知应会”、“考试指导”、“专家评点”、“政策信箱”、“人才测评”、“理论研讨”等小栏目。欢迎大家踊跃来稿。##D应知应会国家公务员录用考试和其他考试相比，具有自身的显著特点：（1）公务员录用考试是用人考试。公务员录用考试是为了选拔胜任职位要求的公务员，这就要求录用考试必须根据各级国家行政机关的具体要求，科学地、具体地．合理地设计考试的种类…     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是健全选拔机制，在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库，实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查，全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。     

德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度

1．加大人才选拔力度，为高层次人才创新创业注入“兴奋剂”。一是进一步加大政府投入力度，2007年嘉兴市人才专项资金超过2000万元，其中市级850万元，为高层次人才引进、住房、生活、福利等方面的优惠待遇提供了有力保障。二是加大政策支持力度，重点抓好《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等七个政策文件的贯彻落实，