央企党建的价值取向及其实现

现阶段的央企党建主要集中于组织建设、思想建设、人才建设和作风建设等方面,但观其绩效仍存在着组织建设活力不足、思想建设方式单一、作风建设官僚化、制度建设针对性不强等问题。在新形势下,央企党建应适应现代企业制度的发展要求,确立正确的价值取向,实现中央企业党的建设为提升企业的竞争力服务、为央企机制创新服务、为央企人才战略服务以及为央企履行社会责任服务。     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

对中国石油区外销售企业党建工作的几点思考

中国石油区外销售企业党建工作在增强销售企业竞争力方面发挥了重要作用。随着经济环境的变化和企业改革的深化,区外销售企业的党建工作面临许多新情况、新问题。正确理解和处理好企业经济持续发展与发挥党组织政治核心作用的关系、不断探索党建和思想政治工作新途径,适应现代企业制度建设、改进企业领导人员管理方式,理顺领导人员管理体制,实现经营者配置的两个结合、夯实党组织建设的基础工作,围绕企业经营管理,落实好各项制度、加强党员的教育管理,提高党员素质,发挥党员的先锋模范作用。     

武汉钢铁(集团)公司党建之路的探索

国有企业特别是大型国有企业，在建立现代企业制度，实现两个根本转变过程中，多年来形成的企业领导体制和党建工作方式，不能适应新的形势和任务的要求，制约着当前国有企业的发展和现代企业制度的建立。武汉钢铁（集团）公司党委立足本企业的实际，把继承和创新结合起来，积极探索建立现代企业制度过程中企业党组织政治核心作用的有效途径和方法；坚持和健全民主集中制原则，科学构建现代企业领导体制；加强企业领导班子建设，强化企业监督机制，提高企业领导干部素质；注重从制度建设和思想政治建设的结合上，开拓国有企业党建工作的新路子。     

浅析财务管理职能转变对企业价值的影响

面对日益激烈的国际竞争,现代企业管理职能也不断地发生着变化。财务管理是企业管理中的重要一环,而传统的财务管理已经不能适应现代企业的发展。因此,财务管理职能转变是实现现代企业价值的必然趋势。运用文献资料法、理论分析法等研究方法,分析当前企业在财务管理职能转变方面所面临的问题和企业价值管理的目标及转变财务管理职能运用的措施,可为我国企业财务管理提供一些参考。     

我国企业领导体制问题探析

<正>领导体制是领导意图和领导职能借以实现的组织形式和领导制度.作为企业来讲,其领导体制在很大程度上决定了企业领导者的活力和企业的兴衰成败.企业领导体制是一个不断演变、不断发展的动态平衡体.一定时期的企业领导体制总是与该时期的社会生产力和企业发展水平相适应的.目前,我国在深化国有工业企业改革、转换企业经营机制的新形势下,如何     

现代企业人力资源管理系统建设

人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作…     

浅谈国有企业党建工作的创新

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标。实现这一宏伟目标对我们各项事业都提出了新的要求 ,作为企业领导核心的党组织 ,在新的形势任务面前 ,要充分发挥其政治核心领导作用 ,按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求 ,不断改进企业党的工作内容和活动方式 ,进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法 ,总结新经验 ,研究新情况 ,解决新问题 ,通过国企党建工作的实践创新 ,推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新 ,促进国有企业的全面振兴。一、国企党建工作创新的重大意义江泽民同志在十六大报告中指出 :“创新是一个民…     

加强企业内部控制建设的思考

内部控制是现代企业管理中一项重要的管理制度,是企业内部建立并实施的对各项经济活动进行系统监督检查和调整的一种制约机制.内控制度的核心内容包括内部会计控制和内部管理控制.当前企业内控在目标、内容及形式上存在差异,因此建立企业内控制度,一要所有者职能到位;二要完善法人治理结构;三要强化环境建设;四要遵循内控的基本原则.这就需要增强领导内控意识,健全制度,按章办事,全面提高内控人员的素质.     

以“组合式”制度创新提升国企党建科学化水平

加强新时期国有企业党的建设,需要实施组合式制度创新,全面提升国企党建科学化水平。这一组合式制度创新,是以推进国企党建领导体制创新为核心,不断提升企业高管的政治执行力;以推进干部人事制度创新为着力点,不断提升国有企业的市场竞争力;以推进党内民主制度创新为基础,不断提升企业员工的创造力;以推进反腐倡廉制度创新为保证,不断提升国企领导班子的凝聚力。     

在现代企业制度下加强国企党建的思考

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节，是建立和完善社会主义市场经济的必然要求。按市场经济的规律，国有企业的改革方向就是建立符合产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学要求的现代企业制度。这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。     

论国有企业的执行力建设

当前,由于管理观念、管理实践及企业文化等方面的原因,以及在执行、工具、培训和文化等方面存在误区,国企执行力不足已成为国有企业持续发展的“瓶颈”。为此,亟需企业领导转变观念、加强团队建设、完善管理机制和加强企业文化建设。     

提升企业核心竞争力之我见

加入WTO后.我国企业如何面对挑战,营造竞争优势,实现做大做强和可持续发展的目标,关键就在于积极打造、提升自身的核心竞争力。目前我国企业核心竞争力机制赖以建立的基础还十分薄弱,核心产品较少,开发周期长,现代企业制度尚未完善,品牌意识淡薄,企业文化建设力度不够,造成企业核心竞争力缺失。要改变这一现状,必须建立现代企业制度,在人才创新上、技术创新上下功夫,以打造名牌为重点,在经营战略上下功夫,理顺企业文化与思想政治工作、人文管理与理性管理、继承与创新等关系,在文化创新上下功夫。     

国有企业党组织的政治功能与实现路径

国企的性质决定了其党组织在企业中政治领导核心、政治中枢地位、战斗堡垒基础上的政治功能独特性。国企在发挥政治核心与领导核心作用的过程中,既要正确面对在融入现代企业制度、应对观念多元化、完善基层党组织中依然存在的政治核心作用发挥不够明显、思想政治教育效果不够突出、党建制度落地不够理想的问题,更要认识到党的十八大以来国企发展道路更加宽广和自信、理想信念的基石不断夯实、管党治党的责任不断落实、改革发展的合力不断凝聚、提质增效的优势不断转化、山清水秀的政治生态不断净化的机遇和优势,聚焦依法履行职能、思想政治教育常态化长效化、坚持党管干部党管人才、创新工作方式方法,推进其政治功能的有效实现。     

试论现代企业文化建设

随着现代企业制度的形成与发展 ,企业文化越来越受到人们的关注与重视 ,并为企业家所接受和认同 ,已成为推动企业生产发展的巨大力量和潜在资源。加强企业文化建设 ,是搞好现代企业管理、促进企业发展的重要保证 ;把握好企业文化内容 ,是搞好企业文化建设的关键。要切实加强领导 ,努力实践 ,积极开创企业文化建设的新局面。     

论国有企业建立现代企业制度的法律方面

转换国有企业经营机制,提高国企经营效益,是目前我国经济体制改革的要点,本文从现代企业制度的法律要件和现代企业的法律组织形式方面详细论述了现代企业制度的法律要件.进而提出国有企业建立现代企业制度的关键,应在利益和意志传导的每一个环节,实行某种形式的经济责任制,并从如何进一步完善企业法一般责任权利制衡机制和进一步发展、完善各种形式的经济责任制进行了论述.     

改制企业职代会制度创新与发展研究

改制企业职代会工作面临诸多新问题,其中既有思想认识上的不足,也有职代会基本职权、法律依据、工作制度和代表素质等方面的模糊和差距,亟需引起党、政、工领导机关的关注,在建设现代企业制度的同时,进行职代会制度创新,建立与市场经济相适应的中国特色改制企业民主管理框架。     

当前国企党建战略创新的若干着力点

国有企业党的建设战略创新必须与企业内部改革相一致，要处理好四个方面的关系：一是要处理好企业领导体制改革与推行现代企业制度的关系；二是要处理好党管干部原则与企业人事制度改革的关系；三是要处理好思想政治工作与企业文化建设的关系；四是要处理好企业党建管理方式创新与企业党建战略创新的关系。     

高质量发展趋势下境外党建工作创新和思考

海外党建工作是保障国有资产安全的根本手段、提升企业竞争力的核心支柱、推动企业长足发展的根本力量。中国石油西部钻探工程有限公司重视海外市场发展,针对多年经营运作过程中逐步暴露出来的制度规范不够、执行力度不够、活力时效不足等问题,认识到要为海外业务健康良性发展提供坚强保证,必须坚持党对国企境外业务的领导,加强国企境外单位党的建设的重要性。通过加强党的领导,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,规范党建工作顶层设计,注重党建任务执行落实。     

胜利油田改制分流企业党建工作的实践与经验

胜利油田改制分流企业不断发展壮大,如何在现代企业制度下发挥党组织的引领带动作用,加强党员队伍建设,是重要课题。改制企业大党建工作格局基本形成,沟通交流机制逐步建立,对党建工作的重视程度普遍提高,党风廉政建设扎实推进,党建在推动企业发展中作用增强,文化建设成果突出。加强和改进改制分流企业党建工作,必须加强对改制企业的领导班子建设,完善党组织参与重大问题决策制度,创新工作机制和工作方法,强化人才队伍建设,为改制企业提供坚强保障。