以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

贯彻“通知”精神,加强女工工作——莱钢焦化厂工会

我厂现有女职工325人,约占全厂职工总数的30%,是我厂生产建设和各项工作的一支强大主力军.从1990年初开始,厂党政工组织认真贯彻中共中央关于“改善和加强党对工会、共青团和妇联工作领导的通知”精神,结合本单位实际,把女工工作纳入重要议事日程,加强了女工工作的领导、指导和支持,迅速开创了女工工作的新局面,充分发挥了广大女职工在两个文明建设中的“半边天”作用,为企业的建设和发展作出了应有的贡献.去年,我厂被莱钢总厂工会授予“女职工工作先进单位”称号.总结我厂女工工作特点与变化,主要表现在以下五个方面:     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

胜利油田职工内心和谐建设的几个问题

在一个和谐的企业,职工的内心和谐是其重要支撑。胜利油田要实现和谐发展,就必须重视职工的内心和谐建设。伴随着油田各项改革事业的不断深入,职工群体中的一部分人存在着不同程度的内心不和谐,需要建立科学完善的心理援助机制,大力开展职工心理帮助活动,心理疏导与人文关怀并重建设和谐＂心田＂,推动油田发展。     

用“三个代表”指导工会女职工工作

广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分 ,国有大中型企业女职工是妇女事业的中坚力量。在新形势下 ,深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,对于进一步加强女职工工作 ,调动她们的积极性和创造性 ,积极投身于社会主义现代化建设 ,谋求全社会两性的共同进步和发展 ,将起到一个重要的推动作用。一、先进生产力的发展离不开广大女职工的开拓与创造。生产力是社会发展的最终力量 ,人类历史的发展过程就是不断地以先进的社会生产力取代落后生产力的过程。在这一过程中 ,女性与男性共同创造社会物质和精神财富。在国有大中型企业 ,女职…     

企业转机建制与女职工思想变化调查

肥城矿务局机械厂现有女职工355人,占全厂职工总数的42％。她们分布在全厂8个车间、机关科室、后勤服务等60多个不同的工作岗位上,是生产建设中一支不可忽视的力量。进入97年以来,这个厂在执行矿务局三线分离的基础上,结全本厂的实际情况实行了“两条线”管理,即生产经营一条线,后勤服务     

全社会都要重视妇女和妇女问题

建国以来,我国妇女的地位不断提高,妇女在政治、经济、文化等各个领域的作用越来越重要。特别是改革、开放以来,党的各项政策,为解放妇女劳动力开辟了广阔的天地,使妇女的聪明才智得到进一步施展。现在,全国城市有女职工4688万人,占职工总数的36.5％;有3500万女农民转为乡镇企业的女职工,占乡镇企业职工总数的41.2％;女职工中女科技人员有240万,占科技人员总数的1/3,全国医药卫生科技人员中妇女竟占到59.97％。     

新时期女工工作探索

女工是现代化建设不可或缺的重要力量,加强女职工工作的研究和指导意义重大。做好新时期女工工作,需要努力营造女职工创业干事的浓厚氛围,优化职工创业发展的优良环境,创造先进和谐文化,推进和谐家庭建设。同时,还要不断加强女工组织的自身建设,将女工组织打造成富有学习力、创新力的服务型组织。     

加强“职工书屋”建设，推动医院文化建设

医院的文化建设是现代医院生存和发展的重要精神支柱和力量源泉，而在推动医院文化发展的过程中，医院的“职工书屋”又具有不可替代的重要作用。建设医院“职工书屋”，必能对员工队伍素质的提升起到积极的推动作用，这同时也是建设和谐社会的有效途径。当前要办好医院职工书屋，重要的是要建立良好的管理模式，采取有效措施提高职工书屋的管理和服务水平，积极打造医院员工共同的精神家园和思想文化阵地。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益     

试论全面建设小康社会与女职工素质

女职工是全面建设小康社会的一支重要力量 ,无论在物质文明建设 ,还是在精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。女职工只有不断提高政治思想素质、科学文化素质、工作技能和参政能力以及心理和身体素质 ,才能为党的十六大确立的全面建设小康社会做出应有的贡献。     

关于胜利油田职工家庭文明建设工作的调研

胜利油田职工家庭文明建设工作总体呈现出女职工在家庭中作用的主导性、家庭建设需求多元化、家庭集中关注点在子女教育、婚姻等特点。在以创新理念、创新机制、创新品牌为抓手下,胜利油田不断加强职工家庭文明建设,把立足家庭建设作为提升职工幸福力的切入点。面对油田改革背景下女工组织的弱化、社会发展带来的诸多影响和职工家庭自身因素对家庭文明建设带来的挑战,应通过构建推进体系、加大宣传引导、强化服务力度、完善运行机制,进一步加强家庭文明建设。     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

王为民精神与职工队伍职业道德建设

王为民同志是一名普普通通的采油工人。自从踏上油田这片土地,他便将自己全部的智慧和汗水投入到油田的开发建设中,在平凡的岗位上做出了令人瞩目的辉煌业绩。他坚持“岗位做贡献,奉献为人民”,成为百万陆上石油职工学习的楷模。以“敬业、爱民、奉献”为核心内容的“为民精神”,是正为民同志留给我们的一笔宝贵财富。弘扬“为民精神”和加强职业道德建设是相辅相承的,二者是相统一的。实现油田稳定发展,需要造就千千万万个王为民式的好工人。弘扬“为民精神”,是我们加强职工队伍职业道德建设的重要内容。 一、王为民是在改革开放的新形势下涌现出来的石油工人阶级的典型代表,王为民精神集中体现了职工队伍职业道德建设的核心内容——     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

浅谈NLP教练技术在女工工作中的应用

面对石油行业"寒冬期"带来的严峻挑战,如何引领女职工破冰前行,提高工作效率,是摆在油田各级女职委面前的一项重要课题。运用NLP教练技术提升女职工生活质量和工作成效,一是可以促进女职工身心健康;二是可以创新女职工家庭建设,将该技术应用到婚恋服务工作,帮助职工经营幸福美满的婚姻,建立良好的亲子关系;三是可以推进工作绩效提升,帮助人们找到解决问题的最简单的方法,建立和谐的职场关系。     

促进非公有制企业文化建设的实践与思考

非公有制企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长发挥着重要作用。新形势下积极促进非公有制企业文化建设,要用文化自信引导人,用文化项目凝聚人,用文化力量感召人;要围绕‘‘两个健康’’主体,凝聚“同心”共识,牢记“感恩”情义,实践并探索出一条既符合社会主义核心价值体系要求。又适合非公有制企业发展的企业文化建设路子。     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。