激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.     

国内技术创新与制度创新关系研究述评

近些年来,随着对技术创新问题的深入研究,国内学者开始对技术创新与制度创新的关系问题进行系统探讨,提出了不同的观点,总体上表现为如下几个方面的进展:国内较早对企业制度创新及其与技术创新关系问题进行研究的学者常修泽等认为,企业制度创新是整个企业创新体系的重要组成部分,狭义的制度创新即组织创新,重点研究企业产权制度问题;广义的制度创新除组织创新外,还要加上市场创新和管理创新。企业创新可概括地划分为制度创新和技术创新两大类,它们构成一个相互联系、相互推进的有机整体,惟有它们整合在一起,才形成推动经济增长的现实力量,片…     

怎样理解结构调整和制度创新的关系?

从某种意义上说,制约国有企业发展的最主要因素在于企业制度的缺陷与企业制度创新的滞后。造成这一状况的重要原因是宏观层次上对分布过宽、战线过长、比重过大的国有经济结构战略性调整力度不够,而在微观层次上却又要求国有企业按竞争性的模式进行改革,即进行企业制度创新。国有经济结构调整和企业制度创新是从宏观层次上和微观层次上考虑推进国有企业改革的,只有把两者结合起来,并以国有经济结构调整作为企业制度创新的前提,把企业制度创新作为国有经济结构调整的基础,两者相辅相成,相互促进,国有企业改革才能取得成功。     

如何提高企业的创新力

创新是一个企业生存和发展的灵魂,也是企业快速发展的核心价值。对于一个企业而言,创新可以包括制度创新、技术创新、管理创新和思想创新等很多方面。简单地说,企业的制度创新可以使企业的日常运作更有秩序．便于管理．同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端;技术创新可以提高生产效率．降低生产成本;管理创新是能够保障企业沿着正确的方向发展;思想创新可以增强企业的凝聚力．发挥员工的创造性。     

北京市企业创新活动调查分析

正"建立创新调查制度和创新报告制度,强化企业创新主体地位"是党的十八届三中全会提出的要求。为全面深入了解企业创新发展状况,根据国家统计局部署,北京市统计局、国家统计局北京调查总队对近年北京市企业创新情况进行了调查。     

努力创新企业思想政治工作

企业思想政治工作担负着引导企业贯彻党的各项方针政策。推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新及其他各方面创新的重大责任，对于现代企业制度的建立，对于企业的经营发展有着不容忽视的作用。因而，企业的思想政治工作必须适应时代发展的要求，适应人们思想观念的变化，在不断创新中实现与时俱进。     

国有企业制度创新的几个问题

建立以公有制为主体的现代企业制度,这是我国国有企业改革思路的重大突破,也标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段。本文试图就如何认识国有企业制度创新,国有企业制度创新的任务以及我国国有企业制度创新的特殊性等问题作一些探讨。     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

提高企业科技创新能力法制政策研究

企业已成为我国经济发展和科技进步的重要力量,而科技创新是企业持续发展的不竭动力。法制建设对企业科技创新非常重要。我国企业科技创新的法律制度还存在问题。国家应当完善有关法律制度,提高企业的科技创新能力。     

创新企业文化 加强制度建设

企业制度既是企业文化的重要内涵,又是企业文化的重要体现。当前,一些企业往往总结了大量朗朗上口、文词精美的企业精神、企业理念,但却没有落实到企业制度和员工行为中去,没有在制度中得到充分实现。同时,随着企业改革改制及生产经营的发展,企业的组织结构、管理制度等缺乏创新。企业制度必须不断创新,才能形成一种良性的"规范性约束",促进企业的生产经营管理,使企业文化成为促进企业创新管理的重要力量。企业文化意义上的企业制度范围较广,包括企业基本制度、人力资源制度、激励制度、员工行为规范等多个方面。从有色加工企业实际来看,经过多年的发展,大多