转变经济发展方式视域下的生态文明建设——经济发展合目的性与合规律性的统一

从党的十七大把"转变经济增长方式"改为"转变经济发展方式",到党的十八大把"以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线"上升到关系我国发展全局的高度;从党的十七大首次提出建设生态文明的任务,到十八大报告单篇论述生态文明,再到随后把生态文明建设写入党章。既表明我们党对中国特色社会主义总体布局认识的深化,更反映了党对经济发展目的性与规律性认识的一次质的飞跃。     

从"四个文明"建设入手促进人的全面发展

按照江泽民关于实现人的全面发展的基本思路,就是要贯彻"三个代表"的要求,努力建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明,还有生态文明,促进人的全面发展.     

绿色发展视角下的健康适度劳动问题

推行绿色发展战略是国际经济发展的新趋势,也是我国经济良性发展、实现十九大所提出的"两步走"战略目标的必然选择。发展绿色经济离不开其价值源泉——绿色劳动,绿色劳动的思想可以追溯至亚当·斯密、马克思和舒尔茨,ILO的体面劳动、企业社会责任、现代化、知识经济、现代社会保障都蕴含着绿色劳动的思想。目前我国在社会劳动领域存在很多问题,推动劳动的健康绿色化,需要政府积极地引导推动、企业树立新的用人理念、工会努力发挥有效维权的作用,并需要多方面借鉴国际有效经验。     

以“党工共建”促进首都非公企业职工素质建设

非公经济是首都社会和经济发展的重要组成部分。促进首都非公企业职工素质建设不仅是提高非公经济核心竞争力、促进首都经济建设的必然要求,更是建设"人文北京、科技北京、绿色北京"和推动中国特色世界城市建设的关键所在。     

北京市技能人才队伍培养和建设透视

深入实施"人文北京、科技北京、绿色北京"战略,努力把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都,势必重塑首都社会经济发展格局。这意味着北京要放弃发展"大而全"的经济体系,转而构建"高精尖"的产业结构。目前正在推进的京津冀协同发展,是首都适应新常态、落实新定位、迈向新目标的必由之路。伴随着京津冀一体化的逐步推进,北京将在更大程度上为自己"瘦身",加速形成高端引领、创新驱动、绿色低碳的发展模式和产业结构。这一瘦身模式和产业结构重塑的背后是技能人才队伍培养和建设的加速。     

工会组织要在协助推进“四个全面”中发挥积极作用

"四个全面"是我们党坚持和发展中国特色社会主义道路、理论、制度的战略决策,涵盖着经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的全部内容,确立了新形势下党和国家工作的战略方向、重点领域、主攻方向和总体目标。协调推进"四个方面"也是工会组织和工人阶级的光荣使命和重要任务,工会的一切工作都必须放在"四个全面"中去思考、去部署、去落实。一、在全面建成小康社会中要发挥工会的建设职能作用和工人阶级的主力军作用全面建成小康社会,是经济、政治、文化、社     

《首都职工素质建设工程五年规划》亮点解读

未来5年,是在新的起点上推动"人文北京、科技北京、绿色北京"战略和中国特色世界城市建设的关键时期。职工队伍整体素质的提升是促进北京经济社会发展的重要因素。首都职工素质建设工程将紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线,以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架,形成政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台,成为北京学习型城市建设的重要组成部分。     

深入践行核心价值观 着力打造和谐新企业——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

企业是国民经济的细胞,民营企业是经济发展的重要力量。东兴建筑集团努力践行社会主义核心价值观,坚持"爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企",着力构建和谐劳动关系,强力推进和谐社会建设,实现"党政支持、社会认可、职工满意"的多方共赢、和谐发展新局面。     

新时代青年公平与发展问题的调查和分析

党的十九大报告明确指出,我国进入了新时代。青年是新时代的生力军,他们的社会公平感和发展愿景,对于实现新三步走的战略目标至关重要。通过引用"中国社会科学院中国社会状况综合调查"数据,可以观察与分析青年对社会公平领域的态度,对社会经济发展领域的观点,以及影响社会公平的各个因素。在新时代,青年的发展要坚持新发展理念,抓好社会权利公平、机会公平和规则公平建设,注重发展民生事业,注意引导青年群体正确地看待公平与发展问题。     

我们的生活充满阳光——“十一五”我国“三农”成就综述

2010年10月18日，中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过了第十二个五年规划的建议。在即将过去的第十一个五年规划期间，我国经济社会发展取得巨大成就。经过五年努力奋斗，我国社会生产力快速发展，综合国力大幅提升，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设取得重大进展，谱写了中国特色社会主义事业新篇章。     

Women in the firing line: the home guard and the defence of gender boundaries in Britain in the second world war

This article focuses on the formation and application of the principles of Henrietta Barnett (1851-1936). Despite her lifelong and innovative commitment to social and housing reform, she has received only perfunctory recognition in women's history. The aims here are twofold. First, this oversight will be redressed by foregrounding the subtle, shrewd and imaginative means of persuasion Barnett used in the pursuit of her ideals. Second, her principles and practices will be included in a wider debate concerning the means by which middle-class women subverted dominant discourses without apparently transgressing boundaries of decency. Throughout, the intention is to problematise the widely held assumptions of her intransigence and insensitivity, which appear to have confined her to the footnotes of history.     

高校工会活动中工作—家庭支持开发研究

调节教师工作-家庭关系是高校工会的一项重要工作。工作-家庭支持能够提高工作效率,促进家庭和社会和谐。依据当前我国高校工会工作实际情况,可以开发工作-家庭支持模式的一系列工会活动,主要有建设教师工作-家庭档案、建设教师工作-家庭社交平台、教师中心活动、家庭中心活动和社区公益活动五种基本类型。     

Manning the Fields: Remaking Women's Work in the Tobacco South in the Twentieth Century

Today, men make up the vast majority of the workforce in the tobacco fields of the American South. This was not always the case. For more than two centuries, enslaved women worked alongside men in the tobacco fields. In the late nineteenth century, the unpaid labor of female kin made possible the household's replacement of the plantation as the center of production, and it remained critical for farm families well into the twentieth century. Following World War II, agricultural engineers developed new technologies to eliminate tasks traditionally done by women. In the 1980s, the process of defeminization accelerated as growers began to hire male guestworkers from Mexico as more women moved into the non-farm labor market to supplement their families' farm incomes. The transition from family to wage labor in the tobacco South was far from a ‘natural’ process, but one nurtured by state agricultural, labor, and immigration policy.     

论工会组织在企业人力资本运作中的作用

调动和发挥职工群众的积极性、主动性、创造性,是落实“第一要务”的工作。在社会主义市场经济条件下,人力资本运作是现代企业管理的重要特征。工会组织的性质、基本职责、工作内容和活动方式,决定了工会在调动、发挥和保护职工群众的积极性、主动性和创造性方面具有不可或缺的作用。因此,必须高度重视和发挥工会组织的重要作用。     

工作场所的民主何以可能:委内瑞拉实验的意义

工作场所民主是权利平等的内在要求,是政治权利平等向经济领域的延伸,而且有利于改进企业内部的关系,在社会主义国家,它是工人阶级政治地位的体现.要实现工作场所民主,需要克服政治权利如何能够延伸到工作场所等一系列障碍,但这些障碍并非无法克服的.工作场所民主能否实现,关键在国家政权的态度,而国家政权的态度往往取决于国家工人运动与政治民主的发展程度,同时,工人阶级的阶级意识与集体意识的发展状况也会对工作场所民主的实现产生重要影响.     

新形势下煤炭企业文化建设的探索与思考

煤炭企业文化是煤炭企业在长期的生产经营实践中,所创造和逐步形成的企业哲学、企业精神、企业道德和企业形象的总和.在市场经济新形势下建设煤炭企业文化,就要从实际出发,把企业迫切需要解决的内容作为研究的重点,归纳上升到理论的高度加以规范,促进企业管理和人的行为改变,从而促进企业经济效益的提高.     

战后美国南部崛起过程中的工会问题探析

南部的崛起是战后美国经济与社会发展史上最重大的变迁之一。工会化程度低是南部各州吸引投资和促进经济增长的主打招牌,而经济增长未能促进工会在南部的发展。文化传统、种族关系、产业结构和工会自身的错误是构成工会在南部发展水平低的历史和社会原因。南部地方政府和商界的合谋则成为阻碍工会在南部发展的现实政治原因。低水平的工会化阻碍了南部工人工资和相关福利的提高,但同时也促进了南部服务业和投资的增长。     

化工产业重组中的就业效应分析——基于扎根理论的案例研究

本文对化工产业重组中的就业效应及其影响因素进行了案例研究.首先,本文结合宏观数据和访谈结论,对重组中就业总教应进行了初步判断.接下来,与以往采用大样本数据进行定量研究的方法不同,本文采用扎根理论研究策略分析访谈记录,归纳得出重组中就业效应的四个影响因素,以期更细致的描述因素作用的内部机理.最后,本文结合文献和实证结果对研究结论进行了解释.