浙江省慈溪市七部门联动提高劳动合同签订率

近年来,苏州市积极推进劳动关系和谐企业和劳动保障诚信体系建设,2005年全市已取得劳动保障A级诚信申报资格的单位为272家。为进一步推动劳动关系和谐企业的培育机制建设,发挥协调劳动关系三方机制的作用,市总工会出台了《关于建立培育劳动保障诚信企业和劳动关系和谐企业工作机制的实施意见》。意见明确要求:一是确定培育重点,落实培育责任。培育重点为在2005年度劳动保障A级诚信企业评定中取得申报资格的企业和申报争创“劳动关系和谐企业”的用人单位,由劳动保障部门负责提出遵守劳动保障法律法规方面的要求;总工会负责提出组建工会、建…     

中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会,中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:为进一步贯彻实施《劳动法》,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强劳动合同制度实施工作,加大协调劳动关系工作的力度,切实维护职工合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,现就进一步推进劳动合同制度实施的有关问题通知如下:一、充分认识进一步推进劳动合同制度实施的重要性和必要性劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系,明确…     

学者论点摘登

当前和谐劳动关系构建中的新视角王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为,当前《工会法》实施中暴露的若干问题,已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思,并及时采取相应对策,乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。一、工会组建中法律与现实的冲突与平衡。1.劳动关系的多样性与《工会法》规范的单一性,导致人们对职工入会资格的认识产生误区。2.现实组建工会中存在一些异常现象以及认识上的误区,如企求企业主动来组建工会;只求组建指标,不顾职工意愿。二、“协调、维权”制度…     

关于当前完善《工会法》实施的若干建议

构建和谐劳动关系是维护党中央提出的"保增长、保民生、保稳定"大局的重要内容之一。当前劳动关系的协调对我国《工会法》的贯彻实施提出了许多新要求,突出表现为:如何从立法和执法的层面上探索进一步夯实基层工会的组织基础和完善劳动关系调整机制。     

工会参与劳动争议处理试行办法

工会参与劳动争议处理试行办法全国总工会（一九九五年八月十七日）第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动行合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，...     

非公企贯彻《条例》之我见

贯彻《企业工会工作条例》(以下简称"条例")一年多来,虽然非公企业工会规范化建设和企业工会在推进劳动关系和谐企业创建方面取得了明显的成效,但也存在"四多四少"的问题。     

工会如何参与协调劳动关系

全总指出,要把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会的职责,也是化解企业与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,企业稳定发展的有效手段。笔者认为,协调劳动关系,应注重做好以下几个方面的工作。积极为     

坚持和谐发展、互利共赢的维权理念

中国特色社会主义工会维权观强调要坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,践行这一理念,要求工会在维权工作中,必须善于从劳动关系双方利益的最佳结合点入手,努力通过协调协商的方式,解决劳动关系中存在的各种矛盾和问题,促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作,实现机制共建、效益共创、利益共享,最终达到双方互利共赢的结果。坚持和谐发展、互利共赢的维权理念,是构建社会主义和谐社会的内在要求。六中全会《决定》明确指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,努力推动建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、…     

关于企业工会提高维权实效的几点思考

工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展,构建和谐企业的重要切入点,健全各种机制,努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。     

浅论工会在构建和谐企业中的作用

维护油田企业稳定,需要油田工会加强自身建设,积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,确立职工主体地位,推动油田构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会建设.     

新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体。新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在“三新”就业中的职工权益保护难题等挑战。面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,深圳工会试验区在参与构建和谐劳动关系方面进行了有益的探索。重塑工会以应对劳动关系的不确定性、积极发挥工会参与社会治理的作用、培育基层工会的治理能力、加强工会服务职能建设和建立冲突事件预警与处理机制等是新时代工会参与构建和谐劳动关系的基本经验。     

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学习总结

劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。     

论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系与劳动法律关系是劳动法上的两个基本范畴,在经济基础层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非常态劳动关系,而非劳务关系;在上层建筑层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段超龄劳动者再就业所面临的一系列问题,有必要取消一刀切的法定退休年龄限制,变强制退休制度为弹性退休制度,同时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩,劳动者享受基本养老保险后如仍未退出劳动过程的,用人单位无须再承担缴纳养老保险费义务,但双方的劳动关系性质不变。     

Law and disorder at home: free love,free speech,and the search for an anarchist utopia

Japan's trade unions were a crucial battlefront in the Cold War. Western governments and trade unions made every effort to integrate Japanese labor into the Free World, but the ‘anti-communist’ and the ‘social democratic’ approaches competed against each other in their dealings with the neutralist Sohyo. The former hard-line measures by the Republican Administration and the American Federation of Labor merely resulted in the formation of a small right-wing national center Zenro in 1954. After the mid 1950s, international economic interdependence promoted the latter conciliatory policy of the International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU), the International Metalworker's Federation (IMF), the Congress of Industrial Organizations, the Trades Union Congress, the US Democratic Administration, and the British government. The establishment of the IMF–Japan Council as well as Zenro's affiliation with the ICFTU in 1964 was a great turning point in the process of incorporating Japanese labor into the Free World.     

正确评估《劳动合同法》 适时修改《劳动法》

要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。在短期内,解决现有问题应充分发挥司法的能     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

加拿大工会概况及其稳定劳动关系的做法

加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面,核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。     

劳动基准法的基本范畴和体系定位

劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。     

《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究

<劳动合同法>实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上.但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重义加剧.面对复杂形势工会的应对需从几个方面人手:坚持推进<劳动合同法>等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济.     

新时期北京工会工作创新的背景过程与核心内容

近年来北京工会工作取得显著成绩,并得到全国总工会和兄弟省市工会的高度认可。正是"调整适应,改革创新"总体方针的确立使工会工作逐步顺应北京独特的政治环境与职工队伍、劳动关系状况,顺应党和政府在新时期、新阶段对工会组织参与和创新社会管理的新要求。在深入实践、大胆创新、曲折前行的过程中,北京工会对自身定位做出更加准确的判断,这就是建设服务型工会。