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世界500强企业是众多毕业生理想职业的圣地。这些知名企业在招聘时,都有其独特之处.除了专业知识,他们往往更看重一个人的聪明程度,作为一个“社会人”的整体素质,他们很看重应聘者的发展潜能,是不是一块可造之才。所以,那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来,考快速反应能力、逻辑思维能力,甚至谜语、脑筋急转弯的题都一一“粉墨登场”。本期“考题赏析”选编了部分500强企业的招聘笔试题,并提供一些解题思路,希望可以抛砖引玉,让大家有所启发。 相似文献
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宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,使其成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们先来熟悉它的招聘试题。 相似文献
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<正>新时代劳动教育与大学生职业生涯规划、就业指导教育存在深刻的内在关联,二者的融合既是落实高校立德树人根本任务的工作需要,也是提高大学生就业综合竞争力的必然选择。习近平总书记强调:“要在学生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动,懂得劳动最光荣、 相似文献
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职称英语考试划分为综合、理工、卫生3个专业类别,每个类别分A、B、C三个等级,每个级别的考试题型一样、题量相同,但不同级别考试总的阅读量及难易程度不同。考试主要考查应试者理解书面英语的能力。每份试卷各由6个部分组成,下面我们结合2005年全国职称英语考试综合类A级部分真题对这6种题型的要求与解题技巧加以分析。 相似文献
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