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按照党的十五大的要求,要在干部能上能下方面取得明显进展,关键要加大干部能上能下的力度,特别是要切实加大其“下”的力度。要加大党政领导干部“下”的力度,就不能把现行干部“下”的范围,只圈定在那些犯了错误,到了离退休年龄和因身体很差实在无法坚持工作的几种人身上,而应把党政干部中的相形见绌者也划入其中,这对于正在推进的新一轮机构改革和建立高素质的领导干部队伍,都具有十分重要的战略性意义。 相似文献
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调查研究是我们党的优良传统和作风,是各级领导班子制定政策、做好工作的重要前提,是当前党在建立社会主义市场经济体制中切实加强自身作风建设的一项重要举措。如何有效地搞好调查研究工作,确保调研工作在发展社会主义市场经济中发挥好作用,我们带着这个问题,对我们县局,乡(镇)、村的调查研究工作现状进行了一次专项调查。我们这次调查结果有喜有忧,忧大于喜。喜的是,当前我们县局、乡(镇)、村各级党组织及干部,调研意识在逐步增强,调研网络在逐步形成,调研成果 相似文献
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能当上一个领导者不容易,想当好一个领导者就更不容易,它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。
一、用人的艺术
如何用好人,除了要端正用人思想,让那些想干事的人有事干,能干事的人干好事外,在用人技巧上还要注意以下问题: 相似文献
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毛泽东同志曾指出:“贪污和浪费是极大的犯罪。”对于绝大多数领导者来说,要求他们不贪污,可以做到;要求他们不利用手中的权力,在财、物上搞显性浪费,基本也能做到;而要求他们在工作中力戒诸如决策性浪费、政策性浪费、资源性浪费等各种隐性浪费,往往就不一定能做到,由于普遍缺乏这种意识与觉悟,以致在工作上无意中给党和人民的事业造成不应有的损失。 一、要努力减少决策性浪费 只要我们留心一下报刊上的披露和周围的事实,就不难 相似文献
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在干部交流调配工作中,有的地方出现乱点鸳鸯谱的现象,比如,把一个只有小学文化程度的人调去当科委主任,把一个学林业的人调去搞交警工作。这种用非所长、人岗不宜的结果,只能是任其职而废其才,以致形成新的人才资源浪费和造成群体功能弱化。搞好干部交流调配工作,... 相似文献
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干部培训难是当前的一种普遍现象,其症结就在于客观上无压力,主观上无动力。主要表现与原因在以下三个方面: 1.认识偏低。一些单位和个人对干部要不要参加培训抱着无所谓的态度。在他们看来,眼 相似文献
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俗话说:树怕剥皮,人怕伤心。领导者一旦真正伤了下属的感情,往往相互之间不仅在感情上难以融洽,在工作上也难以形成合力。这就要求领导者,应在提高自身整体素质和坚持原则大胆开展工作的同时,还要注意讲究领导艺术,不要有意或无意去伤害下属。一般来说,以下六种情形最容易伤害下属:———在众人面前,恶语指责下属甚至污辱其人格。有的领导者当发现下属在待人处事上不符合自己的口味,或当下属在工作上偶尔出现失误和一些非原则性问题时,往往不问事实真相,不听群众意见,就曲意抓住一点,不及其余,向上向下反复做宣扬,冷嘲热讽挖苦下属;或在大众… 相似文献