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中国共产党
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1.
领导干部“职业高原”现象的成因及应对策略
韩宏莉
李庆江
《党政干部学刊》
2007,(1):5-6
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,此即所谓“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少“职业高原”现象给组织和个人带来的消极影响。
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