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年轻干部是党的事业薪火相传的接班人,是领导班子正常交替的新生力量。市县乡领导班子集中换届在即,省委对换届时年轻干部的结构性配备有明确规定,但由于年轻干部储备不够、培养不够、选拔不够等,使得在选拔年轻干部进班子时不同程度地存在急找现用、降格以求、矮子里面挑将军等问题。 相似文献
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湖北省黄冈市紧密结合换届后干部队伍现状,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,大力推进年轻干部分层分类选拔培养工作,为各级领导班子建设储足源头活水。把握规律,分层分类布局年轻干部培养选拔工作。注重分层推进。市一级分别选拔培养100名左右市直部门领导班子和县(市、区)党政领导班子培养对象、500名左右专业结构型培养对象和招录全市紧缺专业人才;县(市、区)一级选拔培养1000名左 相似文献
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认真贯彻落实《条例》,加强干部监督管理 ,提高干部选拔任用水平 ,就必须在干部监督工作中总结新经验、新特点 ,分析新情况、新问题 ,研究新思路、新举措。 相似文献
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位于大别山南麓的湖北省黄冈市蕲春县境内,面积仅为6.72平方公里的九棵松村,远离城市,名不见经传,改革开放20年,在党的富民政策指引下,甩掉了落后贫穷的帽子,一跃成为湖北省乃至全国贫困地区脱贫致富的先进典型。 这里有一组的数据,真实地记录了九棵松村20年的沧桑巨变:2000年全村实现社会总产值2.5亿元,创利税2600万元,农民人均纯收入3500元,固定资产2.4亿元,分别是1978年的389倍、146倍、42倍、3850倍,年均增速为35.8%、31.2%、20.9%、48%。九棵松村先后获得“… 相似文献
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8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取两推一述三差额的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。 相似文献
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