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随着国家干部人事制度的改革,干部队伍逐渐呈现年轻化趋势,有一批年轻的优秀人才走上了领导岗位。当这些年轻干部走上岗位时,他们发现自己面对这样一个事实,即他们领导的部属中有一部分人年龄较大、在单位工作的资历也较长。如何正确地领导这些资历老的部属,是摆在年轻领导干部面前的一个现实问题。主动接近年轻干部刚走上领导岗位,特别需要保持谦虚的作风。上任之际,每个人对年轻领导的心理接受程度不一样,资历老的部属想法更有其特殊性,部分老同志内心对年轻领导开始是不接受的。有的老同志觉得自己在一个毛头小伙或女孩子的手下… 相似文献
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