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21世纪的竞争,说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才,直接决定着企业的兴衰。近年来,不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段,车子、房子、票子一应俱全。然而,如此优厚的待遇,还是有人频频“跳槽”,令一些老总们疑惑不解。笔者以为,不妨从以下几个方面找找原因。 相似文献
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近年来,我国乡村的敬老院增多了,城市的社区服务组织也在蓬勃发展,但是仍不能满足社会老龄化的需要。究其原因是我国目前的经济条件还满足不了社会发展的需求。如何解决这一问题,笔者认为在现今的政洽经济条件下,应推行每个公民在年轻的时候,在缴纳一定的养老保险费的同时,也要为社会养老组织义务工作若干时间,待丧失了生活自理能力时,社会养老组织可为其提供与其对服务组织贡献相当的养老服务。对于不能履行社会服务义务的公民,可缴纳一定的资金作为抵偿。 提倡为社会养老组织义务服务是物质文明和精神文明发展的需要,是社会养… 相似文献
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市场经济的本质就是效率优先。因此.机关事业单位编制工作不仅要同财力相适应,防止编制人数过多而超越财政的承受力;更重要的是,编制工作要适应社会和经济事业发展的需要,有利于人才的有序流动,促进入力资源的合理配置。随着近来人才大战的爆发,各地机关事业单位也加入人才争夺的行列之中,但与此同时“出口”问题又没有解决,就容易形成机构的新一轮膨胀, 相似文献
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