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1.
要么创新,要么死亡。创新成了这个时代最主要的课题。每一家企业,每一个组织,不论大小,都要求创新,因为创新可以实现卓越,基业长青。然而,创新不是喊喊的,它要付诸行动,贯彻实施。这意味着,如何创新本身也是一个重大的议题。创新难,如何创新更难,至于持续创新那更是难上加难。正是因为如此,很多积极创新的企业最终都倒在了征途上,方向不对,方式不对,方法不对,种种因素掺合在一起, 相似文献
2.
甘肃祁连山建材控股有服公司党委日前发出《关于认真开展以”两个务必”为主要内容的作风教育活动的通知》,要求扎扎实实搞好作风教育活动。一要加强领导,精心组织。要站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实十六大精神的高度。以务实的 相似文献
3.
中央出台的《党政领导下部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的十部选拔任用工作监督体系。 相似文献
4.
2005年3月14日,举世瞩目的《反分裂国家法》在中国十届全国人大三次会议上高票通过,这充分表明该法的制定和实施顺应历史,合乎民意。在此,笔者代表巴西中国和平统一促进会表示坚决的赞成和拥护。3月4日,中国国家主席胡锦涛针对台湾问题提出四点意见,即:坚持一个中国的原则决不动摇;争取早日和平统一的努力决不放弃;贯彻寄希望于台湾人民的方针决不改变;反对“台独”分裂活动决不妥协。这“四点意见”可以看作是对《反分裂国家法》的高度概括。通读《反分裂国家法》全文,我们可以清楚地了解到,《反分裂国家法》的中心内容是反对和遏制“台独… 相似文献
5.
“取缔”行政行为的法律属性之争至今尚未定论,一直影响着对“无证生产经营”违法行为的查处效果。本文认为,卫生行政执法中,无须考虑其最终“归属”。“取缔”不论属于行政处罚,还是界定为行政强制措施,均不应影响该行政行为的具体操作和效果。 相似文献
6.
7.
当今世界许多国家都十分重视开发人力资源的精神价值。尤其是美国、日本等国家,特别注重借“精神激励”来开发人的潜能,调动广大职工的积极性。本文试对中、日、美三国采用的“精神激励”方式,进行分析比较。 美国企业的“职位设计”与参与管理 在“科学管理”时代,美国企业对职工所采取的激励方式,主要是从工资分配上着手,即从金钱报酬等物质方面来激励职工。70年代开始重视“人性化管理”。目前,美国企业对职工激励的方式是多种多样的,除了基本工资和福利以外,还有工作职位设计、职工参与管理等激励方式,以提高职工的“成就感”、自我表现的欲望等心理需求。 相似文献
8.
民行抗诉书是检察机关民事行政检察工作中最重要的法律文书。民行抗诉书说理应当具备规范性、客观性、针对性、论理性、实效性等基本要求。完善抗诉书说理首先要转变观念、突出重点,将“说理”贯穿于抗诉文书始终,“由事而理,由理而断,论理充分”,并落实各项措施,在实践中不断探索、完善。 相似文献
9.
《人大研究》2006年第1期(总第169期)张敏政:贯彻中央九号文件精神开创人大工作新局面定西市人大常委会副主任、党组副书记张敏政撰文说,中共中央九号文件转发的《中共全国人大常委会党组关于进一步发挥全国人大代表作用,加强全国人大常委会制度建设的若干意见》(以下简称《若干意见》),涵盖了人大工作的各个方面,对做好新时期的人大工作作出了重要部署。学习贯彻文件精神,最重要的是把中央的要求落实到人大工作之中,认真组织实施。一是改进代表工作,充分发挥人大代表的作用。《若干意见》指出,充分发挥代表作用,建立健全代表依法履行职责的… 相似文献
10.