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罗兴国 《贵州警官职业学院学报》2008,21(4):73-77
劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理剁度存在不少缺陷,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,主要表现为:立法价值取向更加务实;劳动争议调解主体多元化;争议处理时限缩短,提高了争议处理效率;仲裁组织的建拘趋于合理化;对劳动争议仲裁时效进行了重欠完善;确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制;确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。 相似文献
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股份制是现代企业制度的一种重要形式,不管是经济理论家还是经济实践工作者,都看重它的筹集社会资金的功能和企业制度创新的功能。在西方国家,企业采取股份制形式,主要目的就是筹集社会资金。鉴于我国的实情,国有企业实行股份制改造,当然不排除要利用它的筹资功能,但笔者认为,主要目的应放在企业制度创新(即弥补企业体制缺陷)方面。对此,中共十五届四中全会通过的《中 相似文献
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罗兴国 《贵州警官职业学院学报》2011,(6):95-103
劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构:一是应坚持平等公正、成本合理化、有效化解矛盾与构建和谐稳定劳动关系的争议处理价值取向;二是处理个人争议与集体争议、权利争议与利益争议、侵权争议与合同争议应适用不同方式;三是取消劳动争议调解委员会的调解,坚持"三方原则",转移调解重心,实行自愿与强制相结合的调解制度;四是淡化劳动争议仲裁的行政属性以增强民间性,简化仲裁程序以提高争议处理效率,裁审实现分离,正确发挥仲裁功能;五是改造劳动争议审判组织及劳动争议诉讼程序机制,合理确定劳动争议诉讼的主管范围,从而构建科学、合理的劳动争议处理制度。 相似文献
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罗兴国 《贵州警官职业学院学报》1994,(3)
《反不正当竞争法》对不正当竞争的种种行为都作了规定,其中第十一条是这样规定的:“经营者不得以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品……”笔者认为,这条规定不尽合理,而且似乎显得多余。下面从几个方面谈谈笔者个人的一管之见。 一、实践中很难认定经营者销售商品的主观目的是在排挤竞争对手 根据马克思主义政治经济学的原理,资本的循环分为三个阶段,即购买阶段,生产阶段,销售阶段。商品生产者或者经营者在销售阶段的直接目的,就是实现价值,即收回垫支的资本和实现剩余价值。如果为了这个目的,那是无可厚非的,这种行为自然也就不能归结为不正当竞争之列了。根据《反不正当竞争法》第十一条的规定,不正当竞争(仅限于这一条规定的不正当竞争行为)的前提条件必须是以排挤竞争对手为目的。反过来推之,如果失去了这个前提,不是以排挤竞争对手为目点,那么以低于成本的价格销售商品就应是正当竞争行为了,也是正常的生产资本循环的阶段之一。所以,要判断一种销售行为是不正当竞争行为,必须先 相似文献
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罗兴国 《中国劳动关系学院学报》2004,18(2):25-28
劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。 相似文献
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2004年3月,一个向内蒙古自治区蒙牛乳业有限公司生产的牛奶里注射危险物质、进而敲诈这家知名企业的案件,引起国务院总理温家宝等领导的关注,不久犯罪嫌疑人被深圳、武汉警方一网打尽。2004年6月24日,中共中央政治局委员、书记处书记、国务委员、公安部部长周永康签署嘉奖令,嘉奖参战民警。在侦破中,警方意外得知:犯罪嫌疑人钱俊波还伙同胡波涉嫌制造了湖北襄樊“99·4·4”持枪抢劫案,造成一死两重伤。巧合的是,犯罪嫌疑人胡波也是由发生在上海的另一起投毒案带出来的。2005年4月7日上午,湖北省襄樊市中级人民法院公开审理深圳特大投毒勒索… 相似文献
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罗兴国 《贵州警官职业学院学报》2009,21(6):76-80
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是新中国第一部专门的劳动争议处理的程序性法律;谈法虽然在一些制度设计上有重大交破。但仍存在不少缺陷,主要表现为:法律确立的着重调解原则并非理性化选择;企业调解制度设计存在缺陷;对劳动者进行倾斜保护的支付令制度存在法律冲突;劳动争议仲裁的行政本位思想依然浓厚;程序之间关联性缺失等。因此,对劳动争议处理制度有继续探讨的必要,从而使我国劳动法制更加完善。 相似文献