排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
吴光政 《南京政治学院学报》1992,(3)
当前,在思想政治工作中,有些同志在“疏”和“导”的两个方面存在着“疏之不够,导之不力”的倾向。究其原因,主要是在思想上对“疏导”方针的重要性认识不够高,造成了行动上不自觉。所谓“疏之不够”,就是害怕群众,听不得不同意见,一听到不符合自己胃口的话,就进行压制,甚至给讲不同意见的同志“穿小鞋”,进行打击报复。我们现在正处在一个新的历史转折时期,这几年群众思想很活跃,思想问题也相对增多。思想活跃同一切事物一样,都具有两重性。首先,它是大好事。它表明群众都在分析、思考、总结经验教训,勇于讲 相似文献
2.
吴光政 《南京政治学院学报》1996,(3)
新形势下如何使艰苦奋斗教育做到入耳、入脑、入理?实践表明,正确得当的教育方法是我们达到教育目的的基本手段,而方法是否灵活有效,又与教育者是否具有全方位的教育方法有很大关系。根据笔者长期从事思想政治工作的体会,有下列“七法”可借鉴。 一、调频法 这里所说的“调频”,就是指根据教育对象的实际,提出不同的要求,艰苦奋斗教育“音频”的高低,是直接关系到教育能否入耳的首要问题。“音频”过高, 相似文献
3.
吴光政 《思想政治工作研究》1994,(2)
《邓选》第三卷的结束篇里,小平同志意味深长地说到:“我二十几岁就做大官了……”——小平同志绝不仅仅是说他23岁时就担任了中共中央秘书长的历史事实,而是从如何保证党的基本路线得到始终如一的贯彻执行、将有中国特色的社会主义事业进行到底这个大局出发,号召我们解放思想,树立“破格”的观念,要让二三十岁的人当上教授、部长不成为新闻,让中国出现一批又一批三四十岁的政治家、经济管理家、科学家、文学家,创造出有利于小小年纪就“出人头地”、年 相似文献
4.
会风从一定程度上反映了工作作风,会议的质量与效能,直接反映一个部门的整体精神状态,特别是领导班子的工作态度和效能。经济社会要又好又快发展,开会也应提倡务实高效的会风。笔者认为,提倡务实高效的会风,应把握以下几个方面。 相似文献
5.
吴光政 《南京政治学院学报》1993,(Z1)
目前,改革人事、劳动、分配制度等改革的热潮方兴未艾。随着改革力度的加大,带来了一些新情况、新问题,特别是在基层青年军官中出现了考虑个人出路多,想趁年轻早点转业比较突出。对此,应引起各级领导的高度重视,做好这方面思想政治工作。 相似文献
6.
7.
吴光政 《思想政治工作研究》1996,(8)
笔者从事政治工作已十多年了,时间虽不很长,但其间也可算是经风雨、见世面了,因为本人不仅在基层担任过连、营政治主官,而且还长期在军以上政治机关专门从事政工。言及体会,感慨万千!这里我不想举什么事例来说自己的甘苦,只是想到了古人所谓的“三不朽”——立功、立德、立言,觉得作为一名政工人员,也只有注重这“三立”,才能把工作中的“酸”、“苦”、“辣”化为“甜”,才能使政工这一行真正具有生命力。 相似文献
8.
吴光政 《南京政治学院学报》1994,(6)
人类的思维,从性质上看,分为两种:一是“再现性思维”即在思维过程中本质上不产生新的东西,思维结果未超越旧的知识范畴;一是“创造性思维”,即在思维过程中产生了新的认识或见解,思维结果在常人意料之外。 相似文献
9.
10.