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“公开选拔”和“竞争上岗”已成为各地在加快干部人事制度改革步伐中的积极实践 ,正确认识两者的特点、作用 ,对于完善“公选”、“竞岗”工作 ,推进干部人事制度改革具有重要意义。“公开选拔”是中央、国家机关和省、区、市、县党委、政府工作部门 ,以及事业单位、国有和国家控股企业在一定范围内面向社会 ,采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部的一种干部选拔任用方式。“竞争上岗”是各级党政机关工作人员在职务晋升、轮岗交流过程中 ,通过一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节 ,确定拟晋升或留任、轮岗、交流人… 相似文献
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193 0年 5月 ,毛泽东作了著名的寻乌调查 ,写下了《反对本本主义》这篇光辉著作。在纪念毛泽东寻乌调查 70周年之际 ,重温毛泽东寻乌调查的历史及其著作 ,无疑给我们深刻的启迪 ,这对于全党特别是各级领导干部发扬党的优良传统 ,大兴调查研究之风 ,推动“三讲”教育具有十分重要的现实意义。一、毛泽东寻乌调查是我党调查研究的光辉典范我们党在长期领导中国革命和建设的过程中 ,形成了调查研究的优良传统。以毛泽东为代表的老一辈革命家一贯十分重视调查研究 ,积累了丰富的经验。 193 0年的寻乌调查是毛泽东一生中所做的调查规模最大的一次… 相似文献
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在全党上下认真学习贯彻十六大精神的热潮中,中共中央总书记胡锦涛和中央书记处同志到西柏坡学习考察,号召全党同志特别是领导干部大力发扬艰苦奋斗的作风,为深入贯彻“三个代表”重要思想,全面落实党的十六大确定的目标和任务,开拓前进、团结奋斗。这具有十分重要的现实意义。党的十六把“三个代表”重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想,提出全面建设小康社会的奋斗目标和推进各方面工作的方针政策。要实现这一宏伟目标,需要全党同志加强党性锻炼,始终艰苦奋斗。这是因为:艰苦奋斗精神,是我们党取得革命、建设和改革胜利… 相似文献
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一、中国传统文化是职工思想政治工作的历史前提中国传统文化是中华民族在长期的历史发展过程中,由于特殊的自然地理环境、经济形式、政治结构、意识形态的作用而形成的文化积累。这些文化积累世代延续,已深深地融化在中华民族的思想意识和行为规范之中,内化为人们的一种文化心理和性格,并渗透到社会政治、经济,特别是精神生活的各个领域,成为制约社会历史发展,甚至人的思想行为和日常生活的强大力量。譬如,改革变通是中国传统文化的一个重要主张。古老的文献《易·系辞》中就有“穷则变,变则通,通则久”的提法。商鞅认为“治世不… 相似文献
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广东省委、省政府机关的所有正副处长职位全部实行竞争上岗,省委机关有430多人角逐236个正副处长职位,省政府机关有2490名干部竞争1235个处级领导职位,这在广东乃至全国都是第一次 放榜了!竞争广东省地方税务 局处级职位的公务员们,心 情就像高考发榜时的考生一样,忐忑不安地前来看榜。研究生毕业的郭驰,只有29岁,任主任科员未满3年,若论资排辈怎么也轮不到他。但通过竞争上岗,他出任广东省政府最年轻的副处长。 根据这次省委省政府机构改革的“三定”方案,广东省委、省政府工作部门处级领导职数需精简20%左… 相似文献
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