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提高选人用人科学化水平和公信度,根本靠制度,关键在创新。2010年以来,庄浪县坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善方法程序,创新体制机制,强化考核管理,积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式,为优秀干部脱颖而出搭建平台,破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。 相似文献
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近年来,庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神,坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善程序方法,创新方式载体,在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。 相似文献
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庄浪县是甘肃省县委组织部门权力公开透明运行试点县之一。试点工作开展以来,县委组织部紧紧围绕部门职能深化改革,坚持以选人用人透明为核心,建立推行干部“阳光选任”机制和信息公开机制,创新载体,进一步明晰职权,规范用权,加强监督,不断激发干部队伍活力,提高选人用人公信度,为县委组织部门权力公开透明运行初步探索了路子。 相似文献
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