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从“富士康跳楼事件”看企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
傅治 《辽宁行政学院学报》2011,13(5):70-71,75
进入2010年以来,全球最大的电子产业专业制造商—富士康科技集团频发员工"跳楼"事件,震惊全国,也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注。"富士康跳楼事件"的主要原因在于其传统落后的人力资源管理模式。实际上,富士康现象在我国并非个案,我国企业的人力资源管理状况并不乐观,人力资源管理并没有发挥其应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得最大的收益。现代企业如何适应新时代变化,切实体现"以人为本"的人力资源管理,使人力资源真正成为企业竞争力的源泉,成为亟待解决的重要课题。 相似文献
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近年来,QQ群成为青年人广泛运用的交流载体和沟通平台,并形成了独特的青年QQ群文化,对青年的成长成才产生了深远的影响,对共青团工作提出了新的挑战.网络时代共青团组织要进一步研究QQ群发展特点,科学有效地使用QQ群,通过青年QQ群建设拓展青年工作阵地,广泛覆盖和有效服务青年网民,团结、动员、引导青年参与和谐网络建设. 相似文献
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