划时代的历史事件－中国共产党建立的历史意义之我见

目前，几乎所有的论都以经典作家的论述为根据，认为五 四运动是中国新民主主义革命的开端，这是不符合历史事实的。本通过对新民主主义革命的理论与实践进行全面考察，认为中国共产党的成立是划时代的历史事件；是新民主主义革命的伟大开端。     

学术研究贵在求实和创新——简评《共产国际、联共（布）与中国大革命》

《共产国际、联共(布)与中国大革命》是一部以求实、创新为特点的学术著作,它具有实事求是,尊重历史,坚持论从史出,不囿陈说,不畏权威,敢于创新;文字优美,语言流畅,逻辑严谨,具有很强的可读性等特点,对推进中共党史、中外关系史领域的研究工作有重要的价值。     

以反腐倡廉的实际成效取信于民

党的十八大报告明确提出建设廉洁政治的重大任务,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。新一届中央领导集体履新以来,就反腐问题频频发声,振聋发聩。习近平总书记在十八届中纪委二次全会上的重要讲话强调,要＂更加科学有效地防治腐败,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入＂。     

加强对新社会阶层的正确引导

在改革开放近30年的进程中,新社会阶层逐步以其独立的主体进入人们的视野。新社会阶层包括“民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员等”。他们在社会阶层分化的过程中逐步形成了自己的利益诉求,因此正确认识我国社会转型过程中出现的阶层分化对全面建设小康社会的影响,积极引导新的社会阶层人士为构建社会主义和谐社会做贡献,具有十分重要的意义。     

试论胡锦涛对正确处理人民内部矛盾理论的贡献

正确处理人民内部矛盾问题是国家政治生活的主题,是维护社会和谐稳定的社会基础.毛泽东对这一重大课题进行了艰辛的探索,在世界社会主义运动史上第一次系统地阐述了社会主义社会的矛盾问题,形成了系统地正确处理人民内部矛盾的理论学说.邓小平、江泽民在不同的历史时期创造性地发展了这一理论.进入新世纪以来,以胡锦涛为首的新一届中央领导集体,面对我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的阶段性新特征,从构建社会主义和谐社会的战略高度对正确处理人民内部矛盾问题提出了一系列新方略,创造性地发展了人民内部矛盾学说,为我们正确处理新形势下的人民内部矛盾问题提供了强大的理论武器.     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

地方政协主席成为高危职务探析

地方政协主席成为高危职务由个别现象累积所致；干部选任制度设计和执行存在漏洞、考核与监督制度未发挥应有作用、任期制未严格执行等原因造成地方政协主席成高危职务；严格用人标准、完善干部考察制度与监督机制、严格执行干部任期制度和退体制度，是破解地方政协主席成高危职务的根本之道。     

浅析毛泽东以法治国思想

毛泽东十分重视法制，强调以法治国。具体表现在：他重视立法；主张在法律面前人人平等；重证据而不轻信口供；对犯罪分子坚持惩办与宽大相结合，惩罚与教育相结合的原则；将群众守法的自觉性与法律实施的强制性相结合。     

一国两制的雏形——第二次国共合作特点之我见

第二次国共合作是在日本帝国主义大举进攻中国 ,中华民族面临生死存亡的关键时刻 ,国共两党从救亡图存的大局出发 ,捐弃前嫌 ,互作让步 ,在共同对日作战的基础上建立起来的民族统一战线。从其建立的过程和内容来看 ,第二次国共合作 ,实质上是在一国(中华民国 )之中 ,面对着共同的敌人—日本帝国主义 ,两个不同性质的政党领导着的两种不同制度的政权与军队的并存与共处 ,是一国两制的雏形     

干部选拔任用中扩大民主问题探析——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.