基层治理中基层干部角色压力的纾解之策

<正>基层干部在基层治理中扮演着“管理员”“服务员”“联络员”“调解员”等多重角色。当基层干部不能较好地履行与之对应的角色职责时,就可能形成一种消极的压力感知,进而陷入角色模糊、角色冲突、角色超载等情境。首先,角色期望是角色扮演的行为标准,包括角色应尽职责、义务等一系列行为要求。基层干部可能因角色期望的不确定,无法获取角色定位、角色职责、角色规范等必要信息,从而感受到角色模糊的压力。基层治理中,角色模糊往往伴随着角色权责边界不清、角色活动范围模糊等情况,从而导致基层干部肩负行动压力却无法获得有效缓解途径,处于进退两难的困境。其次,基层干部在与组织、上级、社会群体交往中形成多重角色,     

反全球化运动:新社会运动理论的视角

20世纪90年代末在国际社会掀起的反全球化运动与60年代末兴起的新社会运动颇为相似。本文从社会运动和新社会运动的含义与特征入手,在对新社会运动的几种主要理论即现代化矛盾理论、后物质主义理论、资源动员理论和政治机会结构理论进行阐释的基础上,具体分析了当今国际社会中反全球化运动的议题、主体、组织形式、活动方式以及政治机会结构对反全球化运动的影响。反全球化运动是新社会运动在新的国际背景下的一种体现,但它也在一定程度上赋予新社会运动理论以新的内容。     

考准考实干部政治素质

<正>政治素质是干部素质的核心,也是干部履职的首要条件。领导干部如果缺乏应有的政治素质,在复杂的环境中,面对各种利益诱惑,面对各种“围猎”,面对各种工作中的困难和挑战,往往就很难挺得住,甚至会丧失政治立场和道德底线,走向党和人民的对立面。只有严把政治关,考准考实干部政治素质,选拔旗帜鲜明讲政治的干部,才能保证党和国家各项事业始终沿着正确的方向前进。     

全面深入实施文化润疆工程要把握“三种思维”

自治区党委十届三次全会提出要牢牢掌握意识形态工作领导权,大力弘扬社会主义核心价值观,全面深入实施文化润疆工程。“全面深入实施”的表述不仅体现了文化作为社会发展深层动力的重要作用,而且体现了实施文化润疆工程要注重系统性、整体性、协同性的重要要求。文化润疆工程是凝心聚力的铸魂工程,是普惠民生的民心工程。因此,深刻理解和把握全面深入实施文化润疆工程的目标任务和实践要求,切实把党中央文化润疆战略部署落到实处,关键在于把握系统思维、辩证思维和底线思维。     

新时代生态文明建设中人的价值内涵变化新释

中国生态文明建设战略开启了工业文明向生态文明的转型进程,对人的价值及其相关范畴的内涵变化提出新的时代要求.走向生态文明的社会主义新时代,人的价值将在生态伦理价值观指导下实现其内涵的新升华,即人的个体价值由个人主义转向集体主义,人的价值追求目标由物质主义转向生态主义,人的类价值由人类中心主义转向非人类中心主义.生态文明新...     

“双创”背景下大学生就业创业机制优化研究

“双创”理念的提出,让高校大学生的就业创业活动进入到一个崭新的发展阶段,给予大学生新的契机。大学生作为“大众创业、万众创新”的主力军,具有较强的创新能力。文章立足“双创”背景,对大学生就业创业机制现存的不足之处进行分析,提出四条就业创业机制的优化路径,以期为实现机制的优化和整合研究提供思考。     

四维匹配驱动国家治理能力现代化——基于中国党政领导干部选拔实践的多案例分析

党政领导干部是推进国家治理体系和治理能力现代化建设过程中的决策主体、治理主体与执行主体,干部选拔的好坏关系到国家顶层制度设计的动能是否可以有效释放。本文采用案例研究法,从干部选拔典型案例中深入挖掘中国党政领导干部选拔制度创新的有益经验,构建具有中国特色的党政领导干部选拔的“四维度匹配模型”即政治匹配、事业匹配、组织匹配与岗位匹配。研究发现,与主要围绕两个维度匹配的西方选拔理论相比,中国的干部选拔理论增加了信仰和适应性的双重维度,形成了具有中国特色的领导干部选拔理论。中西方的干部选拔机理在体制机制、匹配方式、选拔标准以及选拔效度方面均存在不同。中国的党政领导干部选拔实践借鉴了西方的胜任素质模型,并基于党管干部和以人民为中心的原则对实践进行了发展。本文还就新时代中国党政领导干部选拔制度提出了完善建议。     

高职教育“订单式”人才培养模式的长效机制研究

高职教育以培养就业型技术人才为教育目标,面对日新月异的市场环境,传统教育模式下培养出来的技术人才已无法满足新的社会需求,迫使高职院校人才培养模式不断革新。由此,面向社会需求、企业需要的“订单式”人才培养模式应运而生。文章就“订单式”人才的概要、实施意义、培养策略三大方面进行阐述,重点从法律保障、资源整合、课程革新三大方面阐释“订单式”人才模式的培养策略。     

邓颖超的两份遗嘱

正1982年邓颖超先后写了两份遗嘱,将自己的后事和遗物作了安排,彰显了共产党人的革命本色和高风亮节。第一份遗嘱写于1982年6月17日,是在1978年7月1日写给党中央的一封信的基础上重抄并作了补充。遗嘱在邓颖超逝世后,于1992年7月12日在人民日报全文公布。主要内容     

基于素质银行的高校辅导员职业能力模型创新研究

作为贯彻落实教育部颁发的辅导员职业能力标准的具体措施,作者构建了＂辅导员素质银行＂这一全新的模型,并加以实施。此模型依据＂大数据＂相关理论,借助＂银行储蓄＂运营模式,建立了较全面衡量辅导员综合实力并提升辅导员职业能力的数据化系统,从而改变以往＂算总账＂的传统评价模式,实现了即时动态过程管理。＂辅导员素质银行＂不仅建立了科学的评价机制,营造了公平竞争的环境,而且能够促使职业能力内化为素质,并凭借素质的积累实现职业能力的提升。