预算绩效循证管理:概念诠释与实现路径

预算绩效目标管理在绩效目标设定与评审、指标设计等方面存在缺陷。循证管理与绩效管理都是以提升效率和效能为目标,强调绩效信息的生产和使用。但是,循证管理使用的绩效信息来源更广,管理工具和流程不同,更能体现民主意涵,因此,被视为预算绩效目标管理必要的、有益的补充,有助于提升全面实施预算绩效管理的科学性和实效性。循证实践代表了政府绩效管理的发展趋势,作为一个新的概念性框架,预算绩效循证管理内容包括问题识别、证据生成与评估、项目介绍与执行、绩效评价与改进等。推行策略可开展局部试点,强化共识,缩小研究与实践的鸿沟,建立健全组织与制度保障等。     

巴蜀大地孜孜以求惠民情

"十大惠民行动"正在巴蜀大地行动起来,让我们一起听听"地方官"们怎么说,怎么做,怎么把实事办实,把好事办好,让惠民之举成为"发展成果由人民共享"的有力证明.……     

心系民生泽被巴蜀

时间回溯到2006年12月3日.在全省领导干部会议上,新任四川省委书记杜青林将实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为当天讲话的一大重点,提出"从能办得到的事情做起,从群众最关心的事情人手,办好群众急需、受益的实事".……     

范国琼:打造醇美酒

一提起范国琼,谁都会把她的名字与五粮液联系起来.的确如此,范国琼不仅是宜宾五粮液的勾兑大师,而且也是全国大名鼎鼎的白酒评酒委员和白酒专家.……     

竞争上岗·量化考核·“金人”工程——厦门市干部人事制度改革的“三把火”

２００２年以来，中共厦门市委组织部、厦门市人事局将加快干部人事制度改革作为认真实践“三个代表”重要思想的实际行动，努力贯彻落实厦门市委、市政府关于《厦门市加快海湾型城市建设实施纲要》，干部人事制度改革稳步推进，相继出台了一系列重大举措。继全面实行干部竞争上岗之后，全面推行干部量化考核管理，并在全国第一个提出并率先启动“金人”工程建设，在全市机关事业单位广大干部中产生了积极的作用，在全国干部人事系统中具有深远的影响，使该市干部人事管理达到国内先进水平。竞争上岗、量化考核、“金人”工程建设，作为厦门…     

关键在于提高干部队伍的素质和水平

从现在起到下世纪的前十年，是我国实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在于能否建设一支高素质的干部队伍，这也是加强新时...     

要重视在高校青年教职工中发展党员工作

要重视在高校青年教职工中发展党员工作卓越近年来，在高校党员队伍建设方面，出现了一种反常现象，即青年教职工申请入党的人数逐年减少，这种现象不能不让我们担忧。我们通过调查发现，主要原因是在青年教职工中发展党员工作上存在以下几个方面的问题：（１）有些党支部...     

社会监督论

政府担负国家公共事务管理的任务,具体地、经常地与社会发生联系,当代,政府管理社会的职能、作用愈加突出。从社会互动关系的角度看,社会对政府的监督也就显得特别重要了。 一 社会监督是社会主义行政监督体系的组成部分,又是整个监督体系的基础和前提。 社会主义行政监督体系,由两大部分组成。一部分是国家政权机关对政府的监督。其中,既有国家权力机关、司法机关等外部的     

绩效·选择·取向--新公共管理运动发展的逻辑定位

新公共管理运动的目的指向是提高公共绩效,这是解除公共悖论的最新尝试,是摆脱财政困境的现实选择和面向时代需求的积极回应.公共绩效低下的根本原因归结于社会和公民在服务主体、服务数量、居住环境、资源支配等问题上缺乏选择的权利.通过服务取向、社会取向和市场取向,加强对政府行为的制约是提高公共绩效的有效途径.     

九十年代泰国的廉政建设

泰国的政党制度、政治制度与其他东南亚国家有较大的不同,泰国的廉政建设也因此表现出它的特色,它的成功和教训都和这个体制性的问题直接相关。