中外政党章程比较研究及启示

中外政党章程在体例结构上可分为“纲章合立”、“纲章分立”、“无纲章程”等三种。中外政党章程在党员条款、组织条款、纪律条款上有相同之处；在章程修改、提案制度、意识形态的内容和表述风格上有很大差异。这对中共党章的完善具有启示意义。     

树立正确的代价观——关于发展与代价的哲学沉思

发展与代价二者是辩证统一关系,彼此不可分离。对发展的理解与研究离不开代价,反之亦然。当代中国发展付出了如环境污染加快、贫富差距拉大等较为严重的代价,这些代价的产生既是社会主义市场经济发展过程中难以避免的问题,又与主体认识的历史局限和主观失误不无关系。因此,必须树立正确的代价观,坚持以人为本,以形成代价的原因为突破口,积极寻求扬弃代价的现实途径。     

当代中国社会分层与执政党建设

随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的建立和完善，中国社会正在经历一场全面而深刻的社会变革，社会资源正在重新配置，社会利益正在重新调整，中国社会阶段阶层的结构和机制也相应地发生着巨大的变化，这种变化对中国共产党执政带来新的重大挑战。探讨当代中国社会分层对中国共产党执政的影响，认真对待它带来的新问题和新挑战，解决当前人民群众最关心的现实问题，优化社会利益关系，使我国社会平稳向前发展。     

社会分层与我国政党制度整合功能研究

目前我国正处于社会分层过程中，主要表现为：一是农民阶级的分化；二是工人阶级的分化；三是知识分子阶层的分化；四是出现了新的社会阶层。社会分层的这种状况，给我国政党制度整合功能带来了重大挑战。认真分析社会分层对我国政党制度整合功能的挑战，积极重构我国政党制度整合功能，具有重大的理论意义与现实意义。     

全面深化改革与加强和改善执政党的领导的内在关联

办好中国的事情,关键在党。全面深化改革,关键也在党。十八届三中全会强调:"全面深化改革必须加强和改善党的领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。"十八届四中全会站在依法治国的高度进一步强调:"党的领导是中国特色社会主义最本质的特征","是社会主义法治的根本要求,是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、幸福所系"。深刻认识这些重要论断,对于在全面深化改革中始终自觉加强和改善党的领导,确保全面深化改革和依法治国顺利进行并取得成功具有重要意义。     

以貌取人的清朝“大挑选官”

清代乾隆年间,随着社会时局的日渐稳定,各级官吏队伍也陆续健全起来。于是,朝廷也就开始提高了从政者的准入门槛,提出非进士不能为官。然而,在当时进士毕竟是凤毛麟角,而赋闲在家中的举人不断增多,想成为进士也不是那么容易的事情。为了不影响科举制度的稳定,清朝不得不考虑为落第举人另择出路,这样一来,就使得＂大挑制度＂——清代选拔官员制度应运而生了。     

构建监督有力的党内权力运行监督体系

强化权力运行监督体系是十八届三中全会提出的重大课题。构建监督有力的党内权力运行监督体系是强化权力运行监督体系的题中应有之义。目前,主要应实现从集权性监督向民主性监督转换、从随机性监督向制度性监督转换、从封闭性监督向开放性监督转换、构建新型的纪检机关领导体制四个方面构建监督有力的党内权力运行监督体系。     

转型时期我国社会分层与思想政治工作研究

改革开放以来,我国社会出现了大规模的社会分层。主要表现在：农民阶级的分化,工人阶级的分化,知识分子阶层的分化以及出现了新的社会阶层。社会分层对于思想政治工作既有积极意义,又带来严峻挑战。它一方面促进了人才流动,在客观上有利于人的解放和人的全面发展,也有利于思想政治教育的开展。另一方面也给新时期思想政治教育的针对性、有效性和我党传统的思想政治工作模式带来挑战。针对这些情况,思想政治教育亟需采取相应的对策,积极应对。     

全面从严治党进程中“为官不为”的治理困境与突破路径

全面从严治党进程中"为官不为"的治理困境主要有:变异出新花样,隐蔽性更深,精准辨别难;呈现出新特点,欺骗性更强,调查取证难;凸显极强的传播性和扩散性,有效遏制难;具有极强的顽固性和反复性,彻底根治难。现实危害是:搞坏官场风气,损害政治生态,污染从政环境;脱离人民群众,破坏干群关系,激化干群矛盾;损害人民利益,动摇执政基础,危及执政地位;阻碍改革创新,浪费宝贵资源,延误事业发展。要严格遵循渐进性与协调性相统一、针对性与实效性相统一以及长期性与系统性相统一的原则,全方位"扫描",力求找准找实"为官不为";突出治理重点,提升治理"为官不为"的针对性与精准度;构建行之有效的监督机制,压缩"为官不为"的滋生空间;完善反向激励机制,强化反向激励对"为官不为"的惩戒功能。     

党政领导干部政绩考核:主要问题·国外经验·修补路径

中共中央办公厅印发了新修订的《党政领导干部考核工作条例》,这为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。但从实际操作过程看,党政领导干部的政绩考核工作仍存在一定短板。这就亟须严格依据《党政领导干部考核工作条例》,借鉴国外干部政绩考核的主要经验,对党政领导干部政绩考核工作短板及时进行路径修补,从而提升党政领导干部政绩考核工作...