搀一把搀出十余载敬老情

3月24日中午，周末在校值班的广渠门中学体育老师魏发团，将学校体育馆的门锁好，利用午休时间匆匆赶往红桥附近的林培仁老人家。“大爷．您看今儿我给您带的啥。”一进门，魏发团轻车熟路地走到厨房，打开刚买的枇杷罐头，端到林大爷床边：“春天了，多吃点枇杷好。”魏发团一勺勺喂着，一边陪老人聊着闲天。     

夏日文化广场搭建“百姓大舞台”

7月21日晚上七点半,门头沟区滨河西区广场展演台前,工作人员对音响设备做着最后的调试工作。一天的暑热渐渐消散,人们陆续围坐到广场周围——一年一度的夏日文化广场活动又开始了,今年的活动主题是"共圆中国梦"。     

完善海口市人才工作奉制机制的思考

人才工作“体制”是指人才工作职能部门在机制设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法。人才工作“机制”是指人才工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。人才工作体制是否合理与完善，对人才工作的机制运行具有主导性权力，     

欲望引发的恶果

2000年4月17日傍晚,湖北省蕲春县大公乡彭丫村气氛悲悲切切,35岁正当壮年的山村木匠余志明突然死亡。在这个迷信气息仍然很浓的山村土地上,壮年丧命令人恐怖,传说多少要透出几分凶兆。     

高校辅导员工作之我见

要想做好高校辅导员工作,首先必须要正确认识辅导员职责;其次,要讲究方式方法;第三,必须深入学生实际,发现学生问题,研究学生问题,找到解决办法.     

立足岗位挖潜力 创先争优谋发展

学习和树立争先创优的精神,目的是坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民。表现在实际工作中,就是要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职,兢兢业业,创造一流业绩。     

东南亚劳动力的跨国流动

东南亚地区劳动力的跨国流动有悠久的历史.进入90年代后,新加坡和文莱因劳动力短缺成为外籍劳工的输入国,菲律宾、印尼、缅甸和印支国家有大量剩余劳动力,是劳工的输出国.马来西亚和泰国既输出也输入劳工,但以输入劳工为主.劳动力跨国流动的规模与特点东盟国家在经济发展水平、资源禀赋、劳动力供求等方面的差距是劳动力跨国流动的重要原因.同时,它们的共同边界很长也使劳动力的跨国流动成为可能.越南与老挝和柬埔寨,以及泰国与缅甸的边界线,超过美国与墨西哥的边界线.美国为减少跨越边界的非法移民,每年耗资几千万美元,动用各种现代化的设备,但是收效甚微.在东南亚,热带雨林更无法成为移民的屏障.新加坡和文莱的外籍劳工主要来自东盟其他国家.新加坡从60年代末开始就面临劳动力短缺,而允许外籍劳工前去工作,以缓解劳工不足和本国劳工工资上涨的压力.据新加坡劳工部的统计,1994年外来劳工有30万人(1992年为20万),占就业总劳动力的将近20%.1996年外国工人达45万,占人口的12.5%.他们主要来自马来西亚和泰国,还有一些来自菲律宾和其他国家.马来西亚尽管有不少技术人员和熟练工人到新加坡工作,但是他同时又从印尼、菲律宾和泰国吸引大量劳工.自80年代后期以来马来西亚失业率一直保持在3%以下的低水平.1     

提高职工素质 创建学习型组织

第五次铁路大面积提速对广大铁路职工的素质提出了更高的要求,"建设平安新南铁,实现南铁新跨越"的历史呼唤也使我们对如何提高职工队伍素质,赋予新时期、新形势下建设"四有"职工的內涵产生新的思考与探索。下面就结合车间实际谈谈以建设学习型组织为载体,提升职工队伍素质的一些思考。 一、当前职工队伍素质现状 首先,职工平均文化素质偏低。福州东站运转车间现有在岗职工128名,其中中专以上学历仅10名,其它多为初、高中与技校毕业生,学历不高。这主要是由于运转职工以退伍军人居多,文化素质普遍偏低,对新技术、新知识的掌握过程偏缓,提高职工文化素质的任务艰巨。     

日益密切的新加坡与中国的经济关系

日益密切的新加坡与中国的经济关系陈宁长期以来，新加坡一直是我国在东南亚的重要经济合作伙伴，双边贸易额超过中国与东南亚其它国家的贸易。即使在１９９０年两国建交之前，双方就签定了一系列经济、科技、文化交流与合作协定，尤其是双边贸易额不断上升，１９８５年为...     

创新“五彩路”——长春供电公司跨越式发展巡礼

在党的十六大精神的鼓舞下,长春供电公司2002年在跨越式发展上取得了新的辉煌成就。统计数据表明,该公司各项主要经济技术指标均实现了超计划、超同期、超历史。其中,售电量比上年提高了7.09个百分点;地区线损率比上年下降了0.55个百分点;完成利润总额比全年计划增长18％;在实现“安全年”的同时,连续安全生产纪录已经突破了600天,目前