周恩来文化统战思想的价值视野

周恩来文化统战思想包涵着丰富的价值意蕴,彰显着理性价值和工具价值的完美统一。从宏观层面的形式结构审视,周恩来文化统战思想是由价值主体、价值客体、价值目标和价值路径诸要素构成的系统:就其微观层面的实际功能而言,它又是涵盖政治价值、经济价值、社会思想和文化价值等工具效用的集合。对于周恩来文化统战思想的价值分析,无疑有着重要的理论和现实意义:它不仅有助于周恩来文化统战思想内涵和作用的全面把握,而且对周恩来文化统战思想的继承和发展也大有裨益。     

规范·制度·共同体——东亚合作的架构与方向

近来，围绕东亚一体化的制度、架构与方向的讨论非常活跃，各方纷纷抛出自己的倡议与构想，“共同体”再次成为东亚合作中的热点问题。本文试图从地区主义的相关理论与东亚合作的现实进展两条脉络入手，探讨东亚一体化的未来架构和发展方向。文章指出，规范和制度是共同体建设的核心要素。东盟方式和东盟中心仍将是东亚合作的主导规范，多重层叠和不断扩展的制度网络是东亚一体化的动力和共同体建设的重要内容，模糊性和过程性是东亚共同体建设的特点和现实选择。     

一个现代乡村新农村社会建设的前卫做法——北京韩村河村社会建设政策研究

韩村河村的社会建设具有明显的现代性特征,主要表现为:经济结构现代化、个人保障由依靠家庭转为依靠社会组织、社会管理为现代组织科层制的权力核心多元化、通过集体文化价值观来整合社会结构.韩村河的社会建设政策模式,对我国社会主义新农村建设很有启发.     

高澄遇刺事件再探

关于高澄遇刺,史书记载是一次意外事故,但何德章先生等却认为这是一场由高澄的弟弟高洋组织的有预谋的政变。高澄之死肯定不是一场意外事故,而是一场有预谋的刺杀事件,但是各种资料表明高洋并不是背后的主谋。结合动机和条件两方面的因素,笔者认为侯景策划这次事件的可能性最大。     

新制度经济学视域下军队性别选择分析

从新制度经济学的视角对军队的性别选择行为建立三个假定，以此分析军队在人才选拔使用中性别偏好现象形成的原因。如果要改变性别选择行为，关键是要强化正式制度的实施机制。     

中日韩三国的战略信赖度分析

本文以战略互信理论为主要依据,探讨了中日韩三国的战略定位,并在尝试建立中日韩三国战略互信度模型的基础上,对影响中日韩三国战略互信关系的主要因素进行了较为系统的分析,并指出构筑和进一步建立中日韩三国稳定的战略互信关系,是东北亚多边安全机制构建的核心和基础。     

国家司法考试组织管理机制初探

机制是制度化的方式方法，具有及时警示、纠正错误的自适应功效。南京市司法考试组织管理机制建设，紧扣流程性特征，重点把握时间节点、操作要点、服务举措的数字化、信息化、标准化改造，构建运行机制；坚守司法考试国家性本质，强化政令刚性动力机制建设；围绕信仰本性，构建工作理念，突出理性自动力机制建设；依托人性守护天责，编制责任体系与行为细则，建立健全约束机制，确保考试组织实施与管理规范有序、服务一流。     

网络词汇构造的修辞学阐释

修辞不仅是增强语言交际效果的重要手段，也是一种重要的造词方式。网络词汇构造的修辞动因有谐音、反语、隐喻、仿拟、叠加等，传达了特定的意图，创造了特殊的表达效果。     

基于心理契约的边防检查机关激励机制刍议——从服务世博的视角分析

上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。