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194.
Using a national survey of law enforcement agencies, this study (1) measured agencies' ability to fill sworn positions, (2) identified the strategies used to attract and hire females and minorities, (3) measured agencies' success in filling sworn positions with females and minorities, and (4) measured through negative binomial regression the impact of agency strategies and agency/jurisdiction characteristics on levels of female and minority applications and hires. The results indicated great variation in agencies' ability to fill sworn positions and fill them with females and minorities and considerable variation in the extent to which mechanisms are used to attract females and minorities to policing. Just one in five agencies has adopted targeted recruitment strategies for women and minorities. Agency success in attracting the applications of and hiring females and minorities varies greatly. The multivariate analyses indicate that recruiting budget and targeting minorities and women do positively affect hiring.  相似文献   
195.
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197.
198.
199.
The origin of the psychological autopsy was in the late 1950s and the result of a collaboration between the Los Angeles County Chief Medical Examiner‐Coroner's Office and the Los Angeles Suicide Prevention Center. It was conceptualized as a thorough retrospective analysis of the decedent's state of mind and intention at the time of death. It was used initially in “equivocal” deaths where the manner of death was possibly either suicide or accident. Later, it was used in cases where a party (primarily family members) protested the Medical Examiner‐Coroner's suicide determination. Over the past 25 years, the University of Southern California Institute of Psychiatry, Law, and Behavioral Science has served as the psychiatric/psychological consultants to the Coroner's Department. Research findings, the use of this approach in high‐profile cases, and the most recent manner in which the psychological autopsy is conducted are discussed.  相似文献   
200.
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