发明初审阶段中敏感问题的审查标准研究

为保障专利申请文件的出版公布质量,针对发明初审阶段中遇到的妨害公共利益或侵犯他人合法权益等不宜公布的敏感信息等问题,深入解读相关法条及法条背后的立法目的、不同法条之间的关系与差异,梳理法条的适用规则,提出符合立法目的的审查策略;为贯彻法律精神,增强立法的有效性以真正实现依法行政,提出相关法规修改及出版公布方式的建议。     

全球化与国际法律意识

法律全球化是近年来法律领域内的一种明显的客观发展趋势 ,它表现为在经济全球化基础上 ,各国各地区的法律在内在精神、原则、主要标准及主要程序上相互接近、协调、吸收甚至部分同一或统一的现象。这种趋向并不必然地与我国的国家利益相冲突。我们要在主观上适应这种现实 ,从积极的方面思考问题。     

证据制度中法官自由裁量权的类型化分析

法官的自由裁量权是现代证据制度的必要组成部分。这种裁量权可以分为开放型与封闭型两种基本类别。开放型裁量将价值判断引入司法证明的过程中,使诉讼证明区别于纯粹的科学证明。封闭型裁量则以维护立法在逻辑上的一致性为目标,追求司法证明的确定性和可预见性。对两种自由裁量之间关系的不同处理,导致了司法证明在灵活性、判决结果的合法化等方面的差异。我国应当将“以开放的体系追求证据制度在逻辑上的统一”作为证据制度的发展目标,以此确保诉讼证明的和谐性与确定性之间的统一。     

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为 ：建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明：组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响;促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用;心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系;同时,心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。     

A Feast for the Senses

Laksa,a noodle dish popular in Malaysia and Singapore on display at the Asian Cuisine Festival in Beijing in mid-May,epitomizes the in flue nee of cultural exchanges:the dish is made with herbs and spices from 36 countries along the ancient Silk Road.The Asian Cuisine Festival on May 16-22 was literally the most delicious part of the Asian Civilization Week.An important component of the Conference on Dialogue of Asian Civilizations(CDAC),the Asian Civilization Week also consisted of performances,film and TV program screenings,parades and exhibit!ons,manifesting the brilliant and diversified cultures on the continent.     

Games for the New Generation

The second edition of the Youth Games, a 10-day national sports extravaganza that kicked off in Taiyuan City, capital of Shanxi Province in north China, on August 8, made history by using 5G for the broadcasts, watched by people on television, mobile phones and other devices.     

对公平和效率的再认识

公平和效率是构建社会主义和谐社会的基本原则.而"效率优先,兼顾公平"的提法在理论上有待于商榷.凡是搞市场经济的国家,强调效率是不言而喻的,因而市场经济不需要再强调效率是不是优先的问题.社会主义绝对不应当在发展市场经济,提高经济效率的过程中,把公平放在被"兼顾"的位置.在处理公平与效率的问题上,既应当高度关注和解决效率问题,同时也应当高度关注和解决公平问题,使公平和效率原则贯穿于构建社会主义和谐社会的始终.     

透视印美关系的"新发展"

今年7月18日至20日,印度总理曼莫汉·辛格访问美国,辛格总理此访被看作是让美国"重新发现印度"的一次旅行.辛格在美不仅受到了高规格的接待,而且还在安全、经济和能源等领域与美签订了十一项协议.印美关系由此而令人耳目一新.     

试论后危机时代印度利用外国直接投资的变化及发展趋势——兼议对中国引资的启示

本文研究了后危机时代印度利用外国直接投资的变化情况,预测了其未来发展趋势,并进一步探讨了对中国利用外国直接投资的启示。这对我们深入了解和把握印度利用外国直接投资的发展态势具有重要参考价值和战略意义。     

论无固定期限劳动合同制度的细化与完善

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度是以保护劳动者的合法权益为基本价值取向的。在立法过程中对此存在不同的声音。实践中出现了以华为辞职门为代表的一些规避无固定期限劳动合同规定的事件。这一方面是由于对该制度的误解所致,另一方面也与该制度的设计缺陷有关。劳动合同法实施条例虽然做了一些较好的细化,但并未根本解决问题,有的规定甚至背离了《劳动合同法》的立法初衷。我们应坚持以社会法理念为指导,针对存在的问题,进一步细化与完善无固定期限劳动合同制度。